Kas jums jāzina, lai saņemtu savu pirmo iespēju
Vai savu darbu labi
Neviens nenāks pie jums, ja jūs nevarat veikt savu darbu. Pirmais solis ceļā uz vadības darbu piepildīšanu veic labu darbu jūsu darbā. Jums nav jābūt labākajam, bet tev jābūt labam. Labākais programmētājs uzņēmumā nedrīkst veidot labu attīstības vadītāju . Viņš vai viņa var izvēlēties rakstīt kodu, nevis uzņemties vadības pienākumus. Tomēr tā ir droša likme, ka Attīstības menedžeris bija labs programmētājs.
Izpildi savu mājasdarbu
Uzziniet, ko dara vadītāji. (Pamatinformāciju skatiet sadaļā " Vadība 101 ".) Skatiet savas organizācijas vadītājus un redziet, ko viņi dara un kā viņi to dara. Lasiet grāmatas par vadību un vadību (ir dažas labas augstākās vadīšanas grāmatas ) un uzziniet, ko darīt un ko nedarīt. Uzdodiet jautājumus vadītājiem, kurus jūs zināt.
Attīstīt cilvēku iemaņas
Viens no svarīgākajiem prasme jebkuram vadītājam ir spēja pārvaldīt cilvēkus.
Uzziniet, kā cilvēki domā, reaģē un darbojas, saskaroties ar dažādiem ārējiem spēkiem. Izveidojiet cieņu pret cilvēkiem, pat tiem, kas atšķiras no jums. Uzziniet, kā strādāt ar cilvēkiem, un tad varat uzzināt, kā ietekmēt viņu uzvedību. Ja jūs nevarat pārvaldīt cilvēkus, neviens nepārvietos jūs uz vadības pozīciju.
Ikviens, kas ieņem vadības vietu un nespēj pārvaldīt cilvēkus, ir lemts neveiksmei.
Rādīt iniciatīvu
Nesēdieties pie sava galda un gaidiet, lai kāds rokās jūs pārvaldītu darbu . Demonstrēt iniciatīvu. Viena no vadošajām vadības iemaņām ir plānošana, tādēļ brīvprātīgi palīdzot jūsu priekšniekam sagatavot gada budžetu, vācot nepieciešamo informāciju. Piedāvājums palīdzēs apkopot aplēsi par to, ko izmaksās jauns ražošanas līnijas papildinājums. Ja jūsu struktūrvienībai ir jānosūta kāds uzņēmuma piknika plānošanas komitejai (vai darbinieku attiecību komitejai, personāla izpētes grupai utt.), Dodieties uz šo uzdevumu. (Jūs arī uzzināsiet vērtīgas cilvēku vadības iemaņas, kā aprakstīts iepriekš.) Uzņemties visu, kas jums var būt, negatīvi neietekmējot jūsu galvenā darba veiktspēju.
Vēl viena lieliska iespēja mācīties un praktizēt vadības iemaņas un novest sevi uz labāku pozīciju šajā pirmajā vadīšanas darbā ir brīvprātīgi piedalīties kādā no vietējām bezpeļņas organizācijām, kuru cēlonis jūs atbalstāt. Prasmes un pieredze, ko jūs iegūstat no brīvprātīgā darba, var palīdzēt jums novirzīt pirmo vadošo darbu darbā. Brīvprātīgo darbs arī pakļauj jūs citiem, kuri var pieņemt darbā jūs vai ieteikt viņu bosu pieņemt jūs pirmajā vadības darbā citā uzņēmumā.
Uzdot
Visbeidzot, ja jūs vēlaties uzskatīt par vadības pozīciju, jautājiet par to. Negaidiet, kamēr kāds nāks un piedāvās to jums. Pielāgojiet savu bosu un sakiet viņam vai viņai, ka jūs vēlētos sekot viņu piemēram un pārcelties uz pārvaldību. Lūdziet viņus aizmirst, ja nākamreiz viņiem būs nepieciešams kāds, kurš vadīs komiteju vai vadīs mazu komandu vai kaut ko līdzīgu. Tādā veidā viņi zina, ka esat ieinteresēts un tev paliks acis. Kad viņi redz, ka jūs varat rīkoties ar mazākām lietām, viņi sāks deleģēt lielākas lietas, kas galu galā novedīs pie vadītāja vai vadītāja amata.
Lielākajās organizācijās HR departaments uztur atvērto pozīciju sarakstu uzņēmuma iekštīklā. Mazāki uzņēmumi var vienkārši publicēt sarakstu dēļa ziņojumā. Saglabājiet uzmanību sarakstam. Kad jūs redzat ieraksta līmeņa pārvaldības pozīciju sarakstā, uz to attiecas.
Ja esat paveicis savu darbu labi, pabeidzis mājasdarbus un uzzinājis, ko vadītāji veic, attīstījušās cilvēku iemaņas un parādīja jūsu bosam savu interesi par vadību, jūsu boss, iespējams, atbalstīs jūsu pieteikumu.
Nākamie soļi
Ja izlemjat, ka vadība nav jūsu labā, lieliski. Mums visiem ir vajadzīgi talantīgi cilvēki mūsu grupās. Ja jūs nolemjat, ka vēlaties sākt vadīšanas ceļu , sāciet ar šo noderīgās informācijas lapu vadītājiem, kas tikko sākuši darbu: Sākot pārvaldību.