Skatiet sadaļu Ja Jums tiek piemērots godīgu darba standartu akts
Kā pateikt, vai esat atbrīvots no darba
Jūs vēlaties noteikt, vai esat atbrīvots darbinieks, jo, ja nē, jums var būt nedaudz naudas, kas nāk tavā ceļā. Atcerieties, ka, ja vien jums nav atbrīvojuma, jūsu darba devējam ir jāmaksā jums virsstundas un minimālā alga, kā to noteicis FLSA. Ja šī organizācija ir klasificējusi jūs kā atbrīvotu darbinieku, jums ir jāpārbauda, vai tas ir pareizi.
Saskaņā ar US Department of Labor algu un stundu nodaļu tikai minimālās algas un virsstundu prasības ir atbrīvotas tikai no "bona fide [izpildīt] izpilddirektīva, administratīvie, profesionālie, datoru un citi pārdošanas darbinieki", kuri atbilst noteiktām prasībām. Amata nosaukums tikai nenodrošina minimālo algu vai papildus samaksu par darbu, kas ilgst vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Jūsu peļņa nonāk spēlē, un jūsu darba pienākumiem jāatbilst noteiktām specifikācijām, atkarībā no tā, kāda veida darbinieks esat.
Vispirms aplūkojiet pēdējo paycheck. Vai jūs nopelnāt vismaz $ 455 nedēļā? Ja tas notiks, izlemiet, vai esat viens no šāda veida darbiniekiem: administratīvā, administratīvā, profesionālā, datora vai ārējā pārdošana. Tad atbildiet uz zemāk uzdotajiem jautājumiem, kas attiecas uz jums, ja tāds ir.
Izpilddirektors
Jūsu amats var būt " vadītājs ", bet jūs, iespējams, neatbilstat visām prasībām par to, ko FLSA uzskata par izpilddirektoru.
Ja jums tas nav, jums var būt tiesības uz virsstundu darba samaksu un minimālo algu. Uzdodiet sev šādus jautājumus:
- Vai jūsu darbs galvenokārt sastāv no uzņēmuma vai nodaļas vadīšanas?
- Vai jūs uzrauga vismaz divus pilna laika darbiniekus?
- Vai jūs varat pieņemt darbā vai ugunsgrēkos strādniekus, vai vismaz veicināt lēmumu pieņemšanu?
Jūsu atbildēm uz visiem šiem jautājumiem jābūt "jā", lai jūs varētu saņemt atbrīvojumu no virsstundas vai minimālās algas saņemšanas.
Administratīvais darbinieks
Atbildiet uz šiem jautājumiem, lai noskaidrotu, vai FLSA klasificēs jūs kā administratīvo darbinieku :
- Vai jūs galvenokārt veicat biroja darbu, kas tieši saistīts ar jūsu darba devēja vai tā klientu uzņēmējdarbību?
- Vai lietojat spriedumu, pieņemot lēmumus par svarīgiem jautājumiem?
Vai jūs atbildējāt apstiprinoši uz šiem jautājumiem? Ja nē, tas var būt laiks runāt ar savu bosu par virsstundu darba samaksu un minimālo algu.
Profesionālais darbinieks
Ir divu veidu profesionāli darbinieki: iemācījušies un radoši . Vai jūs iederas vienā no šīm kategorijām?
- Vai jūsu darbs ir intelektuāls?
- Vai esat nodarbināts zinātnes vai mācību jomā?
- Vai jūs tiktu apmācīti veikt šo darbu, veicot specializētus pētījumus, piemēram, tiesību zinātnē, grāmatvedībā, inženierzinātnēs vai citā jomā, ko parasti uzskata par profesiju?
Ja uz šiem jautājumiem atbildējāt "jā", FLSA uzskata, ka esat "iemācīts" profesionālis. Jums nav tiesības uz virsstundu darba samaksu vai minimālo algu.
Redzēsim, vai jūs esat, nevis radošs profesionāls un saskaņā ar FLSA noteikumiem neattiecas uz virsstundu darba samaksu:
- Vai jūsu darbs ir saistīts ar izgudrojumu, oriģinalitāti vai talantu atzītā radošā vai mākslinieciskā jomā, piemēram, rakstīšanas, mūzikas, skatuves mākslas vai grafikas jomā?
Ja tas notiek, jūsu algu čekums nepalielināsies, pat ja jūs strādājat visu nakti.
Datoru darbinieki
Vai jūs esat datorsistēmu analītiķis , datoru programmētājs vai datoru programmatūras inženieris , vai arī jūs strādājat citā datorzinātņu nozarē , kam ir vajadzīgas līdzīgas prasmes? Jūs, iespējams, nevarat saņemt minimālo algu vai virsstundas darba samaksu, ja strādājat vienā no šīm darbavietām, taču, lai pārliecinātos, atbildiet uz šādiem jautājumiem:
- Vai jūs izmantojat sistēmu analīzes metodes un procedūras?
- Vai jūs konsultējieties ar datoru lietotājiem, lai noteiktu specifikācijas?
- Vai jūs izstrādājat, izstrādājat, analizējat, izveidojat, testējat un modificējāt datorsistēmas un programmas?
Ja jūs atbildējāt "jā" vismaz uz diviem no šiem jautājumiem, iespējams, esat atbrīvots no darba.
Ārpuspārdošanas darbinieki
Daži tirdzniecības pārstāvji ir tiesīgi saņemt minimālo algu vai nopelnīt virsstundas darba samaksu, un daži no tiem nav. Ja atbildat uz "jā" uz sekojošiem jautājumiem, jūsu darba samaksas kontrolējumā netiks parādīts nekas vairāk, vai jūs strādājat 40 stundas nedēļā vai 80.
- Vai jūs pārdodat preces vai pakalpojumus, par kuriem maksā klienti vai klienti?
- Vai jūs galvenokārt strādā ārpus darba devēja galvenās uzņēmējdarbības vietas?
Vai jūs varat veikt tikai vienu no augstāk minētajiem pienākumiem un joprojām atbrīvot no tā?
Jūs varat veikt tikai vienu no atbrīvotas izpildvaras, administratīvā, profesionālā, datora vai ārējā tirdzniecības darbinieka funkcijām un gatavojas iekļūt jūsu boss birojā, lai pieprasītu virsstundas samaksu. Pirms sākat sapņot par to, kā jūs tērējat savu laimi, ir vēl viena lieta, kas var identificēt jūs kā atbrīvotu darbinieku. Jums nav piemērojami FLSA virsstundu noteikumi, ja jūs uzskatāt par "ļoti kompensētu darbinieku". Atbildiet uz šiem jautājumiem, lai uzzinātu, vai atbilstat šim testam:
- Vai jūs izpildāt biroja pienākumus un veicat ar darbu bez darba?
- Vai jūs nopelnāt vismaz $ 100,000 gadā, ieskaitot algu vai maksu vismaz 455 $ nedēļā?
Labā ziņa ir tā, ka jūsu gada alga ir vismaz 100 000 ASV dolāru. Sliktās ziņas ir tādas, ka jūs neveiksit neko vairāk, nekā strādāt vēlu. Varbūt ir pienācis laiks lūgt paaugstinājumu .
Kāda veida darba ņēmēji nekad nav atbrīvoti?
Zilā apkaklīte un pirmie respondenti nekad nav atbrīvoti no FLSA minimālās algas un virsstundas noteikumiem. Zilā apkaklīšu strādnieki izmanto savas rokas, fiziskās iemaņas un enerģiju, lai veiktu savus darbus. Tie ir celtniecības darbinieki , elektriķi , galdnieki un dzelzsbetona un armatūras darbinieki . Pirmie respondenti ir policijas darbinieki , ugunsdzēsēji un paramediķi .
Avots : faktu lapa Nr. 17A: izņēmumi izpilddirektora, administratīvā, profesionālā, datora un ārējās tirdzniecības darbiniekiem saskaņā ar godīgu darba standartu likumu (FLSA)
Atruna. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā lapā, kā arī citur šajā vietnē atrodamā informācija ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai. Dawn Rosenberg McKay dara visu iespējamo, lai šajā vietnē piedāvātu precīzu informāciju un informāciju, taču viņa nav advokāts. Tādēļ šeit publicētais saturs nav uzskatāms par juridisku padomu . Nodarbinātības likumi un noteikumi atšķiras atkarībā no atrašanās vietas, tādēļ pārbaudiet valsts resursus vai juridisko padomu, ja rodas šaubas par jūsu konkrēto situāciju.