Jūsu darba devējs parasti nodrošinās dokumentu krātuvi, kuru jūs varat iziet individuāli, tādēļ jums nevajadzēs uzdot dažus ieteiktos jautājumus. Tomēr pārliecinieties, ka jūs zināt, ka atbildes uz tām visiem, pirms jūs paraksta kaut ko citu, nevis apstiprinājumu, ka esat saņēmis informāciju. (Ja esat darba devējs, šie ir jautājumi, kuri jums būs gatavi atbildēt darba attiecību izbeigšanas situācijā.) Šeit ir jautājumi, kas jums jāuprasa, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumus, plānot un apsvērt savas likumīgās iespējas.
Jautājumi, kurus jums vajadzētu uzdot
- Cik daudz laulības saņemšu? Tiesību noraidīšana nav nepieciešama saskaņā ar likumu, izņemot dažās situācijās, piemēram, savienības līgumu vai lielu darba ņēmēju atlaišanu bez paziņojuma par 60 dienām ( sk. WARN likumu ), taču atlaišana ir izplatīta. Pārliecinieties, vai jūs zināt, cik liela atlaide nāk jūsu ceļā.
- Vai man būs tiesības uz bezdarbu un atvaļinājumu tajā pašā laikā? Atlaide ir uzņēmuma lēmums, un bezdarbs ir valsts lēmums. Uzņēmums nevar noliegt bezdarbu, bet viņi var teikt: "ja jūs saņemat bezdarbu, mēs nedosim jums atlaidi". Daži uzņēmumi pieprasa jums pabeidzat jūsu atlaišanas pabalstus pirms pieteikšanās uz bezdarbu. Viņu cerība ir tāda, ka jūs saņemsiet darbu un nekad nebūs jāpiemēro bezdarbs.
- Kas notiek, ja es saņemšu darbu iekšēji? Vai esat tiesīgs pieteikties uz iekšējām pozīcijām ? Kas notiek ar jūsu atlaišanas pabalstiem, ja jūs saņemat darbu iekšēji? Vai ir iespējama atmaksa, ja uzņemat iekšējo pozīciju? Jautāt: "Ja man tiek piedāvāts iekšējais stāvoklis, man tas ir jāuzņem?", "Ja es to neuzņemšu, vai es joprojām varu saņemt atvaļinājumu?" un "Ko darīt, ja tas ir mazāk naudas vai zemākā līmenī?"
- Kas notiek, ja es saņemšu darbu ārēji? Vai es joprojām varu saņemt pilnu atlaidi? Vai man ir nepieciešams saņemt atbrīvojumu no uzņēmuma, lai veiktu darbu citur?
- Vai jūs joprojām uzskata, ka esmu nodarbināts, saņemot atvaļinājumu? Ko jūs uzskatāt par manu izbeigšanas datumu? Ja es saņemu atlaišanu un kāds aicina veikt darba pārbaudi, vai atbilde tiek lietota vai izbeigta?
- Kas notiek ar prēmijām / komisijām? Vai es redzu gada prēmiju, pat ja esmu pārtraukts? Kad jūs maksāsit gala komisijas? Vai jūs prorate bonusu ? Kā?
- Kas notiek ar manu veselības apdrošināšanu? Vai tas pietrūkst nekavējoties? Mēneša pēdējā diena? Vai tas tiek pagarināts laikam, kad es saņemu pabalstu? Vai man nekavējoties jāpiesakās COBRA vai neatkarīgai apdrošināšanai?
- Vai esmu tiesīgs saņemt Rehiru? Daži uzņēmumi neļauj atkārtoti norēķināties par visiem atlaistajiem darbiniekiem. Citi mudina ikvienu pieteikties iekšējām darbavietām. Dažiem no tiem ir sešu mēnešu vai viena gada nogaidīšanas periods starp izbeigšanu un kad jūs varat pieteikties uz jaunu darbu.
- Ko uzņēmums saka, ir izbeigšanas iemesls? Vai tas ir taisns atlaišana, vai arī ir izpildes problēmas, kas ietekmēs manu atsauci ? Ja atsauces pārbaudītājs zvana un jautāja, kāpēc es pametu, ko jūs sakāt?
- Vai mans vadītājs ir atļauts sniegt pilnīgu atsauci vai arī viņai ir jāievēro pakalpojuma sniegšanas datums? Uzņēmuma politika to nosaka, bet dažreiz dokumentos ir oficiāli rakstīts, ka vadītājs var pārbaudīt tikai datumus un nosaukumus. Saprast, ka darba devēji bieži vien var iegūt vadītājus, lai pārtrauktu politiku un runātu, bet politika ir svarīga.
- Kas vēl jūs atlaidat? Viņi droši vien tieši to neatbildēs, bet jums vajadzētu spēt to izdomāt. Ja esat 40 gadus vecs vai vecāks, jums jāsaņem sava rajona darbinieku amata vietu saraksts un vecums, un, ja tie tiek izbeigti vai paliek. Ja tas ir grupas izbeigšana, un jūs to nesaņemat, pieprasiet informāciju par ADEA (Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā).
- Ja izbeigšanās datums nav šodien, kas notiek, ja es beidzu pirms beigu datuma? Vai es joprojām saņemšu pabalstu? Vai es varu saņemt uzturēšanās prēmiju par uzturēšanos līdz pēdējai dienai?
- Vai esmu atbildīgs par to, lai apmācītu kādu, kurš mani nomainīja? Tas bieži notiek situācijā, kas saistīta ar ārpakalpojumu sniegšanu. Kādi ir mācību mērķi un kāds ir laika grafiks? Kas notiek, ja laika grafiki netiek izpildīti? Vai es vēl saņemu savu atlaišanas / uzturēšanās prēmiju pēdējā dienā, pat ja ārpakalpojumu sniedzējs nav gatava?
- Kādas tiesības man jāatsakās apmaiņā pret atlaišanu? Tam vajadzētu būt vispārīgajā izlaidumā, kas jums būs jāparaksta, lai saņemtu naudu. Lasiet to ļoti rūpīgi. Jūs, visticamāk, atsakās no tiesībām iesniegt prasību gandrīz par visu, izņemot lietas, kuras ir stingri aizliegtas ar likumu. Tas var atšķirties atkarībā no valsts, tāpēc uzmanīgi izlasiet dokumentu.
- Vai es varu manam advokam apskatīt šo līgumu pirms parakstīšanas? Ja viņi vēlas, lai jūs tūlīt parakstītu, tas parasti liecina, ka jums ir slikts darījums. Ikvienam cienījamam uzņēmumam nebūs jārūpējas, ka jūs pierakstiet to advokātam pirms parakstīšanas, un tas faktiski iedrošinās to darīt. Ja jums ir advokāta pārskats par jūsu dokumentiem, lūdzu, pārliecinieties, vai advokāts, uz kuru jūs konsultējieties, specializējas darba tiesību jomā.
- Ja man ir nekonkurēšanas līgums , vai šis pagarinājums ir spēkā neesošs? Ja man nekonkurē, vai nekonkurē, lai saņemtu izbeigšanu? Cik ilgi konkurence nekonkurē, ierobežojot manas nodarbinātības iespējas? Kādi ir ierobežojumi? Kāds ir ģeogrāfiskais ierobežojums?
- Kas notiek ar mācību kursu atlīdzināšanu par kursiem, par kuriem esmu uzņemts? Vai es varu pabeigt kursu un maksāt uzņēmumu? Vai man jāmaksā par pašreizējiem kursiem? Vai man jāatmaksā par kursiem, kurus esmu pabeidzis? Jūsu mērķis ir novērst jebkādu atmaksu.
- Kas notiek ar jebkuru pārvietošanas palīdzību, kuru esmu saņēmis? Lielākajai daļai pārvietošanas līgumu ir vienas vai divu gadu atmaksāšanas klauzula, ja jūs izbraucat pirms laika ir beidzies. Pārliecinieties, vai izbeigšanas dokumentos nav atmaksāta jebkāda prasība atmaksāt.
- Vai ir pieejama papildu palīdzība ? Kāda kompānija? Kādi pakalpojumi tiek sniegti? Vai man nekavējoties jālieto pakalpojumi, vai varu tos izmantot vēlāk? Cik ilgi man ir jāizmanto pakalpojumi? Vai tas ir labs tikai šajā pilsētā, vai es varu pārvietoties pa valsti un joprojām izmantot ārpakalpojumu palīdzību?
- Kur es varu pateikt par manu atlaišanu? Mans advokāts? Finanšu plānotājs? Laulātais? Kaimiņš Laikraksti? Daudzi uzņēmumi pieprasa ierobežot to, ko jūs pastāstat savam advokātam, finanšu konsultantiem un laulātajam. Jūs pat nevarat pateikt saviem bērniem izbeigšanas noteikumus. Pirms runājat, izlasiet noteikumus par neizpaušanu .
Pirms jebkura parakstīšanas pārliecinieties, ka jums ir atbildes uz visiem šiem jautājumiem, citādi, vēlāk jūs variet nožēlot par savu izvēli.