Uzziniet, kādas darba vietas ir pieejamas
Pirms jūs domājat par aktīvas darba meklēšanas uzsākšanu, atgriešanās atkāpšanos un divu nedēļu iepriekšēju paziņošanu , veltiet laiku, lai izpētītu, kāds būs darba tirgus, kāds ir kādam ar jūsu akreditācijas datiem.
Darba meklējumi ir personīgas pūles, un pat labs darba tirgus kopumā var nebūt veiksmīgs jums, ja jums trūkst dažu topprasmju, ko meklējat darba devēji .
Tāpēc ir jēga pētīt kādu laiku, ja jums nekavējoties nav nepieciešams atrast darbu. Sāciet lēnām, uzziniet, kādas pozīcijas ir pieejamas, un uzziniet, kā jūs sakrājat pret konkurenci. Apsveriet iespēju sākt pasīvu darba meklēšanu, kamēr jūs izpētāt iespējas un sagatavojieties . Darba devēji var sākt meklēt tevi, un, ja viņi to dara, tas padarīs jūsu darba meklēšanu vēl vienkāršāku.
Faktori, kas jāapsver
Pirmais faktors, kas jāņem vērā, uzsākot darba meklēšanu, nav bezdarba līmenis, kas pašlaik ir zems. Tas ir tas, ka darba tirgus ir kā kandidāts ar jūsu prasmēm, pieredzi un izglītības līmeni. Tas ir atkarīgs no tā, kāda veida pozīcija jūs meklējat un kāda ir jūsu kvalifikācija. Tas var būt nedaudz sarežģītāk, lai noskaidrotu, vai jūs apsverat karjeras maiņu vai darbu, kas ir solis vai divi no jūsu pašreizējās lomas.
Ir daudz datu tiešsaistē, ko varat izmantot, lai uzzinātu, kas jums ir vērts, kāda alga jums būtu jācenšas , kādas kompānijas nomaina tādus kandidātus kā jūs un kāds ir pieejamo darba vietu kopums.
Pārskatiet šos padomus, kā pārbaudīt darba tirgu pirms darba meklēšanas uzsākšanas, lai jūs būtu labi informēti un spētu ātri paātrināt meklēšanu jaunam darbam.
Kā pārbaudīt darba tirgu
1. Noskaidrojiet, ko vēlaties darīt. Vai vēlaties, lai darbs tajā pašā nozarē, vai arī jūs meklējat izmaiņas? Vai jūs vēlētos līdzīgu nostāju, kāda jums ir, vai arī jūs domājat par atšķirīgu lomu? Vai jums ir vajadzīgās prasmes, lai jūs būtu konkurētspējīgi, ja veicat izmaiņas? Ja domājat par karjeras slēdzi, izmantojiet šīs bezmaksas karjeras viktorīnas, lai radītu dažas idejas. Kad jums ir opciju saraksts, jūs varēsiet noteikt, cik viegli būs atrast jaunu darbu šajā jomā.
2. Novērtējiet, cik ilgi tas notiks. Viena no grūtākajām darba meklētāju daļām ir tāda, ka var būt grūti aprēķināt, cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai atrastu jaunu darbu . Jo vairāk jūs nopelnīsit, jo ilgāk tas var notikt. Kandidāti augsta līmeņa amatā parasti pavada vairāk laika, kad tiek pieņemts darbā, nevis ieceļošanas līmeņa pretendents. Jūsu kvalifikācijai ir jābūt cieši saistītai ar darbavietām, par kurām jūs piesakāties, lai ātri apgūtu darbu.
3. Uzziniet, kas jums ir vērts. Ir bezmaksas algu kalkulatori , kurus varat izmantot, lai noteiktu, cik daudz jūs esat vērts mūsdienu tirgū. Ievietojiet savu amatu, uzņēmumu, atrašanās vietu, izglītību un pieredzi, lai iegūtu pielāgotu aplēsi par jūsu algas potenciālu.
Izmantojiet papildu meklēšanas opcijas darba vietnēs, lai meklētu pēc algas un darba nosaukuma, lai noskaidrotu, vai rezultāti atbilst jūsu aprēķiniem un cerībām.
4. Pārbaudi darba sludinājumus. Kad jūs zināt, ko jūs vēlaties darīt un cik daudz jūs vēlaties veikt, varat izmantot papildu meklēšanas opcijas, lai atrastu darba vietu sarakstus. Meklēt pēc amata nosaukuma, pieredzes, izglītības, atrašanās vietas, algas diapazona, pozīcijas veida un citiem kritērijiem, lai sašaurinātu savas iespējas.
5. Sāciet izveidot tīklu. Tīklošana var palīdzēt jums uzzināt vairāk par darba tirgu, un tas var palīdzēt jums pieņemt darbā. Tas var arī palīdzēt jums uzzināt vairāk par iespējamām karjeras iespējām, iekarot uzņēmumus un darbavietas, kā arī sazināties ar cilvēkiem, kuri var uzlabot savu karjeru. Ja neesat izveidojis spēcīgu karjeras tīklu, tagad ir laiks, lai sāktu to iegūt .
Nākamais: sākt pieteikšanās procesu
1. Atsvaidzināt savu atsākšanu. Ja jūsu atsvaidzinātājs nesen ir atjaunināts, ņemiet laiku, lai to padarītu par makeu .
Noteikti iekļaujiet atslēgvārdus un prasmes, kas saistītas ar meklējamā darba veidu.
2. Izveidojiet pavadvēstuli. Kad esat uzrakstījis savu pirmo pavadvēstuli , to varēsiet atjaunināt un rediģēt, lai uzsvērtu savas kvalifikācijas, kas atbilst darba vietām, kurās jūs iesniedzat pieteikumu. To varēs viegli pielāgot, katru reizi piesakoties.
3. Izveidojiet spēli. Pirms ievietojat lietojumprogrammu, ņemiet laiku, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai darbā . Ja jums nav visas kvalifikācijas, kas uzskaitītas darba sludinājumā, apsveriet, vai tas ir vērts jūsu pieteikšanās laiku . Ja ir spēcīgs pieteikumu kopums, jūs, iespējams, neuzskatīsiet, ja jums ir īss pienākums par darbu.
4. Piesakies Direct. Lielākajai daļai darba devēju ir darba vietu saraksti savā tīmekļa vietnē. Izveidojiet to uzņēmumu sarakstu, kuri jums patīk strādāt , izmantojiet šos padomus, lai saņemtu (un paliktu) viņu potenciālais darbinieka radars, pārbaudiet tos vietnē Glassdoor.com un izmantojiet tieši uzņēmuma mājas lapā.
5. Iegūstiet savus pieteikumus. Tas ir ātri un viegli pieteikties pozīcijām lielākajās darba vietnēs, piemēram, Indeed.com, Glassdoor.com un Dice.com. Jums būs labs sākums, jo jūs jau esat paskatījies, kādi darbi ir pieejami. Ja jums ir laiks, niknējiet savu CV, lai tas būtu ideāli piemērots, un uzrakstiet pielāgotu pavadvēstuli katrai pozīcijai. Pretējā gadījumā rediģējiet izveidoto veidni, tāpēc tā ir spēcīga atbilstība.
5. Izmantojiet programmas, lai pagarinātu savu darba meklēšanu. Lielākajai daļai darba vietu ir progr, kuras varat izmantot, lai vienkāršotu procesu. Pierakstieties e-pasta darba brīdinājumos, lai saņemtu paziņojumu par jauniem sludinājumiem, tiklīdz tie ir uzskaitīti. Ja esat viens no pirmajiem pieteikuma iesniedzējiem, jūs saņemsiet izredzes iegūt interviju.
6. Turpiniet pieteikties darbavietām. Nemēsti, kad sākat saņemt e-pastus vai uzaicinājumus uz intervijām. Jūs nezināt, kuras darba vietas radīs darba piedāvājumus, tāpēc turpiniet strādāt, veicot darba meklēšanu, kamēr jums ir darba piedāvājums, jūs to esat pieņēmuši, un to apstiprina darba devējs.
Darba sākšana darba meklējumos: 30 dienas, lai jūsu sapņu darbs .