Scenārija numurs
Attiecīgais uzņēmums piedāvā dažādus amata nosaukumus, kas būtībā ir honorifices, kas atzīst izcilību vai darba stāžu, papildus tradicionālajiem nosaukumiem, kas aptuveni atbilst uzņēmuma vadības hierarhijas rangam. Piemēram, šī rakstnieka īpašumā Merrill Lynch laikā uzņēmums izveidoja amata nosaukumu "direktors", kas būtībā bija augstāka viceprezidenta pakāpe.
Režisora titulu piešķīra, atzīstot izcilus rezultātus ilgākā laika periodā. Neviens grūts un ātrs parametrs netika noteikts, bet aptuveni desmit gadus kā viceprezidents šķita neuzrādīts minimums, pirms to varētu uzskatīt par nopietnu kandidātu direktora amatam.
Reklāma uz direktoru ne vienmēr nozīmē vadīt lielāku vai svarīgāku organizāciju, nevis to vadītu kāds ar viceprezidenta titulu. Patiešām, daudzi no šiem nosauktajiem direktoriem pārvalda samērā mazus personālus; Daži faktiski būtībā bija atsevišķi ieguldītāji, kuriem bija minimālas uzraudzības pienākumi.
Tāpat lielākā daļa cilvēku, kas pārcēlās no priekšsēdētāja vietnieka vietnieka uz viceprezidentu, to darīja, vienlaikus paliekot tajā pašā darba vietā ar vienādiem pienākumiem. Viens parasti kļuva par tiesībām uz šo ļoti bieži veicināšanu vietā pēc nepabeigtu gadu skaita ar firmu un pēc tam, kad saņēma pastāvīgi augstas veiktspējas pārskatus.
Tajā pašā laikā personas, kas iznomātas no ārpuses un kuras viceprezidentu vai līdzvērtīgu nosaukumu turējušas kopā ar citiem uzņēmumiem, parasti grasās pieņemt darbā viceprezidenta amata vietu.
Pie vecā AT & T Western Electric nodaļa (vēlāk kā Lucent Technologies), šis rakstnieks redzēja līdzīgu atzīšanas sistēmu sistēmu. Jo īpaši neinženierijas tehniskais un profesionālais personāls vispārēja Informācijas sistēmu darbinieku (ISSM) darba nosaukumu. Daži no ilgstošajiem darbiniekiem tika iecelti par Informācijas sistēmu vecāko darbinieku biedriem (ISSSM).
Kaut arī šie indivīdi parasti bija kļuvuši par nozīmīgiem nozares ekspertiem un parādījuši vadītāju īpašības salīdzinājumā ar viņu vienaudžiem, tomēr viņi parasti nebija oficiālas jebkāda veida uzraudzības iestādes. Faktiski, loftier virsraksts bija vienīgais ārējais atšķirums starp viņu vienaudžiem un viņiem.
Sērijas numurs divi
Attiecīgā darba grupa, nodaļa vai organizācija ir tikusi uzlabota statusā, pamatojoties uz vairākiem iemesliem. Tā rezultātā viņas galvas rezultātā var iegūt paaugstinātu amata vietu. Šis scenārijs nav tikpat izplatīts kā pirmais, bet to laiku pa laikam redz.
Viena situācija, kurā jūs varētu redzēt šo variāciju, ir pēc uzņēmumu apvienošanās.
Lai saskaņotu amata nosaukumus apvienotajās vienībās, daži cilvēki, kuri strādā iegādātajā uzņēmumā (vai apvienošanās jaunākajā partnerī), galu galā saņemtu acīmredzami lēnākus nosaukumus, vienlaikus neredzot nekādas izmaiņas viņu pozīcijās.
Bez tam, mīļāko nosaukumu nodošana tiem, kuru uzņēmums ir iegādāts, var būt līdzeklis, lai atvieglotu satraukumu un papīru, ņemot vērā faktu, ka viņi faktiski ir zaudējuši statusu.