Kāpēc Mary dabūja darbu?
Vai varbūt darbinieka pieņemšana darbā ir tāpat kā crap shoot. Vai arī darbinieka pieņemšana darbā ir tāda, piemēram, metot šautriņas un cerot, ka viens no tiem piesaista mērķī. Esmu dzirdējis visas šīs atsauces uz darbinieka pieņemšanu darbā.
Bet būtisks jautājums paliek.
Kas padara vienu pretendentu uzvarētāju darba meklēšanas konkursā? Darbinieki, kuri tika pieņemti darbā, daudz izdarīja pareizi. Labāk viņi nedarīja gandrīz neko nepareizu. Kā Marija uzņēma darbu?
Salīdzinot kandidātus, darba devējam ir jānošķir labi kvalificēti pretendenti. Pretendenti, kuriem, šķiet, ir tādas īpašības, prasmes, izglītība, pieredze un zināšanas, ko darba devējs meklē, tiek uzaicināti uz interviju. Viens ir izvēlēts. Kā jums kļūt par vienu?
Jūsu personīgā prezentācija ir jāpadara jums izceļas
Efektīva, mērķtiecīga, pielāgota atskaite un pavadvēstule ieguva jūs pie durvīm. Varbūt tālruņa ekrāns ļāva jums izcelt pieredzi un interesi, kas atbilstu darba devēja vajadzībām. Jūs esat ceļā, un ir paredzēta intervija.
No šī brīža potenciālais darba devējs novērtē jūsu piemērotību darbam, kultūru un komandas vajadzībām un stiprās puses. Šajā brīdī darba devējs dod jums visu iespēju izpūst savas iespējas.
- Jūsu fiziskais izskats ir svarīgs. Tas ir pirmais, ko darba devējs redz. Jūsu apģērbs, mati, aplauzums, rotaslietas un aproces rada tūlītēju iespaidu. Padarīt vislabāko iespējamo pirmo iespaidu . Jūsu prezentācijai par sevi kā kandidātu jābūt nevainojamai. Neapstrādāti kurpes izlieto darba meklējumus.
Jūsu mijiedarbība interviju laikā vai nu jūsu darbs, vai nespēks
- Jūsu sagatavošanās intervijai jāiekļauj arī konkrētu, profesionālu atbilžu formulēšanā par potenciālajiem jautājumiem. Jūs vēlaties izklausīties zinoši, kompetenti un pieredzējuši. Jums jābūt gatavam citēt piemērus par to, ko esat paveicis, piedalījies un ticat, ka tas ir svarīgi. Tas nav tas, ko lielākā daļa cilvēku dara labi aproci. Sagatavot atbildes.
- Pievērsiet īpašu uzmanību jūsu fiziskajām daļām, kuras būs pieejamas visā intervijas laikā pie galda vai konferences galda. Netīrs naglas, kā arī tas, ka jūsu sega ir vājš traipi. Viņi sūta skaļus ziņojumus par jūsu uzmanību detaļām un personīgās aprūpes ieradumiem.
- Relaksējoša saziņa ir kritiska. Runājiet par darbavietas jautājumiem un mērķiem, kas jums ir svarīgi. Uzdod jautājumus, lai novērtētu, vai kultūra ir piemērota jums. Jūs nevēlaties pievienoties ikvienai organizācijai, ar kuru saskaras darba meklēšanā. Uzticies man; dažreiz labāk skatīties.
Jūsu pagātne atgriezīsies pie prātu
- Pirms piedāvājuma veikšanas viedie darba devēji izsūta plašu tīklu aptauju, lai atrastu cilvēkus, kas tevi ir paņēmuši iepriekšējos darbos, profesionālajās apvienībās un kopienas iesaistīšanās pasākumos. Viedie darba devēji arī veic plašas fona pārbaudes . Cik cilvēki saka par tevi.
- Jums var būt grūti ticēt, ka jūs dzīvojat savā dzīvē un apņemat sevi darbā. Bet jūsu vērtības un viņu izpausme jūsu darba dzīvē ir svarīga. Dzīvo ar integritāti , spēlē labi ar kolēģiem , atstājot draugus, nevis ienaidniekus, savās iepriekšējās darbavietās atbalstīs jūsu darbu meklēšanā. Un, kad darba devējs, kam ir šis darbs, patiešām vēlas, lai viņa tīkls pieprasa atgriezenisko saiti, pārliecinieties, ka cilvēki teiks par tevi, uzvarēs tavu sapņu darbu.
- Sagatavojiet savas atsauksmes un bijušajiem uzraugiem, lai ātri un profesionāli atgrieztu potenciālā darba devēja izsaukumu. Viedie darba devēji tos sauc un uzdod daudz jautājumu. Atsauces, kuras nav sasniedzamas, var torpēstīs jūsu darba piedāvājumu.
- Darba devēji parasti "google" savus kandidātu vārdus un veic meklēšanu tiešsaistē, lai veiktu kandidāta iepriekšēju pārbaudi. Ja jums ir nepāra interneta atsauces uz jūsu darbu, savu dzīvi vai jūsu fona, piesardzieties. Ja jūs emuāru vai uzrakstiet tīmekļa vietni, jūsu komentāri ietekmēs iznomāšanas lēmumus. Jūs, iespējams, nekad zināt, kāpēc jūs neesat nomāts šim darbam. Tomēr ieinteresētais darba devējs jautās par viņu bažām.
Uzmanieties tā, it kā ikviens mijiedarbības jautājums, jo viņi dara
No sākotnējā tālruņa ekrāna vai tālruņa zvana, kura laikā darba devējs izveido interviju, katra mijiedarbība ir svarīga.
- Reģistratorei ir balsojums. Viņa vai viņš izteica šādus paziņojumus: "Man patiešām patika šis kandidāts. Viņš bija tik jauki." "Vai jūs redzat, cik vēlu viņš bija, un viņš nekad pat atvainojās?" "Man tas vispār nepatīk."
- Turklāt, ja jūs esat labvēlīgs kandidāts darbam, personāla vai personāla menedžeris cieši sazināsies, lai sniegtu jums atsauksmes. Viņi ļaus jums uzzināt, kā iznomāšanas process norit, jo viņi domā, ka jūs varētu būt viens. Kad šie zvani sāks darboties, jums joprojām ir konkurence no citiem darba meklētājiem, bet jūs noteikti esat sarakstā .
- Šī mijiedarbība un attiecību veidošana ir būtiska, lai darba devējs pieņem darbā darbinieku. Kad tiek piedāvāts galīgais piedāvājums, jums jau ir attiecības ar jauno darba devēju. Attiecību veidošana ir svarīga.
Šie padomi, lai uzvarētu darba meklēšanas konkursā, ir balstīti uz neseno pieņemšanu darbā. Es sev uzdeva jautājumu: "Kāpēc Marija, nevis Džims?" Šīs ir manas atbildes. Vai viņi palīdzēs jums uzvarēt jūsu darba meklēšanas konkursā.