Neskatoties uz tiešsaistes lietojumprogrammu sistēmām, kurās ir norādīts, kur pieteikumi tiek pieņemti darbā , pieteikuma iesniedzēji nekad nevar patiesi zināt, kur viņi paliek, līdz tas ir beidzies. Noslēguma datums vismaz dod viņiem datu elementu, lai padarītu izglītotu minējumu par to, kad viņi var aizmirst par pieņemšanu darbā.
Organizācijas izmanto noslēguma datumu, lai iezīmētu līniju smiltīs, lai noraidītu vēlu pieteikumus. Datums sniedz pamatojumu tādu pieteikumu izlaišanai, kuri nonākuši pēc termiņa beigām.
Darbs bez noslēguma datuma sarežģī menedžeru un cilvēkresursu speciālistu pieņemšanas procesu, jo viņiem nav publiskota datuma, ar kuru viņi var vienkārši pārtraukt pieteikumu saņemšanu. Tomēr ir daži apstākļi, strādājot bez noslēguma datuma, ir izdevīgi organizācijai.
Daudzas atvērtās pozīcijas vienai un tai pašai darba funkcijai
Lielām valdības organizācijām, kas koncentrējas uz dažām atsevišķām funkcijām, bieži vien ir lielas darbinieku daļas, kuras visi veic tādu pašu darbu. Piemēram, galvenajās lielpilsētu pilsētās ir simtiem un reizēm tūkstošiem policistu un ugunsdzēsēju pozīcijas. Šīs pilsētas var izvēlēties reklamēt darba piedāvājumu bez noslēguma datuma. Cilvēkresursu darbinieki ekrāna pieteikumus, kad tie ienāk.
Tie, kuri neatbilst minimālajām prasībām, tiek noraidīti.
Organizācijas rīkojas ar šādu pieteikuma iesniedzēju grupām atšķirīgi, bet lielākā daļa vai nu ir pieņēmušas pieteikumus baseinā iepriekš noteiktā laika periodā, vai arī izmanto visus pieņemtos pieteikumus nākamajai vakancei.
Izmantojot pirmo iespēju, pieteikuma iesniedzējiem tiek ieteikts atkārtoti iesniegt pieteikumu, tiklīdz termiņš ir beidzies.
Organizācijas nevēlas pakļauties lietojumprogrammām uz nenoteiktu laiku, jo cilvēki laika gaitā kļūst nesavienojami.
Saskaņā ar otro iespēju, organizācijas vienlaikus pieņem darbā vairākus cilvēkus. Viņi var turpināt apsvērt daudzsološos pretendentus, kad tiks atvērtas nākamās pozīcijas. Pretējā gadījumā pieteikumi tiek noraidīti pēc katras nomas.
Ļoti specializētas pozīcijas
Ļoti specializētas pozīcijas ir tās darbavietas, kurās jaunajam nomas pienākumam ir ļoti specifiskas prasmes vai kvalifikācijas. Šīs pozīcijas aizņem daudz laika, lai aizpildītu, jo nav tik daudz cilvēku, kuri atbilst kritērijiem.
Organizācijas reklamē šos darba sludinājumus, neaizverot datumus, jo neplāno iegūt daudz pretendentu. Ja viņi ietvēra beigu datumu, ir iespējas, ka viņiem būtu jāpagarina vai jāatkārto sava nostāja. Ir viegli atstāt norīkošanu uz nenoteiktu laiku.
Organizācijām rodas risks, ka agri pieteikumu iesniedzēji zaudē interesi par savu pozīciju. Pieņemsim, ka organizācija katru mēnesi sešu mēnešu laikā saņem vienu pretendentu. Ja organizācija gaida pilnu sešus mēnešus, lai intervētu jebkuru personu, maz ticams, ka pirmais vai divi pieteikuma iesniedzēji joprojām ir ieinteresēti darbā. Iespējams, ka viņi ir pieņēmuši citu amatu vai arī varētu strādāt organizācijā, kura piecos vai sešos mēnešos pieprasa kontaktus ar pieteikuma iesniedzējiem.
Gaida šo ilgi ir kompromiss. Menedžeru pieņemšanai darbā ir vairāk pretendentu, no kuriem izvēlēties, taču viņiem ir mazāka iespēja pieņemt darba piedāvājumu.
Grūti aizpildāmas pozīcijas
Nepietiekami aizpildāmās pozīcijas ir tādas, kas vai nu iegūst nelielu kvalificētu pretendentu kopumu, vai arī bieži vien ir noraidīti darba piedāvājumi. Šīs pozīcijas var būt grūti aizpildīt daudzu iemeslu dēļ. Kopējie iemesli ir ļoti pievilcīgs darbs, zems atalgojums attiecībā pret vietējo darba tirgu un vietējais darbaspēks ar dažiem cilvēkiem, kuri atbilst minimālajiem kritērijiem. Augsti specializētas pozīcijas, kā minēts iepriekš, parasti ir grūti aizpildīt.
Organizācijas var izvēlēties publicēt bez slēgšanas datuma, lai iegūtu lielāku pieteikumu kopumu. Tas palielina varbūtību, ka viņi atradīs pieņemamu jaunu nomu. Dažreiz organizācijas ir laimīgas, tikai lai iegūtu siltu ķermeņa stāvokli.