Ģeogrāfiskās darba samaksas atšķirību izplatība
Saskaņā ar kompensācijas konsultantiem Culpepper un Associates, starp uzņēmumiem, kuriem ir darba vietas vairāk nekā vienā ģeogrāfiskajā apgabalā, ģeogrāfiskās atalgojuma atšķirības izmanto:
- 76% uzņēmumu ar 100 vai vairāk darbiniekiem
- 86% uzņēmumu ar 10 000 vai vairāk darbiniekiem
Ģeogrāfiskā darba samaksas atšķirību aprēķināšana
Arī saskaņā ar Culpepper, no uzņēmumiem ar ģeogrāfisko atalgojuma atšķirībām:
- 89% koeficients vietējo algu apsekojumos
- 38% vietējo dzīves dārdzību
- 13% inflācijas koeficients (PCI)
- 3% koeficients bezdarba vai nodarbinātības datos
- 68% katru gadu koriģē atalgojuma atšķirības
- Atalgojuma atšķirības ik pēc diviem gadiem koriģē 19%
- 4% koriģē atalgojuma atšķirības ik pēc trim gadiem
Ģeogrāfiskā darba samaksas atšķirību ieviešana
Culpepper min trīs kopīgas metodes ģeogrāfisko atalgojuma atšķirību ieviešanai:
- Atšķirīgas algu struktūras dažādās vietās
- Atsevišķas korekcijas pamatalgām
- Papildu ģeogrāfiskie diferenciālie maksājumi
No uzņēmumiem ar ģeogrāfisko atalgojuma atšķirībām 75% izmanto pirmo metodi. Trešā metode var ietvert uz formulēm balstītu pieeju, kurā darba ņēmēja bāzes algas procentuālā izteiksme tiek koriģēta atbilstoši darba vietai.
Ģeogrāfiskā darba samaksas atšķirība pēc darba līmeņa
Ģeogrāfiskās darba samaksas atšķirības tiek piedāvātas:
- 38% vadītāju
- 77% direktoru un vadītāju
- 87% no profesionālā līmeņa darbiniekiem
- 85% no stundas un nav atbrīvoti darbinieki
Ģeogrāfiskās apgabala noteikšana ģeogrāfiskā darba samaksas atšķirībām
Culpepper ziņo, ka ģeogrāfisko atalgojuma uzņēmumu vidū izmanto šādas ģeogrāfiskās definīcijas:
- Pilsētas (60% uzņēmumu)
- Valsts vai province (20%)
- Plašs reģions vai teritorija (20%)
- Valsts (12%)
- Atrašanās vietas noteiktā attālumā (11%)
- Vietas ar līdzīgām tirgus likmes likmēm (24%)
Iepriekš minētie skaitļi palielina vairāk nekā 100% uzņēmumu dēļ, kuri izmanto vairākas metodes.
Calepe par Culpepper
Culpepper dati pamatojas uz 2009. gada aptauju, kurā piedalījās 340 darba devēji, no kuriem 79% ir tehnoloģiju, dabas zinātņu, veselības aprūpes, enerģētikas un inženierijas jomā. Publiskajiem uzņēmumiem ir tikai 58% no izlases. Tomēr Culpepper aptaujas tiek plaši pieminētas.
Apsvērumi attiecībā uz ģeogrāfiskā darba samaksas atšķirībām
Pirms darba pieņemšanas uzņēmumā, kuram ir novecojušas darbības, jums vajadzētu noskaidrot, kāda ģeogrāfisko atalgojuma atšķirību sistēma, ja tāda ir, saglabā. Tam varētu būt būtiskas sekas, ja jūs kādreiz pārvietosit no vienas darba vietas uz citu vai plānojat pārvietoties uzņēmumā. Starp galvenajām problēmām jābūt:
- Vai mainīt atrašanās vietas tiek automātiski un tūlītēji mainās.
- Neatkarīgi no tā, vai pāreja uz zemāku cenu vietu aktivizē automātisku samaksas samazinājumu.
- Kas notiek ar jūsu samaksu pēc pārcelšanās, ja jūsu algas likme ir notikusi sarunu ceļā, un nestandarta.
Turklāt situācijas, kurās jūs pārvietojat valsts līnijas, var radīt sarežģījumus, jo īpaši, ja ienākumu vai algu nodokļa likmes ir lielas atšķirības attiecīgajās valstīs. Apsveriet gadījumu, kad jūs sākotnēji dzīvojat un strādājat augstāka izmaksu, augstākas nodokļu pozīcijas ietvaros, bet pēc tam pieņemt pārskaitījumu uz darba vietu zemākām izmaksām, zemāku nodokļu statusu.
Šajā gadījumā, ja ģeogrāfisko atalgojuma atšķirību pamatā ir darba vieta, darba vietas maiņa, bet ne jūsu mājvieta var izraisīt samaksas samazināšanos. Tomēr jūsu pašizmaksas netiks samazinātas.
Patiesi, jūsu kopējā ienākuma nodokļa rēķins joprojām būtu augstāks par valsti, kurā jūs dzīvojat. Jums iepriekš jānoskaidro, vai uzņēmumam ir izņēmumi tādiem scenārijiem kā šis.
Tāpat ņemiet vērā, ka, tā kā federālo ienākumu nodokļa likmes ir vienādas visā valstī, daudzi cilvēki visaugstākajās nodokļu iekasēs tur tikai tāpēc, ka viņi dzīvo augstāku izmaksu (un tādējādi augstāku algu) reģionos. Pat pirms nodokļu nomaksas daudziem no šiem cilvēkiem ir zemāks dzīves līmenis nekā cilvēkiem, kuri dzīvo citās vietās zemākām nodokļu kategorijām. Tas ir vēl viens svarīgs apsvērums, ja esat atvērts dzīvošanai un darbam dažādās vietās.