Izvietošana ir visaugstākās izšķirtspējas paketes sastāvdaļa
Izvietošana ir strauji augoša izbeigšanas līguma sastāvdaļa. Jautājums par to, vai ārštata darbs ir efektīvs, lai palīdzētu darbiniekiem ātrāk atrast darbu, tiek apspriests.
Bijušo darbinieku pieredze ir atšķirīga, un darba devēji, šķiet, veic ļoti maz pārbaudes vai izmēru rezultātus no ārzemju uzņēmumiem viņi izmanto.
Kādus pakalpojumus piedāvā Outplacement?
Izvietošana ir pakalpojums, ko sniedz uzņēmumi, kas specializējas palīdzības sniegšanā darbiniekiem pēc atlaišanas vai darba zaudēšanas. Darbiniekus, kas pārtrauc darbu, pārtrauc darbinieku atlaišana, lai palīdzētu darbiniekiem ātri pāriet uz jaunu darbu.
Cilvēki var paši maksāt par izmitināšanu, bet tā ir prēmija, ko darba devējs nodrošina kā izbeigšanas līguma daļu.
Izvietošana parasti sastāv no individuāla vai grupas karjeras konsultēšanas un konsultēšanas. Tā kā daudzi atlaistie darbinieki nav pazīstami ar pašreizējiem darba meklēšanas paņēmieniem , tiek nodrošināta apmācība darba meklēšanā.
Nodarbinātās firmas palīdz attīstīt atsākšanu un segt vēstules un pat piemērot privātpersonām. Nodarbinātās firmas piedāvā arī darba meklētājus un konsultācijas un konsultācijas.
Nodarbinātības uzņēmumi piegādā birojos darba meklētāju darbiniekus dažos līgumos un grupu apmācībā visos darba meklēšanas un karjeras pārejas aspektos. Arvien vairāk interaktīvu pārcelšanās pakalpojumu kļūst pieejami tiešsaistē, tādēļ darbinieks nav jāmeklē ceļojumā, lai redzētu viņa vai viņas karjeras treneri.
Papildu pārcelšanās pakalpojumi tiek sniegti pa tālruni, izmantojot tērzēšanas ziņojumus (IM) un pat teksta sūtīšanu.
Izvietojuma izplatība
Saskaņā ar " Wall Street Journal " 2009. gada datiem, "vairāk nekā divas trešdaļas no 265 ASV darba devējiem, kuriem ir atlaižti darbinieki pēdējo divu gadu laikā, saskaņā ar Jūnija Wall Street Journal aptauju, piedāvāja izslēgt darbu ar vidējo izmaksu 3,589 $ darbiniekam. Amerikas vadības asociācija un korporatīvās produktivitātes institūts. "
Minētajā rakstā WSJ apgalvo, ka 58,5% no atlaistajiem profesionāļiem saņem ārštata darbiniekus 1-3 mēnešus. Vēl 17,7% saņem ārštata vietu 3-6 mēnešus. Vadītāji, iespējams, saņems vairāk pakalpojumu ilgākā laika periodā.
Pārvietošanas izmaksas svārstās no augstāka par 10000 ASV dolāriem vecākajiem vadītājiem līdz 1472 $ stundas darbiniekiem. Pakalpojumu daudzums ir atspoguļots diapazonā. Uzņēmumā, kas uzsvērts Inc rakstu, saka, ka viņu apmācība un atbalsts ilgst gadu, izmaksas ir no $ 1000 līdz $ 25000, ko maksā darba devēji.
Izaugsmes sekmība
Pārvietošanās panākumi rada jauktas atsauksmes. Dalībnieki apgalvo, ka pārāk daudz cilvēku tiek apkalpoti pārāk maz karjeru treneri. Citi apgalvo, ka padoms, ko viņi saņem, ir nenozīmīgs un nav ļoti noderīgs nopietnā darba meklēšanā.
Citi nav apmierināti ar atsāktajiem un aizsegošajiem burtiem, ka uzņēmumi, kas darbojas ārpus uzņēmuma, apgalvo, ka tie ir sarežģīti un apgrūtinoši, jo īpaši tad, ja kandidāts konkurē ar citiem tā paša uzņēmuma darbiniekiem, kas strādā ārpus uzņēmuma.
Nodarbinātās personas saņēmēji arī sūdzas par metodēm, ko ārzemju uzņēmumi izmanto, lai viņiem iesniegtu pieteikumus par darbu. Bet lielākā daļa sūdzību par izslēgšanu no darba, šķiet, vēršas pie individuālas uzmanības un laika trūkuma no karjeras konsultantiem un konsultāciju, palīdzības un lietojuma materiālu kvalitātes.
Kāpēc piedāvāt ārzemniekus
Izvēles darba devēji piedāvā pārcelšanas pakalpojumus, lai palīdzētu darbiniekiem pāriet uz jaunu darbu. Viņi arī pastāvīgi apzinās viņu darbību ietekmi , kā viņi pretdarbojas darbinieku atlaišanai, viņu atlikušo darbinieku prātos un sirdīs.
Pragmatiski, darba devēji piedāvā aizvietošanu, lai aizsargātu savu reputāciju kā vēlamo darba devēju, lai izvairītos no iespējamām tiesas prāvām, un gadījumā, ja tiek iesniegts tiesas process, izskatās kā labie puiši, un lai samazinātu viņu atbildību par bezdarbnieku kompensācijas maksājumiem.
Sirotas Survey Intelligence dibinātājs un priekšsēdētājs Emeriāts Davids Sirota pētījumos, ja darba devēji lielāko humāno un efektīvo atlaišanu veic, tie satur trīs komponentus.
"... finansiālā palīdzība, palīdzība ārštata darbiniekiem un saziņa. Attiecībā uz finansiālo atbalstu un darbinieku, kas strādā ārpus darba vietas, labākie uzņēmumi parasti ir dāsni un noderīgi, strādājot darbiniekiem.
"Tādējādi, lai gan samērā tipisks atvaļinājums zemāk apmaksātiem darbiniekiem ir viena vai divas nedēļas par katru darba gadu, šie uzņēmumi var piedāvāt mēneša samaksu par katru nostrādāto gadu, kā arī palīdzību ar medicīniskās apdrošināšanas segumu.
"Lai gan nozarē ir kļuvis par normām sniegt atbalstu pēcapmaksas palīdzībai, lai atrastu jaunu amatu, šie uzņēmumi var nodrošināt tādus papildinājumus kā finanšu konsultācijas un pabalstus par pārkvalificēšanās izmaksām.
"Viņi bieži aktīvi palīdzēs darbiniekiem atrast citus darbus. Un viņi parasti garantē atlaistajiem darbiniekiem prioritāru atlīdzību par rehire, kad uzņēmējdarbības apstākļi uzlabojas."
Darba devēji var efektīvi izmantot ārštata darbiniekus, lai palīdzētu darbiniekiem pārvarēt starpību starp bezdarbu un jaunu darbu. Galvenais ir izmantot ārzemju firmu, kas nodrošina efektīvus pakalpojumus bijušajiem darbiniekiem.
Darba devējiem ir ieteicams izmērīt un izsekot to darbavietu firmu efektivitāti, kurus viņi izmanto, un apkopot bijušo darbinieku viedokļus un pieredzi, kuri izmantoja ārštata darba piedāvājumu.
Saskaņā ar WSJ ir iemesls, kāpēc apmēram 40% darbinieku, kas saņem pārcelšanu citā amatā kā daļu no viņu atlaišanas, nekad neuzrāda pakalpojumu.
Daži no šiem darbiniekiem pieprasa naudu, nevis ārštata darbiniekus. Bet to darbinieku procentuālais daudzums, kuri neizmanto ārštata pakalpojumus vai atmest ātri, patiešām nav brīnums, ja uzskatāt, ka ārzemju uzņēmumi vidēji pat nekontrolē to klientu procentuālo attiecību, kuri pirms darba ir atraduši darbu to aizvietošanas programmas beidzas.