Mācīšanās Jauns darbs aizņem laiku
Jauna darba uzsākšana var būt aizraujoša un jautra, taču neatkarīgi no tā, cik kvalificēti esat jūsu profesijā, jebkuram jaunam darbam ir mācīšanās līkne. Lielākajai daļai darba ņēmēju aizņem trīs līdz sešus mēnešus, lai nokļūtu jaunā darbā un apgūtu jaunos pienākumus ar pilnīgu izpratni un prasmi. Šīs mācīšanās līknes fāzes laikā jūs ne tikai iemācīsit, kā veikt savu darbu, bet arī mācāties, kā sadarboties ar kolēģiem, un attīstīt labu izjūtu par to, kā biroja ērces - kas ir pieņemams un kas varētu būt karjeras pašnāvība.
Parasti nav pareizi uzdot laiku, līdz esat apguvis savu darbu un pabeidzis visas nepieciešamās mācības, lai veiktu savu darbu, it īpaši, ja kāds cits jums būs jāaizpilda, kad jūs aizņemat laiku. Ja jūsu uzņēmumā ir pārbaudes laiks jaunām darbavietām, labāk nevajadzīgi lūgt kādu laiku, ja vien tas nav ārkārtas gadījums, vai arī jūs esat pārāk slims, lai strādātu.
Brīvdienas ir Perk - nav jūsu likumīgās tiesības
Jebkurā taisnīgumā pret jūsu darba devēju jums tika dota iespēja pierādīt sevi darbā, un darba devējs uzņemas visu finansiālo risku, ieguldot līdzekļus jūsu spējai veikt un veicināt. Jūsu darba devējs sedz mācību izmaksas, jūsu nodarbinātības prēmijas un, visticamāk, maksās tev par pilnu likmi, pat ja tev būs pilnīga ātruma pārsniegšana.
Pirms lūgt atlīdzību par brīvā laika pavadīšanu uz nedēļu ilgu atvaļinājumu, jums vajadzētu novērtēt jūsu darba devēja ieguldījumus un neuzskatīt, ka atvaļinājuma laiks ir tiesības. Nav likuma (ASV), kas pieprasa, lai jebkurš darba devējs piešķirtu jums apmaksātu atvaļinājumu - vai pat brīvdienu, lai ņemtu brīvdienas bez samaksas . Darba devēji piedāvā šādus pabalstus, lai paliktu konkurētspējīgi darba meklētāju grupā, pieņemot darbā.
Darba devēja perspektīva jaunajā darbā
Vidējais laiks, kad cilvēki paliek vienā darbā, ir apmēram divi gadi pirms darba maiņas vai nu iekšēji vai pēdējā laikā, vai arī tiek atstāta darbā citā uzņēmumā. Šo iemeslu dēļ lielākajai daļai uzņēmumu ir politika, kas darbiniekiem prasa uzkrāt atvaļinājuma (un slimo) atvaļinājumu laika gaitā, nevis piedāvāt viņiem laika priekšrocības. Individuālo uzņēmumu politika ir ļoti atšķirīga, taču parasti atvēlētais laiks brīvdienām tiek nopelnīts, balstoties uz aprēķiniem vai atkarībā no darba stāža. Piemēram, darbinieks katru gadu var nopelnīt vienu dienu uz noteiktu mēnesi, līdz noteiktai summai. Daži darba devēji (īpaši uzņēmumos, kur darbinieku apgrozījums ir augsts) var neļaut darbiniekiem sākt uzkrāt, kamēr pēc sešu mēnešu pārbaudes laika darba laika.
No sākuma ir svarīgi izveidot sevi kā īpašu darbinieku. Šī iemesla dēļ parasti jūsu labākais karjeras mērķis ir neveikt ilgstošu atvaļinājumu (vairāk nekā divas brīvdienas) vismaz sešus mēnešus; vēl labāk - pagaidiet, līdz esat pabeidzis savu pirmo gadu pie sava jaunā darba pirms atvaļinājuma laika.
Tas ir labi plānot iepriekš
Ja jūsu uzņēmums pieprasa iepriekš plānot atvaļinājumu, pat jauniem darbiniekiem jādod iespēja to izdarīt, lai bloķētu laiku. Tas ir labi, pat jaundibinātiem darbiniekiem, lūgt viņu darba devējam iepriekš rezervēt atvaļinājumus. Tāpat kā jums var būt nepieciešams laiks, lai plānotu jautras atvaļinājuma, jūsu darbiniekam ir nepieciešams iepriekš paziņot, ja viņiem ir nepieciešams atrast kādu, kas jums jāaizpilda, vai vienlaikus izvairīties no pārāk daudz darbinieku skaita.
Tracy Porpora piedāvā savu padomu, plānojot atvaļinājumu:
"Ja jums ir liegta atvaļinājuma laiks, jo jūsu nozarē ir aizņemts laiks (piemēram, nodokļu sezonas laikā, ja strādājat grāmatvedības uzņēmumā ), mēģiniet strādāt atvaļinājumā laikā, kas ir izdevīgs jūsu ģimenei (piemēram, kad bērni ir izslēgti no skolas) un dīkstāves laikā darbā. Daudzas nozares palēnina nedēļu starp Ziemassvētku un Jaungada dienu, kad bērni ir izslēgti no skolas, padarot to par labu laiku, lai atvaļinājumu. "
Ja plānojat uzņemties jaunu darbu un jau tuvākajā nākotnē plānojat atvaļinājumu un nevarat mainīt datumus, noteikti informējiet savu potenciālo darba devēju, pirms jūs iznomājat, ka jums būs nepieciešams atvaļinājums kā nosacījums, lai jūs pieņemtu nostāju . Jums, iespējams, būs jāveic atvaļinājums bez atalgojuma, ja jūsu atvaļinājums ir pirms jūsu uzkrātā atvaļinājuma laika. Tomēr jāņem vērā, ka daudzi darba devēji neļauj atbrīvoties no darba pat bez darba samaksas, lai izvairītos no tendences, ka darbinieki var vienkārši aiziet no darba ikreiz, kad vēlas, ja viņi vēlas to izdarīt bez darba samaksas.
Atvaļinājumi ir jautri, taču pirmajā prioritātē vienmēr jābūt jaunā darba devēja grafikam pirmajā gadā. Jūsu veiktie upuri atmaksāsies ceļā un palielinās jūsu izredzes uz labāku paaugstināšanu un paaugstināšanas iespējām - kaut kas, iespējams, ļaus jums atļauties garāku, eksotisko atvaļinājumu nākamajā gadā.