Vai jauna CA likuma rezultātā darbinieki varēs izmantot savu JTO?
Visi darbinieki gaida atvaļinājumu kādu brīdi, jo īpaši, ja viņi ir uzkrājuši apmaksātu atvaļinājumu, lai to izmantotu. Apmaksāts atvaļinājums vai PTO ir arī svarīgs faktors darbiniekiem, kuri pieņem uzņēmēju piedāvātos darba piedāvājumus. Jo labāks ir PTO, jo pievilcīgāks uzņēmums var meklēt kandidātus, kuri novērtē darba un privātās dzīves līdzsvaru. Pat ja par samaksāto laiku darba devēji pašlaik nav obligāti jāpiedāvā saviem darba ņēmējiem, viņi lielākoties saprot, cik svarīgi ir atvaļinājums veselīgākam un laimīgākam darbaspēkam.
Tomēr jaunais Kalifornijas nodarbinātības likums ir satraukums par to, kā darba devēji var piedāvāt apmaksātu brīvu laiku, un tas var piespiest darbiniekus atvaļināt pat tad, ja viņi vēlas saglabāt PTO.
Veselīgas darba vietas un veselīgu ģimeņu likums
Veselīgas darba vietas un veselīgu ģimeņu likums ir jauns Kalifornijas štata likums par apmaksātu atvaļinājumu, kas jāievēro visiem darba devējiem. Jaunais likums paredz, ka visiem darba devējiem, kuros ir vismaz viens darbinieks, viņu darba ņēmēji var saņemt slimības atvaļinājumu ar noteiktu stundu uz vienu darba stundu uz 30 darba stundām. Šī jaunā likuma dēļ nepilna laika un pagaidu darba ņēmēji tagad ir apdrošināti. Valsts likumi stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī, bet darbinieki nespēja sākt slimības laiku līdz 2015. gada 1. jūlijam.
Jaunais likums ļauj uzņēmumiem uzkrāt slimības atvaļinājumu sešās dienās, taču to nepieprasa. Ar likumu darbiniekiem tiek dota iespēja ierobežot slimības dienu izmantošanu trīs darba vietā gadā, bet to neuzliek.
Saskaņā ar jauno likumu, darbinieki var izmantot slimības laiku aprūpes, ārstēšanas, profilaktiskas aprūpes vai veselības stāvokļa diagnozes noteikšanai sev vai ģimenes loceklim. Ģimenes loceklis likumā ir definēts kā vecāks, inženieris, bērns, laulātais, brālis, mazbērns, vecvecāki vai reģistrēts vietējais partneris.
Kurš ir pakļauts slimības pārtraukšanai?
Ņemot vērā jauno likumu, ir pilnīgi iespējams, ka daudziem uzņēmumiem būs jāpārraksta savas politikas attiecībā uz slimības atvaļinājumu un jāapmaksā atvaļinājums.
Lielākā daļa uzņēmumu maksā slimības atvaļinājumu tikai pilna laika darbiniekiem vai tiem, kuri strādā noteikto stundu skaitu nedēļā. Jaunais likums nosaka, ka uzņēmumiem jālicencē slimības atvaļinājums darbiniekiem, kuri gadā strādā 30 dienas vai vairāk. Tas nozīmē, ka pilnas slodzes, nepilna darba laika, pagaidu, līgumdarbinieku, sezonas un darba devēja darbinieki tiktu pakļauti slimības atvaļinājuma likumam, ja tie atbilst stundas prasībām.
Pārmērīga prombūtnes disciplīna
Daudzi uzņēmumi disciplinē savus darbiniekus par pārmērīgu kavēšanos. Citi prasa darbiniekiem atrast aizstājējus, ja viņi vēlas izmantot slimības laiku. Šī prasība vairs nebūs atļauta saskaņā ar jauno likumu. Likums arī liek uzņēmumiem nelikumīgi apturēt, atbrīvot vai atlaist jebkuru darbinieku, lai izmantotu viņu uzkrātos slimības atvaļinājumus.
Paziņojot darbiniekus par politikas izmaiņām
Tā kā jaunais likums neapšaubāmi liks uzņēmumiem mainīt savu politiku attiecībā uz slimības atvaļinājumu un apmaksātu atvaļinājumu, darbinieki būs jāinformē par visām izmaiņām septiņu dienu laikā. Paziņojums ir jāiesniedz rakstiski. Ja uzņēmuma pašreizējā politika atspoguļo jaunā likuma prasības un nav jāmaina nekas, rakstisks paziņojums jānosūta darbiniekiem par jaunā Kalifornijas likuma prasībām.
Jautājumi ar sezonas darbiniekiem
Problēmas rodas jautājumā par jauno likumu un sezonas darbiniekiem . Jaunais likums nosaka, ka, ja kāds darbinieks kādu uzņēmumu atstāj kādu iemeslu dēļ un gada laikā atgriežas darbā, visiem viņiem iepriekš uzkrātie slimības laiki ir jāatdod. Prasība kļūst spēkā neesoša, ja darba devējs ļauj darbiniekam iztērēt savu uzkrātās slimības laiku sezonas darba beigās. Tāpat, ja darbinieks strādā tikai 60 dienas, atstāj un tiek atkārtoti ievietots vienā gadā, viņš vai viņa nesāks uzkrāt slimības laiku, kamēr viņš vēl 30 dienas ir strādājis, lai apmierinātu 90 dienu pārbaudes laiku.
Šeit ir redzams, ka Kalifornijas štata darbiniekiem tagad ir jāpiedāvā slimības atvaļinājums visiem darbiniekiem, kuri strādā vismaz 30 dienas gadā.
Darbiniekiem ir jāizmanto šis apmaksātais laiks visu gadu, lai nodrošinātu, ka viņi nepalaid garām.
Attēla kredīts: Depositphotos.com/stanciuc1