Kad jūs meklējat darbu, personas, kas jau strādā uzņēmumā, nosūtīšana var tuvāk iepazīties ar jūsu CV un var pat saņemt interviju.
Pabalsti darba devējiem
Referral programmas veids, lai palīdzētu nodrošināt, ka uzņēmums piesaista augstākos talantus pieejamām pozīcijām. Pieņēmums ir tāds, ka pašreizējie darbinieki ir unikāli kvalificēti, lai identificētu labākos kandidātus, jo viņi zina organizācijas misiju un uzņēmuma kultūru .
Ieguvumi darba meklētājiem
Darba meklētājiem, nosūtīšana ir veids, kā iegūt jūsu pieteikumu prioritāti. Kad uzņēmumi saņem daudz pieteikumu par katru pieejamo pozīciju, nodošana var palīdzēt jūsu izceļas no kandidātu pūļa.
Tā vienmēr ir laba ideja pārbaudīt LinkedIn, lai redzētu, kas jūs varētu zināt, kas var jūs nosūtīt par darbu. Ja esat koledžas absolvents, arī ar absolventu vai karjeras biroju pārbaudiet to absolventu sarakstu, kuri varēs palīdzēt.
Kā darbinieku novirzīšanas programmas strādā
Darba devēji ar efektīvām programmām regulāri veicina iespēju darbiniekiem un nodrošina vienkāršu mehānismu, piemēram, papīra vai tiešsaistes atsauksmju sistēmu, lai darbinieki nosūtītu nodošanu.
Darbinieku nodrošināšana ar pārdošanas punktu kopsavilkumu par sadarbību ar organizāciju un darbinieku izglītošana par efektīviem veidiem, kā viņi var sasniegt izredzes, ir svarīgas dzīvotspējīgu programmu sastāvdaļas.
Darbinieku novirzīšanas programmas, kurām ir zināms mehānisms darbiniekiem visos līmeņos, lai veiktu nodošanu, bieži vien ir visefektīvākie.
Dažas organizācijas veic noteiktus mērķus attiecībā pret darbiniekiem, kuriem, domājams, ir kontakti ar iepriekšējiem darba devējiem, kuri ir konkurenti vai kuriem ir reputācija, lai attīstītu spēcīgu talantu.
Darbinieku nosūtīšanas stimuli
Programmām bieži ir finansiāli stimuli darbiniekiem, kas veic dzīvotspējīgus novirzījumus, piemēram, balvas, brīvā laika pavadīšana, bezmaksas ceļojumi un naudas atlīdzība. Dažreiz tiek dota neliela atlīdzība jebkuram kandidātam, kurš beigs saņemt interviju.
Citos gadījumos atlīdzība ir atkarīga no tā, ka minētie kandidāti tiek pieņemti darbā un paliek kopā ar organizāciju noteiktā laika periodā. Šeit ir informācija par darbinieku atlīdzības bonusiem .
Nefinansiāli stimuli, piemēram, oficiāla atzīšana darbiniekiem, kuri veic nodošanu ar korporatīvo komunikāciju starpniecību, var būt arī efektīvi. Stimuls var būt arī uzraugu veikto darbinieku atzīšana.
Daži darba devēji ietver uzņēmuma draugus kā potenciālos nodošanas aģentus. Draugi var būt darbinieku ģimenes locekļi, konsultanti, kuri ir strādājuši kopā ar uzņēmumu, piegādātājiem, valdes locekļiem vai citiem, kuriem ir iekšējās zināšanas par organizāciju.
Piesaistīto programmu draugs-of-the-firm
Daži darba devēji ir paplašinājuši savas novirzīšanas programmas un ir papildinājuši mehānismus, kas paredz, ka darbiniekiem, kas nav darbinieki, "uzņēmuma draugi" ieteiktu kandidātus vakancēm.
Uzņēmumi nosaka kritērijus, kuri ir kvalificējami kā draugi. Kopējās draugu kategorijas ir bijušie darbinieki, kuri ir atstājuši labu stāvokli, piegādātāji, klienti, konsultanti, kolēģu stažieri, darbinieku ģimenes locekļi, augstas kvalitātes kandidāti, kuri ir noraidījuši piedāvājumus, kā arī konsultatīvās padomes vai valdes locekļi.
Lielākā daļa organizāciju nosaka pamatnostādnes par nodošanu. Piemēram, lielākā daļa uzņēmumu paredz, ka ieteikumi jāatbalsta ar konkrētiem pierādījumiem par personas iepriekšējo darbību. Uzņēmumi skaidri norāda, ka viņi meklē labāko izpildītāju. Viņi var sniegt materiālus, lai izglītotu darbiniekus, kā vislabāk atrast un aplūkot iespējamos novirzīšanas gadījumus.
Daži uzņēmumi ieviesīs stimulus, tostarp naudu vai balvas, ja minētās personas tiek pieņemtas darbā un uzturas kopā ar organizāciju noteiktā laika periodā.
Potenciālie ieguvumi darba devējiem
Tāpat kā darbinieku novirzīšanas programmās liela potenciāla draugu programmas priekšrocība ir iespēja darba devējam iegūt augstas veiktspējas personas, kuras neredz darba sludinājumus vai citādi aktīvi meklē jaunas darba vietas.
Arī, paļaujoties uz draugiem, nevis stingri darbiniekiem, darba devēji atver sevi daudz lielākam darbā esošam fondam. Papildu ieguvums ir tas, ka uzņēmuma draugi nav algu sarakstā, tādēļ laiks, ko pavada potenciālo darbinieku meklēšanai, ir uzņēmuma labā (bez jebkādiem naudas vai prēmiju stimuliem).
Saistītie raksti: Kā pieprasīt darba nodošanu