Ko dara Nacionālā darba attiecību padome (NLRB)?
NLRB veic pasākumus, lai aizsargātu darbinieku tiesības organizēt un izlemt, vai arodbiedrības kā darba devēja pārstāvis ir darba devēji. Aģentūra arī darbojas, lai novērstu un novērstu negodīgas darba prakses, ko veic privātā sektora darba devēji un arodbiedrības.
NLRB aizsargā lielākoties privātā sektora darbinieku tiesības apvienoties kopā ar vai bez arodbiedrības, lai uzlabotu algu un darba apstākļus.
NLRB aizstāv darba devēju tiesības it kā taisnīgā un likumīgā veidā. Tomēr, tā kā valdes locekļi ir politiski iecelti amatā, daudzi novērotāji uzskata, ka NLRA interpretācija atspoguļo politisko partiju, kas pie varas bija lēmuma pieņemšanas brīdī.
Tas, protams, ir nepareizi, taču no šī raksta ir saistīti nesenie lēmumi, kas bija saistīti ar darba devējiem, juristiem un kongresu.
Nacionālais likums par darba attiecībām
Šis likums ir galvenais likums, kas regulē arodbiedrību un privātā sektora darba devēju attiecības. Likums garantē darbinieku tiesības organizēt un sarunāties ar saviem darba devējiem.
Likums nodrošina, ka darba devēji vai viņu arodbiedrības nedrīkst diskriminēt darbiniekus, kas nav savienības locekļi, un darbiniekus, kuri pievienojas, atbalsta vai atbalsta arodbiedrības.
NLRB arī aizsargā divu vai vairāku darbinieku ne-apvienības grupas, kas mēģina bez arodbiedrības sarunāties ar saviem darba devējiem par algu, pabalstiem un darba apstākļiem.
Darbinieki, kuri nav arodbiedrības biedri, parasti tiek uzskatīti par darbiniekiem . Darba devēji var izbeigt, pazemot, pārsūtīt vai veicināt šos darbiniekus bez pārraudzības.
Darba ņēmējiem, kuri uzskata, ka viņiem ir diskriminēti vai viņi ir pakļauti negodīgai darba praksei, jākonsultējas.
Maksājumu iekasēšana ar NLRB
NLRB arī izskata situācijas, kurās darbinieki, arodbiedrības pārstāvji un darba devēji, kuri uzskata, ka viņu tiesības saskaņā ar Valsts darba līgumu likumu ir pārkāptas, var iesniegt apsūdzību par negodīgu darba praksi viņu tuvākajā NLRB reģionālajā birojā.
Pēc izmeklēšanas Valde izdod savu lēmumu. Vairums partiju brīvprātīgi ievēro Valdes lēmumus. Bet, ja tas tā nav, Aģentūras galvenajam padomdevējam ir jācenšas izpildīt prasības ASV apelācijas tiesās. Lietu lietas dalībnieki arī var lūgt, lai federālajās tiesās tiktu izskatīti nelabvēlīgi lēmumi.
Uzziniet vairāk par Nacionālo darba attiecību padomi (NLRB), apmeklējot viņu tīmekļa vietni un skatiet e-iesniegumu veidlapas un procesus, kas jāievēro. Varat arī apskatīt lietas un lēmumus, ko padome ir izdarījusi.
Saskaņā ar vienu NLRB lēmumu 2001. gadā NLRB nolēma, ka Crown Cork & Seal ražotnē darbinieku komandas nevar klasificēt kā darba organizācijas, jo tām bija uzraudzības pilnvaras, lai plānotu un īstenotu savus lēmumus.
(Crown Cork & Seal rūpnīcā darbinieki komandās pieņēma lēmumus par ražošanu, drošību un citiem jautājumiem darbavietā.
Iepriekšējais NLRB reģionālais birojs atrada sūdzības iesniedzēja labā. Uzņēmuma labā tika atzīts tiesas lēmums, un NLRB atbalstīja šo konstatējumu.)
NLRB pēdējos gados
Pēdējo gadu laikā NLRB ir kļuvis mazāk iekļaujošas darba devēju tiesības un ietver darbinieku un arodbiedrību locekļu tiesības. Tādējādi ir pārkāptas to lēmumu skaits, kas ir apšaubāmi, ņemot vērā darba devēju tiesības pieņemt darbā darbiniekus un tos aizturēt, kā atzīst juridiskā kopiena.
Zināms arī kā NLRB, darba attiecību padomes