Kad runa ir par to, kā mēs saskaramies ar citiem, lielākajai daļai no mums ir acis. Mēs mēdzam novērtēt sevi, pamatojoties uz mūsu labajiem nodomiem, bet citi novērtē mūs par to, ko viņi patiesībā redz un dzird.
Lai novērstu plaisu starp to, kā mēs redzam sevi un to, kā citi mūs redz, mums ir nepieciešama atsauksme. Saskaņā ar vadības guru Ken Blanchard, "atsauksmes ir čempionu brokastis."
Diemžēl vadītājiem, it īpaši augstākā līmeņa vadītājiem, atklāta atgriezeniskā saite ir reti sastopama prece, bet tai nav jābūt. Ja jūs patiešām vēlaties saņemt atsauksmes, ir veidi, kā to iegūt.
Vienkārši pārliecinieties, ka tad, kad saņemat atsauksmes, klausieties, turiet muti aizvērtu un sakiet: "Paldies!"
1. Veikt 360 novērtējumu
360 novērtējumi ir aptaujas, ko bieži maksā trešā puse. Šie novērtējumi lūdz jūsu bosam, vienaudžiem un darbiniekiem vērtējumus un komentārus par jūsu uzvedību un / vai prasmēm. Lai gan daži ziņojumi ir pašsaprotami, parasti ir labāk, ja jums tiek piešķirts sertificēts treneris, kas palīdzēs jums sakārtot rezultātus.
2. Izmēģiniet "desmit līdz desmit" tehniku
Pirmkārt, identificējiet kaut ko, kuru vēlaties uzlabot, piemēram, vadot tikšanos, deleģējot, klausoties vai veicat individuālu darbību.
Pēc mijiedarbības ar kāda dalībnieka beigām (tas aizņem tikai dažas minūtes), uzdodiet jautājumu: "Par mēnesi no viena līdz desmit, kā jūs vērtējat savas klausīšanās prasmes?" Ja tas ir kaut kas mazāks par desmit, jautājiet sekojošais jautājums: "Ko man vajadzētu darīt, lai jūs novērtētu mani desmit?"
Tas darbojas labi, jo tas dod jums ļoti konkrētas idejas uzlabošanai, no otras puses, kas ir svarīgi.
Tas atklāj dialogu neapdraudētā veidā, palielina uzticēšanos un rada visai izdevīgu partnerību attīstības jomā.
3. Uzdot darbiniekam
Labi darbā pieņemtie darbinieki spēj ātri mainīt savu dzīvesvietas kandidātu skaitu . Viņi var apskatīt jūsu CV, un pēc 15 minūšu tālruņa ekrāna ir diezgan laba ideja par jūsu stiprās un vājās puses. Tev ir jālūdz tiem atklāt, konstruktīvu un nežēlīgi godīgu novērtējumu. Atkal tikai klausieties, turiet muti aizvērtu un sakiet: "Paldies!"
4. Izmēģiniet FeedForward
Alternatīva desmit līdz desmit tehnikai. Tā vietā, lai lūgtu pagātnes uzvedības piemērus, jūs lūdzat padomu par to, kā nākotnē būt efektīvākam. Cilvēkiem būs daudz ērtāk, taču jūs saņemsiet tādu pašu konstruktīvu informāciju.
5. Noskatīties uz video
Labs veids, kā iegūt atsauksmes par jūsu prezentācijas prasmēm. Tas bija biedējošs veids, kā uzzināt par sevi, lai gan YouTube vecumā, iespējams, mēs pierodamies pie kameras skatīšanās. Tas ir pat labāk, ja jums ir treneris vai treneris, kas pulksteņi ar jums, lai norādītu lietas un piedāvātu padomus uzlabošanai. Ja jums ir bieza āda, uzaiciniet draugu loku un izgrieziet popkornu un alu.
6. Veikt vadīšanas kursu
Daudzi vadošie kursi ietver kādu vērtēšanas atgriezenisko saiti.
Daudzi ietver 360 vērtējumu, personības un atsauksmju kopumu no klases dalībniekiem un instruktors.
7. Veikt pārbaudītu, uzticamu personības novērtējumu
Izmēģiniet Hogan, MBTI, DISC vai citus un vēlreiz, lai kāds palīdzētu interpretēt rezultātus.
8. Darba intervijas
Atkal, tāpat kā saņemot atsauksmes no recruiter, jums patiešām ir jālūdz jaukā veidā, un pārliecinieties: klausieties, turiet muti aizvērtu un sakiet: "Paldies . " Pat ja jūs meklējat darbu, ir ieteicams katru tik bieži apmeklēt interviju.
9. Uzdod savu bosu šo jautājumu
"Ne tas, ka es kaut kur ietu, bet, ja tev vajadzēja nomainīt mani, ko jūs meklējat ideālajā kandidātvalstī?" Tas ir mazliet riskanti, jo jūs nevēlaties dot savam bosam jebkādas idejas, bet, ja jūs ir liela pārliecība, jūs varētu to noņemt.
10. Uzdot savu pusaudžu bērnus
Mēs to saglabājām pēdējam, jo tas ir vissliktākais visu veidu atsauksmju veids! Tas ir tikai ļoti drosmīgs un biezaina.