Iegūstiet lopu par to, kāda ir darba daļa un kā to izcelt.
Atbilde uz šo dilemmu ir dalība darba vietā.
Kāda ir darba daļa?
Darba daļa ļauj diviem darbiniekiem sadalīt darba nedēļu .
Viņi strādā nepilnu darba laiku, sadalot darba pienākumus un samaksājot pilnu darba laiku. Vēl viens frāze par to ir "koplietošana darbā", tāpat kā jūs dalāt darba slodzi starp diviem cilvēkiem.
Šāds darba veids radās 70. un 80. gados. Tas nav kļuvis populārs līdz 2000. gadam, kad strādājošās moms meklēja lielāku elastīgumu viņu darbā un dzīves kvalitāte kļuva par prioritāti visiem.
Kad jūs domājat par pieteikšanos darbā, ir ieteicams aplūkot visus elastīgos darba grafikus, piemēram, elastīgas stundas (saspiestā darba nedēļa) un nepilna laika darbu .
Darba stundu darba ņēmējiem kāds darba piedāvājuma piedāvājums ir nepilnas slodzes darba nedēļa. Attiecībā uz algotiem darbiniekiem, kāda darba piedāvājuma daļa ir iespēja turpināt augsta spiediena karjeru, neupurējot savu dzīvi uzņēmumam.
Darba dalīšana ir vislielākā solītā darba un privātās dzīves līdzsvarā tādās prasmīgās jomās kā likums, medicīna, zinātniskie pētījumi un Korporatīvās Amerikas augstākās rindas.
Kāpēc darbs ar kopīgu tipa darbu strādā
Ja jūs varat organizēt šāda veida pozīciju, jūs gatavojas paveikt lielisku darbu. kāpēc? Diemžēl šāda veida iespējas ir reti. Bet abi pele opels, kas ir iesaistīti šajā vēlas, lai to darbotos, lai viņi strādātu smagi. Un cītīgi strādājot nozīmē, ka viņi saņems rezultātus, un tas ļaus uzņēmumam būt galīgi
Iegūstiet šos 12 atbildes par darba dalīšanu atbildēm
Apsverot darba daļu, šeit ir daži svarīgi jautājumi, uz kuriem jāatbild:
- Kāds būs grafiks?
- Kā tiks apstrādāti slimi, atvaļinājuma un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi ?
- Kādas priekšrocības katrs darbinieks saņems un kā viņi salīdzināsies ar pilnu darba laiku?
- Kā strādās ārkārtas gadījumi pēc darba laika?
- Vai katram darba dalīšanas komandas loceklim ir plāns veicināšanai un paaugstināšanai?
- Kas notiek, ja viens partneris, kas strādā ar darbu, vēlas pārtraukt vienošanos?
- Kā pienākumus nodos citai personai?
- Kā novērtēs šī vienošanās sniegumu un panākumus?
- Kā pārējā organizācija skatīs šo vienošanos?
- Vai būs e-pasta alias, ko var izmantot kolēģi / klienti, lai abas puses tiktu risinātas uz jautājumiem?
- Kā mēs varam izveidot pārsteidzošu pārejas procedūru, lai darbinieks, kas nāktu, būtu informēts un persona, kas atstāj, šķiet, ka tā ir koplietojusi visus atjauninājumus?
- kādi ir noteikumi (ja tādi ir) par sazināšanos laikā "ārpus darba laika"? Un, ja tas jādara, kādus rīkus varētu izmantot, lai vismaz stundu pārtraukumus padarītu mazāk traucējošu (izmantojot lietotni, pārbaudot e-pastu vai tiešo izsaukšanu utt.).
Vēlaties vairāk informācijas?
Ja vēlaties iegūt plašāku informāciju, noskaidrojiet, kā veiksmīgi sekmēt darba dalīšanu , izlasiet darba devējam iegūtās priekšrocības darba devējam un izprotiet darba dalīšanas negatīvos aspektus.
Edited by Elizabeth McGrory