Apmaksa par virsstundām ir darba ņēmējam izmaksātā kompensācija par nostrādātajām stundām vairāk nekā 40 stundas vienā darba nedēļā. Federālie un valsts likumi pieprasa, lai virsstundas maksātu neekspektīviem darbiniekiem un dažos gadījumos arī algotiem darbiniekiem. Uzziniet vairāk par overtime darba samaksu no nonxempt darbiniekiem ar šo FAQ.
Kas ir virsstundu apmaksa?
Apmaksa par virsstundām ir darba ņēmējam izmaksātā kompensācija par nostrādātajām stundām vairāk nekā 40 stundas vienā darba nedēļā.
Kas definē darba nedēļu?
"Darba nedēļa" nav obligāti no pirmdienas līdz piektdienai, bet ir sekojošs septiņu dienu (24 stundu) periods vai 168 stundas pēc kārtas (7 x 24 stundas = 168 stundas).
Darba devējam var būt atšķirīgas "darba nedēļas" dažādiem darbiniekiem un darbiniekiem, bet darba nedēļas var arī tikt mainītas. Darba devējs, kurš manipulē ar savu darba nedēļu, mērķtiecīgi pielāgojot sākuma dienas, lai izvairītos no virsstundu apmaksāšanas, var pārkāpt likumu.
Dažās valstīs pastāv papildu likumi attiecībā uz to, kad jāmaksā virsstundas, kas ir pat stiprākas nekā federālie likumi. Piemēram, Kalifornijā darba devējiem ir jāmaksā virsstundas pusotra gada laikā darbiniekiem, kuri vienā un tajā pašā dienā strādā vairāk par 8 stundām, un divreiz pēc 12 stundu darba vienā dienā. Kolorado pilsētā darbinieki saņem virsstundu darba samaksu 1,5 reizes pēc 12 stundām, kad viņi ir strādājuši noteiktā dienā.
Vai valsts likumos ir prasīts maksāt virsstundas?
Jā, vienmēr.
Valstis nevar pieņemt likumus, kas vismaz atbilst federālā likuma minimālajiem virsstundu darba samaksas standartiem, bet viņi var pieņemt likumus, kuru piedāvājums tos pārsniedz. Piemēram, dažu valstu likumos noteikts, ka virsstundu darba samaksa jāsamaksā, ja darbinieks vienā dienā strādā vairāk nekā astoņas stundas, un daži valsts likumi par virsstundu darba samaksu darbiniekiem ir daudz izdevīgāki nekā federālie likumi.
- Virsstundu likumi pēc valsts (uzklikšķināmā karte)
- Cik man maksā par virsstundām?
Kurš ir tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu?
Visi neiegūstošie darba ņēmēji ir tiesīgi saņemt samaksu par virsstundu darbu, un dažos gadījumos tas attiecas arī uz algotiem darbiniekiem, kurus arī var uzskatīt par neizmantotiem .
Vai visi stundas algotie strādnieki ir nekas nelikušies darbinieki?
Nē. Ir svarīgi saprast, ka " neverxempt " ne vienmēr ietver visus stundas algotā darba meklētājus . Darbinieks ir noteikts, ka tas ir vai nu neeksempēts (atbilstīgs), vai atbrīvots (nav attaisnots) par virsstundu darba samaksu, pamatojoties uz dažādiem faktoriem.
Vai man jāmaksā algoti darbinieki virsstundu darba samaksa?
Parasti nē, bet dažos gadījumos jums var būt jāmaksā par virsstundām algotiem darbiniekiem (bezpeļņas algotie darbinieki parasti tiek definēti kā tie, kas strādā noteiktās nozarēs, veic noteiktus uzdevumus un kas veic algu zināmā apmērā).
Dažos gadījumos darba devējs var maksāt "algu" neeksemptam amatam, lai vienkāršotu algu. Tomēr darba devējam joprojām ir jāmaksā algotiem darba ņēmējiem, kas nav strādājošie, par jebkādām virsstundām, kurās viņi strādā. Virsstundu darba samaksas likumi attiecas tikai uz "nonexempt", kas parasti, bet ne vienmēr, ir stundas algas darbinieki.
Cik liela ir virsstundu stundu likme?
Federālie likumi nosaka, ka visiem strādājošiem darba ņēmējiem, kas ir tiesīgi saņemt virsstundas darba samaksu, tiek kompensēta virsstundu darba stundas ar likmi, kas ir vienāda ar pusotru (1,5) reizes lielāka par viņu noteikto algu.
Piemēram, stundas darbinieks, kas regulāri maksā 10,00 $ stundā, katru stundu virsstundu saņems 15,00 $ par stundu: regulāra stundas likme x 1,5 = stundas virsstundu darba samaksas likme
Vai man jāmaksā darbinieki virsstundām, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu?
Jā. Tomēr darba devēji var samaksāt dažus darbiniekus ar gabaliem vai gada algu (šādā gadījumā visas paredzamās virsstundas ir "iebūvētas" kompensācijas paketē). Bet katrā gadījumā maksa par virsstundām par visiem neiegūstošajiem darbiniekiem vēl jāaprēķina, pamatojoties uz stundām, par kuru darba ņēmējiem ir tiesības strādāt vienā darba nedēļā.
Kad darbinieki saņem apmaksātu virsstundu darba laiku?
Apmaksu par virsstundu samaksu veic vienlaikus, ja darba ņēmējam tiek maksāta par parasto stundu skaitu, kas nostrādāts tajā pašā 7 darba dienu laikā (24 stundas pēc kārtas). Citiem vārdiem sakot, darba devējs nevar apturēt virsstundas darba samaksu - tam ir jābūt pastāvīgam un jāapmaksā tajā pašā ciklā par regulāru algu.