Daudzos gadījumos šo redzamo vadītāju saņemto bagātības apmēru ir grūti saskatīt tipiskajam darba ņēmējam.
Vienā pētījumā tika ziņots, ka tā laika Wal-Mart Michael Duke izpilddirektors pirmajā janvārī nopelnījis līdz 08:30, cik liels vidējais šī uzņēmuma darbinieks nopelnījis visu gadu. Dažu kosmiski lielu topošo vadītāju kompensāciju pakešu atskaites ir sašutušas grupas, kuras uzskata šo ienākumu nevienlīdzības jautājumu par vienu no sabiedrības sāpēm.
Šī raksta mērķis ir aplūkot šo jautājumu no vairākām perspektīvām: jūs varat brīvi izdarīt savu secinājumu par to, vai CEO kompensācija ir piemērota vai pārmērīga.
Ko Ziņojumi saka par CEO kompensāciju
Kā ziņots Bloomberg BusinessWeek, lielās korporācijas vidējais izpilddirektors 1980. gadā bija 42 reizes lielāks par vidējo stundas darba ņēmēja atalgojumu. Līdz 1990. gadam tas gandrīz divkāršojās līdz 85 reizēm. 2000. gadā vidējā valdības darba alga sasniedza neticami 531 reizes lielāku atalgojumu nekā vidējais stundas darba ņēmējs.
Vēl viena grupa, kas izskata šo tēmu: Ekonomikas politikas institūts (EPI) regulāri novēro ģenerāldirektora kompensāciju un vidējo darbinieku atalgojumu.
Viņu dati liecina par sekojošo:
- 1965. gadā vadošie darbinieki vidēji 20 reizes nopelnīja vidējo darbinieku.
- Līdz 1978. gadam vadošie darbinieki nopelna tikai vidēji 30 reižu mazāk strādājošo.
- 1989. gadā šī atšķirība pieauga līdz 59 reizēm, un līdz 1995. gadam tas bija gandrīz 72 reizes.
- Līdz 2014. gadam EPI ierosināja, ka attiecība ir 313 reizes lielāka nekā vidējā darba ņēmēja kompensācija.
Protams, dati un metrika var krāsot attēlu, kuru vēlaties krāsot. Alternatīvā skatījumā ASV Darba statistikas birojs vislabāk definē augstākā līmeņa izpilddirektora lomu un ziņo par attiecību, kas ir tikai 3,8 reizes lielāka par vidējo darba ņēmēja kompensāciju viņu lielākajā atskaitē.
Neatkarīgi no avota un definīcijas, ir maz šaubu, tie, kas ieņem galveno lomu mūsu lielākajās organizācijās, ir ļoti kompensēti, bieži vien tādā līmenī, kas nav iedomājams pārējiem mums. Galvenais jautājums, protams, ir kāpēc?
Kā vadītāji ir kompensēti
Alga ir viens no izpilddirektora kompensācijas līdzekļiem, tomēr ir iesaistīti arī citi mainīgie. Tie ietver:
- Pabalsti par mērķu sasniegšanu izaugsmē, ieņēmumos, ieņēmumos un citos pasākumos, ko noteicis valde.
- Ierobežotas akciju dotācijas vai akciju opciju dotācijas, kas kļūst vērtīgas, ja un kad uzņēmuma akciju cena paaugstinās līdz mērķtiecīgam līmenim.
- Atliktā kompensācija, vecuma pensijas un iespējamais zelta izpletņlēcējs būtu jāpārtrauc.
Izdevumu konti, korporatīvo aktīvu izmantošana, tostarp ceļojumu korporatīvais lidojums.
Ko izpilddirektori dara savai naudai
Visu organizāciju augstākā vadība galu galā ir atbildīga par tādas stratēģijas izstrādi un ieviešanu, kas paredzēta, lai sasniegtu ieinteresēto pušu mērķus.
Akcionāri vēlas rentablu izaugsmi un aizvien pieaugošo akciju cenu un, iespējams, pastāvīgu un pieaugošu dividenžu maksājumu plūsmu. Darbinieki vēlas tādu vidi, kas piedāvā izcilu darbu, zināmu drošību un spēju iegūt jaunas prasmes un augt viņu karjerā. Citas ieinteresētās personas ir nobažījušās par taisnīgu un ētisku praksi tirdzniecībā, ārvalstu piegādēm un visiem citiem darījumiem.
Augstākais izpilddirektors ir atbildīgs valdē, lai radītu un uzturētu veselīgu un augošu uzņēmējdarbību. No vadošo talantu izvēles līdz stratēăijai, lai nodrošinātu stratēăijas izpildes koordināciju un pārskatatbildību, izpilddirektora iekšējais darbs ir nebeidzams. No ārējās perspektīvas izpilddirektors ir liela mēroga sabiedrība, pārstāvot uzņēmumu visos mūsu plašsaziņas līdzekļos un plašsaziņas līdzekļos.
Līdzīgi kā zvaigžņu sportisti, dēļi, akcionāri un darbinieki, viņi pievērš uzmanību iespējamai redzamai izpildinstitūcijai, kas, pēc viņu domām, var veicināt un īstenot panākumus. Zvaigžņu spēks var pozitīvi ietekmēt akciju cenu nomaišanas laikā, un tas var pērk kādu laiku un pieņemt mazāk nekā zvaigžņu rezultātus, jo jaunais izpilddirektors strādā, lai mainītu uzņēmuma virzienu un stratēģiju.
Efektivitāte ir viena persona
Protams, vērtības jautājums CEO kompensāciju, "vai viņi ir vērts visu šo naudu?" Atbilde ir varbūt. Vai varbūt ne?
Ņemot vērā ģenerāldirektorāta kompensāciju redzamību ārējai pasaulei, valdes locekļi aizvien vairāk piesardzīgi cenšas aizsargāt sevi un viņu uzņēmumus no jebkādiem pārkāpumiem, kas saistīti ar pienākumu neizpildi. Daudzos gadījumos ģenerāldirektora atlīdzība ir skaidri saistīta ar rezultātiem, īpaši akciju cenas pieaugumu. Ja akcionāri uzvar, vadītājs uzvar, un teorētiski visi ir laimīgi.
Patiesībā lielais akcionāru vērtības radīšanas darbs tiek veikts simtiem, tūkstošiem vai simtiem tūkstošu darbinieku mūsu lielākajās organizācijās. Vienai personai, arī izpilddirektoram ir maza ietekme uz veikto darbu. Kas viņai vai viņam ir, ir jautājums par to, kāds darbs tiks veikts. Virziena noteikšana, tirgu izvēle, investīciju apstiprināšana un darbs, lai nodrošinātu, ka viss stratēģijas izpildes process notiek ar labi sakārtotu simfonisko orķestru sinhronitāti. Ģenerāldirektors to nedara, tomēr viņš / viņa tieši vai netieši to ietekmē, pamatojoties uz lēmumiem, kas attiecas uz talantu, virzienu un ieguldījumiem.
Kad un kur ģenerāldirektorāta kompensācijas jautājums kļūst strīdīgs:
Sliktas darbības un darbinieku atlaišanas periodos visā organizācijā, kā arī rūpīgas padomes neesamības gadījumā augstāko vadītāju atlīdzību uzskata par ārkārtīgi satraucošiem no tiem, kurus ietekmē rezultāti. Akcionāri pienācīgi vērtē augsta līmeņa ģenerāldirektora atlīdzību, kad akciju cena krītas, un gan darbinieki, kuri zaudē darbu, gan darbinieki, kuri baidās zaudēt darbu, uzskata augstāko vadītāju kompensāciju par aizskarošu. Pat valdes nominālās vai vairāk nekā nominālās koncesijas un augstākie vadītāji atstāj šos indivīdus ar kompensāciju, kas šķiet lieki liela kādam, kurš zaudējis darbu.
Apakšējā līnija:
Kā minēts iepriekš, jūs varat izdarīt savu secinājumu par šo tēmu. Dažās valstīs un valstīs augstāko vadītāju kompensāciju attiecību pret vidējo darba samaksu ierobežo kultūra un pienākumu izjūta. Citos gadījumos tas tiek uzskatīts par brīvā tirgus scenāriju, un zvaigžņu izpildītāja cena atbilst zvaigžņu sportistu cenām. Ja jūs uzskatāt, ka prakse ir negodīga, atrodiet iespējas, kā akcionārs, lai jūsu bažas varētu uzklausīt. Atbalstiet aktīvistu valdes locekļu ievēlēšanu, kuri strādās jūsu vārdā. Padarīt troksni ikgadējās akcionāru sapulcēs vai izmantojot tiesības uz brīvu runu. Galu galā jūs varat izvēlēties balsot, iegādājoties dolāru un pēdu, dodoties citur. Tas ir izaicinošs un pretrunīgs jautājums, kuram nav viegli izšķirt daudzās situācijās.
Atjaunoja Art Petty