Efektīvs ledlauķis sarunu iesildīs jūsu mācību klasē vai sapulcē, pastiprinās sesijas tēmu un nodrošinās dalībniekiem mijiedarbību un sesiju.
Ja dalībnieki nezina viens otru, ledlauks palīdzēs iepazīties ar citiem dalībniekiem.
Kad sapulces dalībnieki zina viens otru vai piedalās regulāri plānotā sanāksmē, ledlauzis joprojām ir efektīvs, lai aktivizētu sarunu. Vidēja lieluma ražošanas uzņēmumā sanāksmes sākumā notikušās nodaļas dalībnieku iknedēļas sanāksmes pārcēlās, lai ledlauzis vadītu. Šie ledlauži sasildīja sarunu un izveidoja darbinieku mijiedarbību. Viņi arī palīdzēja dalībniekiem attīstīt vadītāju iemaņas, kas padarīja viņus par efektīvākiem komandas līderiem .
3 Galvenie Ice Breakers veidi
Šajās sanāksmēs tiek izmantoti trīs galvenie ledlauju veidi. Pirmais ledlauztvertnes veids ir tikai jautri. Kad dalībnieki zina viens otru, smiekli un saruna, ko rada ledlauzis, iesildiet grupu. Ja dalībnieki ir svešinieki, ledus tiek sadalīts un dalībnieki māca kaut ko par otru.
Tas nodrošina, ka notiek ievadīšana un sākotnējās sarunas; tie ir būtiski, lai pārliecinātos, ka dalībnieki bauda sesiju un atrod to vērtību. Tālāk ir sniegti ledlaužu piemēri, kurus vēlaties izmantot, kad mērķi un mērķi ir izklaidējošas un ērtas sarunas.
Piemērs Ice Breakers
- Speed Meeting Icebreaker
- Jūsu izlase - ledus atlaide
- 5 jebkura ledus atlaide
- Mana mīļākā komandas ēka ledlauzis
Otrs ledlauža veids iepazīstina vai iekļauj mācību sesijas vai sanāksmes tēmu. Tas var arī radīt smiekli un sarunu, taču tā skaidrs mērķis ir atvērt sesijas tēmu. Šī ledlauzera tipa piemērs lūdz grupai noteikt savas labākās komandas pieredzes iezīmes, lai ieviestu komandas izveides sesiju. Šeit ir pieejami papildu formāti, kurus varat izmantot.
Piemērs Ice Breakers
- Ice Breakers darba sanāksmēm
- Nozīmēto Citāti Ice Breaker
- Veikt stenda grupas ledus atlaidi
- Mana labākā viena vārda ledlauzis
- Pārdomāts komandas veidotājs jautājumi, kurus izmantot kā leduslēdētājus
Trešais ledlauztvertnes veids ir aktivitāte, kuras pamatā ir sesijas nolūks. Piemēram, Cilvēkresursu nodaļa vēlējās noskaidrot, kāpēc 3-4 mēnešus viņam bija jāaizstāj darbinieks, kurš atkāpās no amata. Viņi konstatēja, ka šis sniegums nav pieņemams un neatbilst viņu organizācijas vajadzībām.
Icebreaker darbība ietvēra pilnas sapulces sesiju, kurā tās plūsma kartēja visu savu īres procesu, kā tas bija tajā brīdī. Tā kā šī bija tūlītēja aktivitāte, kuru varēja piedalīties ikviens departamentā, tas kalpoja kā sava ledlauzis.
Darbības ledlauža otrais piemērs ir bieži izmantota pieeja darba notikumu vai darbību apzināšanai. Piemēram, komanda tikās, lai iepazīstinātu ar darbinieku komandas veidošanas pasākumu, kas tiek plānots katru gadu. Tā vietā, lai izmantotu mākslīgo ledlauzi, to ledlauzis bija prāta vētra par notikumu. Viņi konstatēja, kas gāja labi par notikumu un kas gāja slikti. Tā kā katrs komandas loceklis piedalījās un bija viedoklis, šis uzdevums bija kā ledlauks. Pastāv atšķirības šajās trīs pieejās, taču tās galvenokārt ir trīs galvenie ledlaužu veidi.
Kāpēc izmantot ledus atlaistu
Ledlauzi spēlē nozīmīgu lomu notikumos, kuros komunikācijas un dalībnieku komforta līmenis ir svarīgi faktori. Tās palīdz nodrošināt, ka visi dalībnieki ir līdzvērtīgi dalībnieki.
Viņi sagrauj šķēršļus, kas pastāv pēc būtības un pēc dizaina darbavietās.
Tie ietver organizācijas hierarhiju, organizācijas shēmu, amatu nosaukumus un dažādas struktūrvienības. Tālāk ir minēti iemesli, kādēļ jūs vēlaties apsvērt iespēju izmantot ledlauzi.
- Ja dalībnieki pazīst viens otru un vēlaties sildīties un diskusiju plūst ērti, ledlauzis ir kārtībā.
- Kad dalībnieki zina viens otru un strādā dažādās jomās vai departamentos, ledlauzis pārrauj ledus, kas var notikt starp silos.
- Ja dalībnieki zina viens otru, bet jūsu organizācijas komandķēdē ir atšķirīgi darba nosaukumi un līmeņi, ledlauzis var nojaukt šķēršļus, kas varētu kavēt godīgu un ērtu saziņu.
- Ja dalībnieki ir svešinieki, ledlauzis ir ērts un vienkāršs veids, kā radīt ievazojumus, palīdzēt cilvēkiem sākt sazināties un dalīties domās, un parasti telpā sasilt.
- Ja dalībnieki nezina viens otru, bet dala misiju , interesi vai ideju un daudz kopīgi, ledlauzis uzsilda grupu pirms nopietnākas tēmas apspriešanas. Jūs varat izmantot tēmu, kas ļauj grupai iesaistīties tēmas diskusijā, bet ne svarīgākos jautājumus.
- Ja dalībnieki ir dažādi: dažādi vecumi, etniskās grupas, peļņas un bezpeļņas organizācijas, amatu nosaukumi viņu organizācijās, un tiem ir nezināmas vienotības un kopīgo interešu jomas, ledlauzis ir būtisks, lai cilvēki sarunā, radītu smiekli un sāktu ar sākotnējo līmeni siltums telpā.
Ledus atvienotāja izvēle vai attīstīšana
Ir pieejami dažādi ledlauži . Ja vēlaties izveidot savu ledlauža vai komandas veidošanas darbību , varat uzzināt vairāk par ledlauža izstrādi .