Valstīs, kur darbinieks ir pakļauts gan valsts, gan federālajiem likumiem par virsstundām, virsstundas maksā saskaņā ar standartu, kas nodrošinās lielāku samaksu. Pārbaudiet savu Valsts Darba departamenta tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par jūsu atrašanās vietā noteikto samaksu par virsstundām. Darba devējiem ir jāievēro gan federālā, gan valsts tiesību akti, lai tie atbilstu prasībām.
Kas ir virsstundu apmaksa?
Patlaban strādājošie, kas nopelna mazāk nekā 455 ASV dolārus nedēļā, kas ir 23 660 ASV dolāri gadā, šobrīd ir garantē federālo virsstundu aizsardzību. Ir atvieglojumi ļoti kompensētiem darbiniekiem, kuri parasti un regulāri izpilda vienu vai vairākus izpilddirektora, administratīvā vai profesionālā darbinieka atbrīvotus pienākumus vai pienākumus.
Saskaņā ar Darba departamentu, nodarbinātajiem, uz kuriem attiecas likums, darba stundas virs darba stundām jāmaksā par nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 40, ar likmi, kas nav mazāka par laiku un pusi no viņu parastajām algas likmēm.
Divkāršas izmaksas
Divreizējais darba laiks ir divkāršs nekā parastā summa, ko persona saņem par parastajām nostrādātajām stundām. Tātad, ja jūsu parastais darba samaksas koeficients ir 11,00 ASV dolāri stundā, dubultās izmaksas būs 22,00 $ stundā. Dažreiz divreiz tiek maksāts par darbu federālajās brīvdienās vai stundu darba laikā, kas pārsniedz parasto darba dienu.
Ja ir samaksāts divvietīgais laiks
Nav federālu likumu, kas paredz, ka darba devējam ir jāmaksā divkāršs darba laiks virsstundām. Likumā par godīgiem darba standartiem (FLSA) nav prasības par divkāršu atalgojumu.
Tomēr valsts likumi var paredzēt virsstundu darbu vai divkāršu laiku. Piemēram, Kalifornijā dubultā darba ņēmēja norēķinu likme ir jāapmaksā par visām nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 12 stundas jebkurā darba dienā, un par visām stundām, kas nostrādātas vairāk nekā astoņās stundās septītajā darba dienā darba nedēļā. Lai iegūtu informāciju par jūsu atrašanās vietu, sazinieties ar valsts departamentu.
Divkāršs laiks parasti ir vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju (vai darbinieka pārstāvi). Līgumu par dubultu laiku var arī precizēt darba līguma vai arodbiedrības līgumā.
Kā tiek aprēķināta virsstundu darba samaksa
Sestādēm, svētdienām, brīvdienām vai parastajām atpūtas dienām netiek automātiski piešķirta samaksa par virsstundām, ja vien stundas, kas šajās dienās nav veikti, nepārsniedz 40 stundas nedēļā.
Visiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, kuri darba nedēļas laikā strādā vairāk nekā 40 stundas, jāmaksā vismaz vienu reizi pusotru reizi (parasti tas tiek dēvēts par pusotru stundu) par darba ņēmēja regulāro stundu likmi. Tādējādi darba ņēmējs, kas nopelnīs 10 dolārus stundā un strādās 50 stundu nedēļā, būtu tiesīgs saņemt 10 virsstundas stundā pie 15 dolāriem.
Virsstundu darba samaksa attiecas uz neapmaksātiem algotiem darbiniekiem, kā arī stundas darbiniekiem. Piemēram, neapmaksāts algots darbinieks, kuram izmaksā 600 ASV dolāru nedēļā, garantētu vismaz 22,50 ASV dolārus stundā par katru nostrādāto stundu virs 40 gadiem (600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 ASV dolāri stundā virsstundas).
Saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem darbinieka darba nedēļa ir "fiksēts un regulāri periodisks periods 168 stundas - septiņi secīgi 24 stundu laiki". Darba nedēļa var sākties jebkurā dienā vai laikā, kamēr stundas tiek konsekventi aprēķinātas tajā pašā periodā. Stundu vidējo vērtību nevar veikt divu vai četru nedēļu darba laika periodā. Likums ļauj darba devējiem noteikt dažādu darba nedēļu dažādām darbinieku kategorijām.
Slimnīcām un aprūpes iestādēm ir atļauts aprēķināt virsstundas, pamatojoties uz 14 secīgām dienām, nevis septiņas dienas pēc kārtas.
Piemēram, slimnīcas darbinieks var strādāt 30 stundas nedēļā vienā no perioda un 50 stundas nedēļas otrajā periodā kopā 80 stundas. Šim darba ņēmējam nebūtu tiesību uz virsstundām, jo viņa vidēji nepārsniedza 40 stundas nedēļā.
Darbiniekus, kas nav atbrīvoti no darba, var maksāt reizi nedēļā, reizi nedēļā, pusgada vai mēnesī, un virsstundas parasti tiek maksātas tajā periodā, kad tas ir nopelnīts.
Darbinieki, kuriem nav tiesību uz virsstundu darbu
Daži darbinieki, kas pazīstami kā atbrīvoti darbinieki , nav tiesīgi saņemt virsstundas. Lai to klasificētu kā atbrīvotu no nodokļa, darba ņēmējam jāiegādājas vairāk nekā 455 $ nedēļā. Šī summa var atšķirties vietās, kur valstu likumi regulē virsstundas darba samaksu. Saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu noteikumiem arī tiek piemēroti virsstundu atbrīvojumi "ļoti kompensētiem" darbiniekiem, kuri parasti un regulāri veic kādu no izpilddirektora, administratīvā vai profesionālā darbinieka atbrīvotajiem pienākumiem vai pienākumiem.
Daudzas citas darba ņēmēju kategorijas ir atbrīvotas no virsstundu darba samaksas, piemēram, no nodokļu maksātāja , kravas automašīnu vadītāju, pārdevēju, radio un televīzijas staciju darbinieku mazos tirgos, kustības teātra darbiniekiem, cukura pārstrādes darbiniekiem un jūrniekiem.
Piedāvātās izmaiņas virsstundu darba samaksas pretendentiem
Paredzēts, ka 2016. gada 1. decembrī stāsies spēkā šādas izmaiņas atalgojumā par virsstundu darbu:
Atalgojums par tiesības uz virsstundu darba samaksu palielināsies no 455 $ nedēļā līdz 913 $ nedēļā vai 47 476 $ gadā.
- Algu slieksnis atbilstībai tiks atjaunināts ik pēc trim gadiem, pamatojoties uz algu pieaugumu.
Šīs ierosinātās pamatnostādnes par virsstundu darba samaksu tiek apstrīdētas federālajā tiesā:
2017. gada 31. augusts : ASV apgabaltiesas tiesnesis Amos Mazzants iesniedza kopsavilkuma spriedumu pret Darba ministriju konsolidētajās lietās, kurās tika apstrīdēts virsstundu galīgais noteikums. Tiesa nosprieda, ka Nobeiguma noteikuma algas līmenis pārsniedza Departamenta pilnvaras un secināja, ka Nobeiguma noteikums nav derīgs.
2017. gada 30. oktobris : Tieslietu departaments Darba departamenta vārdā iesniedza prasību pārsūdzēt šo lēmumu ASV piektās apelācijas tiesā. Kad šī apelācija ir pievienota, Tieslietu departaments iesniegs priekšlikumu ar piekto apli, ka apelācijas sūdzība tiks apturēta, kamēr Darba departaments apņemas turpināt izstrādāt normatīvus, lai noteiktu, kāds ir algas līmenis.
Lai gan šķiet, ka darba departaments var mēģināt mainīt slieksni, lai iegūtu virsstundas, pašreizējās virsstundu darba samaksas pamatnostādnes paliks spēkā līdz situācijas atrisināšanai.
Lasīt vairāk: Kurš ir tiesīgs maksāt virsstundas ? Atbrīvoti darbinieki un neatbrīvotie darbinieki