Alga
Parasto atalgojumu, kas tiek piešķirts bonusam, parasti sauc par pamatalgu. Atalgojuma biežums mēdz būt ik mēnesi, nevis reizi divās nedēļās augstāka līmeņa vadībā, parasti sākot no viceprezidenta .
Gada algu korekcijas ir tipiskas.
Bonusi
Gadskārtējo prēmiju politika atšķiras no darba devēja līdz darba devējam, taču var izdarīt dažus vispārējus apsvērumus. "Wall Street" uzņēmumos prēmijas ir lielāka daļa no kopējās samaksas vairākiem darbiniekiem nekā bankās un apdrošināšanas sabiedrībās, kas pārstāv spektra otru galu. Kā jūs virzīties uz augšu vadības kāpnes visā nozarē, vairāk jūsu algas būs kā bonuss. Bonusa fonds jūsu nodaļai vai nodaļai tiks virzīts, kombinējot tā peļņu ar uzņēmuma peļņu. Bonusa fondi reti ir tikai tipiski; Tā vietā vadītāji īsteno lielu rīcības brīvību to noteikšanā. Ņemiet vērā, ka izmaiņas darbinieku skaitā, kuri piedalīsies konkrētā pūlī (jo darbinieku skaits svārstās nodaļā vai nodaļā) parasti neietekmēs šī pūla lielumu. Tas ir potenciāli sliktas ziņas, ja darbinieku skaita pieaugums jūsu reģionā.
Visbeidzot, potenciālais portfeļa sadalījums darbiniekiem, kas tajā piedalās, parasti ir ļoti diskrecionārs process.
Zīmēt
Par komisijas maksas apmaksātajām pozīcijām parasti nav algas vai pamatalgas. Tomēr nepieredzējuši darbinieki šajās darbavietās bieži saņem kaut ko sauc par zīmējumu, kas virspusēji atdarina regulāru, fiksētu algu čeks.
Atšķirība ir tā, ka galu galā jāatskaita nopelnītās komisijas; tas ir, izdarīt faktiski komisijas maksas avansu.
Komisijas
Atšķirībā no prēmijām, komisijas maksa patiešām ir formiska. Darbinieki, kas saņem komisijas naudu (it īpaši finanšu konsultanti ), parasti atrodas pārdošanas pozīcijās. Ieņēmumi, ko rada viņu klienti, kā arī citi galvenie rādītāji (piemēram, viņu klientu kontu vērtība), atvieglo kompensācijas formulas. Parasti ikmēneša maksa par pasūtītajām darbavietām.