Vienkāršākā darba intervija ir iespēja uzzināt vairāk par darbu, demonstrējot savas prasmes un pieredzi .
Jūsu mērķis ir noskaidrot, vai darbs jums ir piemērots, kas nozīmē, cik vien iespējams, mācīties par pienākumiem, cerībām, iespējām, komandu un kultūru. Jūs arī vēlaties, lai darbinieka menedžeris parādītu, ka esat ideāls cilvēks, lai atrisinātu darba devēja problēmas un strauji paaugstinātu uzņēmumu, panākot vēl lielāku panākumu līmeni.
Visi darba intervijas nav izveidotas vienādi
Ja jūs esat noskatījies kādu darba vietas sitcoms, iespējams, jums ir viens ļoti konkrēts tēls par to, kā izskatās darba intervija. Jūs sagaidāt ilgu galdu konferenču zālē, ar jums vienā pusē, kas ir tērpušies jūsu labākajā biznesa apģērbā , un boss, kas atrodas otrā pusē, kas ir tērpušies viņa vai viņas lieliskajā darba apģērbā. Bet darba intervijas ne visi izskatās vienādi.
Piemēram, jūsu intervija varētu:
- Piedalieties vadītāja birojā, konferenču telpā, uzņēmuma telpās, restorānā vai kafejnīcā .
- Iesaistīt tikai vienu personu - piemēram, personāla pārstāvi (HR), vai jūsu potenciālo jauno bosu - vai cilvēku grupu. Jūs varētu tikties ar potenciālajiem kolēģiem, citu departamentu darbiniekiem, uzņēmuma īpašnieku, pārdošanas viceprezidentu, gandrīz ikvienam, kas strādā uzņēmumā.
- Pēdējās 15 minūtes (parasti nav drausmīgs simbols, bet potenciāli laba, ja tā ir agrīna skrīninga pārbaude ) vai vairākas stundas. Jūs pat varētu pavadīt visu dienu, piedaloties vairākos interviju posmos.
- Esi ekskluzīva lieta, kurā jūs esat vienīgais intervētais kandidāts vai grupas intervija, kurā piedalās vairāki citi kandidāti.
Uzziniet, kā tā darbosies pirms došanās ceļā
Phew Vai jūsu galva pagriežas vēl? Daudzi iespējamie varianti ir viens no iemesliem, kāpēc jūs vēlaties skaidri sazināties ar personāla menedžeri, personāla atlasītāju vai personāla pārstāvi pirms ierašanās jūsu sapulcē. Nebaidieties uzdot jautājumus, lai iegūtu izpratni par to, ko jūs dodaties.
Piemēram, jūs varat jautāt:
- Kādu es tikšu, un kāda ir šīs personas loma?
- Kādus materiālus man vajadzētu nest kopā ar mani ? (Neatkarīgi no tā, ko saka darbuzņēmējs, iesniedziet vairākas kopijas jūsu CV un jebkādus citus materiālus, kas jums varētu būt vajadzīgi, lai parādītu savu darbu, piemēram, portfolio.)
- Kāds ir apģērba kods ? (Ja nav neviena apģērba koda, labākā izvēle ir kārtējai gadījuma gadījumam . Jūsu intervētājs varētu valkāt džinsus, bet jums nevajadzētu būt).
Kāds intervijas formāts varētu izskatīties
Pieņemot, ka jums ir atbildes uz visiem saviem jautājumiem (un ka jūs esat vienīgais kandidāts, kas intervē šo dienu un apmeklēs tikai vienu personu), darba sarunu formāts, iespējams, izskatīsies šādi:
1. Jūs ieradīsieties birojā, vismaz 15 minūtes agrāk, apstiprinot adresi, tostarp grīdu un komplektu, pirms laika un norādot savu maršrutu, lai izvairītos no satiksmes pārsteigumiem.
2. Administrators vai administrators jūs paziņos.
3. Jūs atradīsiet biroju vai konferenču telpu, pēc kā jūs satikās ar darbinieku pieņemšanu darbā vai personāla pārstāvi un sāksiet sarunu.
4. Ļaujiet darbā iekārtošanas menedžerim iestatīt signālu, bet palūkosim iespēju uzdot savus jautājumus un izteikt lietu sev. Iznomāšanas menedžeris var palīdzēt ar to, piemēram, vadot ar aicinājumu pastāstīt viņam vai viņai par sevi. Nāc sagatavota ar lifta piķi, kurā jūs paskaidrojat, kas jūs esat un ko jūs darāt. Labs solis ilgst 60 sekundes vai mazāk, un "pārdod" jūs kā kandidāts HR personai .
5. Intervijas beigās jums būs iespēja uzdot intervētāju savus jautājumus. Esi gatavs ar dažiem jautājumiem par darbu un uzņēmumu, kā arī par visu citu, kas jums jāzina, lai pieņemtu lēmumu, ja jums piedāvātu darbu.
6. Pēc intervijas sekojiet līdzi pa e -pastu ar pateicību vai piezīmi visiem, ar kuriem esat intervēja.
Esi gatavs būt elastīgam
Visbeidzot, saprotiet, ka neatkarīgi no tā, cik rūpīgi jūs gatavojat , un cik daudz informācijas no personālas personas saņemat pa tālruni, iespējams, ka jums būs jāpārvieto ar dažiem trāpījumiem intervijas dienā.
Varbūt pārstāvis teica, ka jūs vēlaties tikties ar vienu personu, un jūs tiešām redzat trīs cilvēkus. Varbūt jums vajadzēs pārcelt uz citu stāvu vai citu vietu vai mainīt savu pieeju, kad kļūst skaidrs, ka iznomāšanas menedžeris (vēl) nepērk to, ko jūs pārdodat.
Tikai atceraties, ka darba intervija ir tā sapulce, kurā ir divas vai vairākas personas, kas kādu laiku varētu strādāt kopā. Jums visiem ir viens un tas pats mērķis: lai redzētu, vai jums ir laimīgas un produktīvas darba attiecības.