Personiskās bagātības palīdz karjeras vadībā
- Lielāka elastība, lemjot, kurus darba piedāvājumus vai darba uzdevumus pieņemt
- Pievienota cieņa no jūsu priekšniekiem
- Apdrošināšana pret atalgojuma samazināšanu vai bezdarbu
Šis ir interesants korporatīvās kultūras aspekts, kā sīkāk aplūkots tālāk.
Lielāka elastība: attiecībā uz darba piedāvājumiem un darba uzdevumiem, naudas sarunas, sniedzot jums iespēju pateikt nē. Izmantojot lielu ietaupījumu pusi, jūs varat atļauties atteikties no iespējām, kas jums neinteresē, taču var būt ienesīgs ienākumu avots. Saskaņā ar finanšu rakstnieka Randalla Lane vārdiem (kā intervēja Pennsylvania Gazette žurnālā, Pennsylvania universitātes absolventi žurnālā, 2010. gada novembrī / decembrī), "nauda man ir tikai brīvība darīt to, ko vēlaties".
No otras puses, ja jums nav pietiekami daudz ietaupījumu, jūsu iespējas ir mazākas. Ir daudz grūtāk atteikties no augsti apmaksājamas pozīcijas neatkarīgi no tā, kādas ir nepilnības. Būs arī ārkārtīgi riskanti pretoties jūsu priekšnieku prasībām, kas jums šķiet nepievilcīgas vai nepamatotas.
Pievienotā cieņa: nauda notiek arī tādā ziņā, ka gandrīz vienmēr darbinieks, kurš, domājams, ir ieguvis nozīmīgu bagātību, nopelna daudz lielāku cieņu no saviem priekšniekiem, viss ir vienāds, nekā tas, kurš to nedara.
Kāpēc Šī ir interesanta nodarbība vadības psiholoģijā .
Darbinieks, kuram, šķiet, ir vajadzīgs darbs, it īpaši, ja viņš vai viņa var iekļūt finanšu krīzē, zaudējot to, ir vienkārša zīme par nepamatotām vai pārmērīgām prasībām, ja vadība ir tik rīkojusies. Šajā situācijā esošs darbinieks nevar atļauties atkāpties, un tādēļ var rasties slikta veikuma pārbaude vai pat atlaišana.
Vadību uzskata par tādu, kas bieži vien tiek uzskatīts par pašsaprotamu.
No otras puses, naudas pārrunas notiek gadījumā, ja darbinieks ir pazīstams kā liels finanšu aktīvs. Šāda veida personai patiešām ir spēja pateikt nē un atkāpties no nepamatotiem rīkojumiem. Savukārt vadība parasti paredz, ka šāds darbinieks nav darbā vai uzņēmumā. Finanšu spilvens, ko nodrošina liels ietaupījumu kopums, ļauj šādai personai izvairīties no nevēlamām situācijām, ar dažām problēmām. Līdz ar to vadība mazāk spēj izdarīt stingru apkarošanu pārdomāti bagātajam darbiniekam nekā pret to, kurš to nav.
Karjeras Apdrošināšana. Ņemot vērā risku, ka var kļūt par atlaišanas upuri, prēmiju samazināšanu vai nemanāmu samaksas samazinājumu (piemēram, ja ražotāji pēkšņi saskaras ar jauniem atgriezeniskajiem maksājumiem par uzņēmuma infrastruktūras izmantošanu), ar pietiekamu uzkrājumu samazinājumu nodrošina apdrošināšanu pret personīgo finansiālo stresu, kas citādi varētu rasties.
Daudzi ilggadējie korporatīvie darbinieki kļūst par pašnodarbinātiem uzņēmējiem sakarā ar atlaišanu vai karjeras izkropļošanu pašreizējo darba devēju vidū un konstatē, ka viņu vecuma dēļ viņiem ir ierobežotas iespējas pārcelt piemērotu darbu citur.
Ņemot pietiekami lielus ietaupījumus, var tikt novērsti šādi pārejas gadījumi un, ja vajadzīgs, tiek nodrošināts sākumkapitāls jauniem uzņēmumiem.
Esiet uzmanīgs, tomēr: uzkrājot ievērojamu finanšu bagātību un reklamējot šo faktu (maigi, bet skaidri) vadībai, tas nedod jums karti blanšē, lai kļūtu par slacker. Jūsu nauda tiek pārrunāta tikai tad, ja jūs turpināsiet strādāt augstā līmenī, un tādējādi jūsu darba devēji īpaši uztrauksies par to, ka zaudēsiet savus pakalpojumus, ja viņi nepareizi izskatīs jūs.
Vienlaikus ņemiet vērā karjeras pamatojumu periodiskai darba maiņai . Dažos gadījumos līdzīgu efektu var panākt, regulāri meklējot jaunas un labākas iespējas citur.
Karjeras stratēģija. Viens no galvenajiem iemesliem karjeras uzsākšanai finanšu pakalpojumu nozarē ir augsto algu likmju dēļ, salīdzinot ar lielāko daļu citu darba devēju.
Naudas pārrunas, kad jūs veicat ietaupījumus, nevis tērēt, ka papildus maksā savu galveno prioritāti. Arī pieskarieties investīciju zināšanām jūsu uzņēmumā, lai izlietotu šos ietaupījumus visizdevīgākajā veidā, un tikpat svarīgi, lai jūs būtu labi informēti par investīciju un finanšu plānošanas detaļām (ja neesat šīs karjeras sekas).
Diemžēl pārāk daudzi augsti pelnītāji finanšu pakalpojumu nozarē nespēj iekļaut šīs mācības. Numura skaitlis ļauj iztērēt savus izdevumus, lai apmierinātu viņu ienākumus, kā rezultātā nevajadzīgi ietaupījumi un dārgas gaumes, ko grūti satricināt, pat ekstremālos apstākļos. Ironiski, viņi ir nepareizi pārvaldījuši savu karjeru, ļaujot viņu augsto apmaksātu darbu viņus ieslodzīt, nevis dot viņiem finansiālu brīvību. Neiekļaujiet šajā slazdā. Atcerieties, ka ienākumi nav bagātība (skat. Mūsu diskusiju par finanšu aktīviem ), un pastāv risks, ka tiks pārtraukts darbs pats par sevi.
Aizsardzība pret kredīta pārbaudēm: liela un augoša problēma darba meklētājiem šodien ir tāda, ka daži darba devēji izmanto kredīta pārbaudes , pieņemot darbā pieņemšanas lēmumus. Šī iemesla dēļ, lai jūsu finanšu māja tiktu panākta, samazinot parādu un palielinot ietaupījumus, var nozīmēt atšķirību starp pozīcijas iegūšanu vai nesaņemšanu. Pamatteorija ir tāda, ka darba kandidāti ar augstiem kredītreitingiem parasti ir uzticamāki un uzticamāki nekā tie, kuriem ir zems punktu skaits. Šīs teorijas pamatotība ir plaši apstrīdēta, tomēr daudzi darba devēji joprojām uzstāj, ka tiek izmantotas kredīta pārbaudes, ja to atļauj likums.
Tomēr ņemiet vērā, ka lielu ietaupījumu un zemu parādsaistību īpatsvars ne vienmēr nozīmē lielu kredītreitingu. Starp FICO kredītpunktu aprēķināšanas metodoloģijas daudzajiem trūkumiem ir tendence nepietiekami novērtēt cilvēkus, kuriem ir maz vai nav parādsaistību vēstures.