Paziņojošie kandidāti apliecina cieņu, atbildību un atbildību
Tam var būt daži izņēmumi, ja darba devējs ir valsts aģentūra, uz ko attiecas valsts dienesta prasības, vai ja darbiniekiem ir darba koplīguma slēgšanas līgums, kurā izklāstīts veicināšanas vai pārsūtīšanas process.
Taču iemesli ir pamatoti, kāpēc darba devējs varētu vēlēties sazināties ar pretendentiem galvenajos jautājumos darbā pieņemšanas procesā.
Atbildes un saziņas iemesli ir šādi:
1. Tā kā pieaug konkurence darbinieku vidū, jo īpaši attiecībā uz īpašām prasmēm, izglītību un pieredzi, kā darba devējs izturēsies pret viņu darbu, kļūs aizvien svarīgāks. Šiem pretendentiem ir izvēle un tas, kā darba devējs liek viņiem justies darbā, ietekmēs viņu viedokli par darba devēju un viņu izvēli.
2. Pieteikuma iesniedzēji uzrauga darba devējus sociālo mediju vietnēs, piemēram, LinkedIn un Facebook. Viņi lasa darba devēju un pieteicēju komentārus par darba devējiem un uzņēmumiem tādās vietnēs kā Glassdoor.com. Pieteikuma iesniedzējs piedzīvo jautājumus - un tas kļūs aizvien svarīgāks, jo informāciju var viegli apmainīt tiešsaistē.
Izvēlētais darba devējs visus cienīt un izturas pret visiem pretendentiem. Tas nozīmē, ka viņi sazinās katrā iznomāšanas procesa posmā . Darba devējs nosūta:
- Apstiprinājums, kad pieteikums ir saņemts.
- Atteikšanās vēstule, ja to pieteikums viņus nesniedz par interviju.
- Atteikšanās vēstule, ja pēc pirmās intervijas viņi nebija starp vispiemērotākajiem kandidātiem.
- Atteikšanās tālruņa zvans un noraidīšanas vēstule pēc dalības otrajā intervijā - vai darba piedāvājumā .
Darba devēja pozitīvā reputācija piesaista labākos kandidātus. Darba meklētāji meklē darba devējus, kuru darbā pieņemšanas process atspoguļo viņu pozitīvo vidi darbiniekiem. Darba devēja reputācija laika gaitā tiek veidota no pašreizējo, pagātnes un potenciālo darbinieku pieredzes.
3. Darba meklētāji ir pelnījuši cieņu, humānu un ētisku attieksmi. Viņi ir cerības personas, kurām ir dzīvība, prasmes, ģimenes un sapņi. Neatkarīgi no tā, vai viņu prasmes un pieredze atbilst jūsu vajadzībām jūsu darbā, pieaugošais vēsums un attālums, ar kādu tiek apstrādāti meklētāji, ir neticami un necilvēcīgi. Darba devēji var darīt daudz labāk.
Jā, jūs esat pieplūdis ar lietojumprogrammām. Bezdarbs ir augsts un kāpšana. Bet šis ignorējamais darba meklētājs var būt pavadījis stundu vai vairāk savā pieteikumā. Viņš vai viņa pavadīja stundas, meklējot atvēršanu, par kuru viņi cerēja, ka viņi būs kvalificēti. Viņi ir pelnījuši jūsu cieņu un atlīdzību.
4. Īpaši apstākļi pastāv arī attiecībā uz jūsu iekšējiem kandidātiem. Ja jūs vēlaties saglabāt darbinieku, jums jāpiešķir intervija iekšējam kandidātam. Fakts, ka darbinieks pieteicās darbam, nozīmē, ka darbinieks ir gatavs atstāt savu pašreizējo darbu. Pievērsiet uzmanību darbinieka vēlmēm.
Kā darba devējs, jums ir jākonsultējas ar darbinieku par viņa vai viņas karjeru ar savu uzņēmumu. Ja iespējams, jums ir jāatrod iespēja personai, vai arī jūs varat zaudēt darbinieku citam darba devējam.
Kopēja pieklājība ir jāpārvalda jūsu darbā. Pieteikuma iesniedzējs ir vēl viens jūsu organizācijas klients. Apstrādājiet tos, kā jūs būtu savi labākie klienti.
Lasīt vairāk par īrēšanu: iznomāšanas kontrolsarakstu
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu.
Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.