Uzziniet savu darbu un tev ir labs veiktspējas ieraksts
Tas ir vissvarīgākais veids, kā ieskaidrot savu jauno bosu - būt ļoti labi, ko darāt. Labi līderi ir spējīgi izmērīt savas jaunās komandas pirmajās nedēļās.
Viņi jautās apkārt. Ja jums ir labi, ko darāt, viņi uzņemsies to, un, ja jūs neesat, nekas cits nebūs svarīgs.
Esi aktīvs par iepazīstināšanu ar savu jauno vadītāju
Ja iespējams, nosūtiet atsūtījumu pirms laika. Sniedziet kopsavilkumu par saviem pienākumiem, projektiem, ar kuriem jūs strādājat, savu attīstības plānu un jebkuru citu informāciju, kas var nebūt jūsu oficiālajā darbinieka lietā.
Uzvedību, ko novērtē lielākā daļa jauno vadītāju
Entuziasms, optimisms, zinātkāre, iniciatīva un labs spriedums. Pārkāpumi, kurus jaunais vadītājs saskaras: cinisms, ņiršana, pirkstu nospiešana, skepticisms un tāpat kā viss, kas zina.
Skaidrības cerības ir kritiskas
Uzziniet, ko no jūsu un jūsu darbiniekiem parasti gaida jūsu jaunais vadītājs. Esiet gatavi runāt par to, ko gaidāt no sava vadītāja, ja jums tiek lūgts, bet tikai tad, ja tas tiek uzdots. Ja jūs neesat uzdots, tas parasti nav laba zīme.
Palīdziet jaunajam pārvaldniekam uzzināt
Esiet aktīvi, paredzēt, kas viņiem ir jāzina, un nodrošināt to atbilstošā laikā. Esi pacietīgs. Ja jūsu vadītājs nav ieinteresēts mācīties, tad atkal tas ir sarkans karogs. Labākie jaunie līderi pavado pirmos trīs mēnešus, uzdodot jautājumus un klausoties.
Centieties minimizēt cik reizes jūs sakāt
"Mēs to izmēģinājām agrāk, un tas nedarbojās."
Esi ļoti atvērts maiņai
Klausies Neuzklausiet, lai novērtētu, klausītos par iespējām . Iespējams, ka ir iemesls, kāpēc tika ieviests jauns vadītājs; neredzamies par problēmu. Un varbūt jūs esat, bet parādiet vēlmi un spēju pielāgoties un mainīt.
Uzziniet par jauno pārvaldnieku
Veiciet Google meklēšanu, atrodiet savu LinkedIn profilu. Uzziniet par vadības stilu vai filozofiju. Uzdodiet jautājumus par interesēm, vaļaspriekiem, ģimeni utt. Parādiet interesi par to, kā viņu iepazīt, un piedāvājiet informāciju atpakaļ. Neaizsargātība ir pirmais solis uzticības un attiecību veidošanā. Spēlējiet to ausī, nepiedāvājiet pārāk agri (TMI), bet esiet gatavi atbildēt.
Skatīties sava vadītāja mugura
Pieņemsim, ka jums jau ir pozitīvas un stabilas darba attiecības, un rīkoties šādā veidā. Pieņemsim, ka viss, ko teiksit par savu jauno bosu, atgriezīsies pie viņiem vai nonāks uzņēmuma iekšējā tīkla pirmajā lapā nākamajā dienā. Esi sabiedrotais.
Tomēr nevajag būt piespiestai. Kāda atšķirība?
Labs līderis parasti zina atšķirību starp nepieredzējušiem materiāliem un pamata pieklājību un kompetenci.
Tiem no jums, kas ir pašiznīcinoši, šeit ir pieci veidi, kā izkļūt no nepareizas pēdu ar savu jauno vadītāju:
- Pieņemsim, ka jūsu jaunais vadītājs ir nekompetents, ļauns un neuzticams. Padarīt viņiem nopelnīt jūsu cieņu un uzticību.
- Saglabājiet galvu uz leju, un jūsu mute ir aizvērta. Jūsu jaunajam menedžerim vajadzētu mācīties grūti, tāpat kā jūs. Saglabājiet zemu profilu. Runājiet tikai tad, kad to uzdod, un piedāvājiet tikai minimālo informāciju. Pieredze ir labākais skolotājs, un mēs visi mācāmies ar savām kļūdām .
- Jūsu uzdevums ir palīdzēt jaunajam vadītājam apgūt virves un pielīdzināt noteiktajam darījumu veidam. Esiet par atbilstības lomu. Jūs jutīsieties, ka kādu brīdi jūs pārtraucat savvaļas zirgu, bet turiet pakaļ, viņi galu galā nokļūst apkārt.
- Jūs zināt visus šos sūdzības, aizskārumus un sūdzības, kuras esat saglabājis? Visas šīs lietas, ko tavs iepriekšējais vadītājs nedzirdēja? Nu, šeit ir jūsu lielā iespēja! Uzņemiet visu sarakstu ar jums par jūsu pirmo tikšanos. Pat labāk, ja jūs nonākat kā komandas "pārstāvis", jūsu menedžeris ievēros jūsu jauno līdera potenciālu.
- Atcerieties, ka jūsu labākā izredzes uz panākumiem un kāpšana pa vecām kāpnēm dara visu iespējamo, lai sabotāžas savu jauno bosu. Apskatot jauno pārvaldnieku, jo viedāks jūs izskatīsies. Nepalaidiet garām iespēju labot vai nepiekrist savam vadītājam, publiski vai pat labāk, aiz viņa / viņas muguras.
Ak, un, starp citu, ja jūs sekosiet šiem pieciem veidiem, pārliecinieties, ka esat saņēmis savu veco vadītāju kontaktinformāciju, drīzumā jums būs nepieciešams jauns darbs