Cik daudz informācijas darba devēji var atklāt par darbiniekiem
Viens no darba meklētāju bieži uzdotajiem jautājumiem ir "Ko var teikt darba devējam par bijušajiem darbiniekiem?" Daži darba meklētāji uzskata, ka uzņēmumi var likumīgi izlaist nodarbinātības datumus, algu un savu amatu. Tomēr tas tā nav.
Vai darba devējs var teikt, ka bijušais darbinieks tika atlaists vai izbeigts cēloņa dēļ ? Kā teikts, ka jūs pametaties bez brīdinājuma , bieži bija kavējas vai slikti darbā?
Vai ir ierobežojumi tam, ko darba devējs var pateikt par tevi?
Kādi bijušie darba devēji var un nevar uzzināt par tevi
Nav federālu likumu, kas ierobežotu to, kādu informāciju darba devējs var vai nevar izpaust par bijušajiem darbiniekiem. Un, lai gan lielākajā daļā valstu ir likumi par to, ko darba devēji var juridiski atklāt, un kuriem daudzi ļauj darba devējiem dalīties ar informāciju par darba izpildi, pienākumiem un profesionālu rīcību. Pārbaudiet savu valsts darba departamenta tīmekļa vietni informācijai par valsts darba likumiem, kas ierobežo to, ko darba devēji var atklāt attiecībā uz bijušajiem darbiniekiem.
Ja jūs varētu atlaist vai izbeigt darbu, uzņēmums to var pateikt. Tie var arī dot iemeslu. Piemēram, ja kāds tika atlaists, lai nozagtu vai viltotu laika kontrolsaraksts, viņi var izskaidrot, kāpēc darbinieks tika izbeigts . Atkarībā no valsts likumiem darba devēji var arī dalīties vispārējās atsauksmes par jūsu veiktspēju.
Tas nozīmē, ka, pamatojoties uz neslavas celšanas likumiem (kas ir neslavas celšana vai neslavas celšana), uzņēmumi parasti rūpējas par to, kāda informācija viņi sniedz, pieņemot darbā vadītājus, kuri apstiprina nodarbinātību vai atsauces uz pārbaudēm .
Tas, ko viņi saka, ir patiesība, vai arī uzņēmumam var attiekties tiesa no bijušā darbinieka. Juridiski bijušais darba devējs var pateikt kaut ko faktu un precīzu.
Bažas par tiesas prāvām ir tas, kāpēc daudzi darba devēji apstiprina tikai darba datumus, jūsu amatu un algu.
Kā pārbaudīt, ko uzņēmums atklās
Ja jums ir atlaists vai izbeigts, sazinieties ar savu bijušo darba devēju un uzziniet, kādu informāciju viņi saņems, kad viņi saņems zvanu, lai pārbaudītu jūsu darba vēsturi .
Fona gadījumā var būt noderīgi pārskatīt jautājumus, kas parasti tiek uzdoti atsauces pārbaužu laikā . Ja jūsu bijušais darba devējs sniedz vairāk informācijas nekā pamati, tas nekaitē, mēģinot vienoties par papildu informāciju, ko viņi kopīgi dara. Tas, protams, nesāpēs jautāt!
Ja jūs atstājat sarežģītos apstākļos, jūs varētu lūgt kādam, kuru jūs zināt, zvanīt un pārbaudīt savas atsauces, tādā veidā jūs zināt, kāda informācija tiks iznākta. Vai arī jūs varat izmantot atsauces pārbaudes pakalpojumu, lai pārbaudītu, kas tiks atklāts nākamajiem darba devējiem.
Iegūt stāstu taisni
Ir svarīgi, lai jūsu stāsts un jūsu iepriekšējais darba devēja stāsts sakristu. Ja jūs sakāt, ka esat atlaists, un uzņēmums saka, ka esat atlaists, jūs nesapratīsiet darbu. Nepareiza darba nosaukuma vai nodarbinātības datumu norādīšana ir arī sarkanais karogs potenciālajam darba devējam, un tas var novest pie tā, ka jūs nesaņemat darbu.
Arī pieteikšanās procesa laikā nepaziņojot patiesību, jūs varat atlaist jebkurā nākotnē - pat gados pēc tam, kad esat pieņēmis darbā. Tas ir tāpēc, ka lielākajai daļai darba pieteikumu ir sadaļa, kurā verificējat informāciju, ir precīza.
Neuzskatu, ka uzņēmums neizpaudīs informāciju
Neuzskatu, ka jūsu bijušais darba devējs neatklās iemeslu, kāpēc jūsu darbs beidzās.
Lieliem uzņēmumiem parasti ir politika attiecībā uz iepriekšējās darbinieka informācijas izpaušanu, bet tas var nebūt. Daudziem mazākajiem darba devējiem vispār nav politikas vai viņi nezina vai nav noraizējušies par juridiskās atbildības jautājumiem.
Jebkurā gadījumā ir svarīgi zināt, ko darba devējs teiks par tevi, jo tas, ko jūs sakāt, ir jāsaskaņo ar to, ko uzņēmums saka.
Ja jūsu versija neatbilst tiem un jums liekas, ka uzņēmuma stāsts par jūsu izbeigšanu nav precīzs, esiet sākumā un sakiet to. Jums būs labākas izredzes iegūt darbu, nekā tad, ja tev ir viena lieta, un uzņēmums saka citu.
Visbeidzot, ja jūs paredzat negatīvu atsauci no bijušā darba devēja, kopīgojiet papildu atsauces . Piemēram, ja jūs nesaņemat kopā ar savu menedžeri, nodrošiniet vienādranga kā atsauci.
Vai arī norādiet darba iespējas jūsu karjeras laikā. Viena negatīva atsauce šķiet mazāk nozīmīga, ja ir pieejamas arī daudzas pozitīvas atsauksmes.