14 atlaides, lai piedāvātu saviem darbiniekiem, kas neizjauks banku

Mazo uzņēmumu īpašnieki, kas darbojas sāknēšanas budžetā, reizēm saskaras ar reālām problēmām, kad runa ir par darbinieku piesaistīšanu . Lielajām korporācijām var būt daudz naudas, lai piesaistītu potenciālos darba ņēmējus, taču tas nenozīmē, ka mazie uzņēmumi nevar konkurēt.

Tātad, ko mazie uzņēmumi dara, ka lielie uzņēmumi to nedara? Lielie puiši parasti nevar konkurēt, kad runa ir par elastīgumu un atvieglotu darba vidi - divi milzīgi ieguvumi, ka tauku algu vienkārši nevar nopirkt.

Ja jūs meklējat dažas idejas, lai ievilinātu jauno darbinieku pieņemšanu darbā un atalgotu jūsu pašreizējo personālu, šie 14 perks jums iedos mazliet iedvesmu.

Materiālie perks

1. Darbinieku atpazīšana: rezervējiet vietu jūsu mēneša darbinieka autostāvvietā vai izceliet uzņēmuma un biļetena biznesa sasniegumus.
2. Lielāka atbildība: ticiet vai nē, daudzi darbinieki var uzticēties strādāt pie sarežģītākiem projektiem. Piedāvā viņiem iespējas augt un mācīties par darbu.
3. Lielāka elastība: dodot darbiniekiem iespēju pielāgot savus darba grafikus vai strādāt attālināti.
4. Biznesa ceļojums: daži darbinieki, kuriem tiek dota iespēja pārstāvēt uzņēmumu izstādē vai mazo uzņēmumu konferencē, ir lieliska pieraksti.

Nemateriālie procenti

1. Lielāka darba apmierinātība: paskaidrojiet darbiniekiem, kādas prasmes vai rīki viņiem vajadzīgi, lai labi paveiktu darbu un palīdzētu viņiem iegūt šīs lietas. Tas varētu nozīmēt jaunu programmatūru vai iespēju piedalīties atbilstošā tālākizglītības kursā.

1. Cieņa no uzraugiem: darbinieku cieņa un rūpes ir tas, ko mazie uzņēmumi var darīt labāk nekā lielie uzņēmumi.
2. Notīrīt sakarus: atcerieties, ka komunikācijas līnijas darbojas abos virzienos. Klausieties savus darbiniekus un neaizmirstu par jaunām idejām vai sūdzībām.
3. Atvieglinātas darba vidi: neatgriezeniska darba vide ir vēl viena nopūta, ko meklē darbinieki. Ikdienas apģērbs ir lielisks stimuls, un ne mikromanžēšana darbinieki var tālu darboties, veidojot ļoti vēlamo darba vidi.

Vairāk jautrības un pieejamu darbinieku perks

1. Break Room Games: Vai jums ir vieta ping-pong vai foosball galda pārtraukuma telpā? Spēles ir lielisks veids, kā veidot attiecības ar darbiniekiem un palīdzēt viņiem atbrīvoties no stresa pēc smagas dienas.
2. Ēdiens: reizi nedēļā vai reizi mēnesī dodieties brokastīs vai pusdienās, lai parādītu savu atzinību par labi paveiktu darbu.
3. Dāvanu kartes: jums nav jāpiešķir daudz naudas, bet darbiniekam, kurš saņem dāvanu karti savam mīļajam restorānam vai veikalam, tiek rādīts, ka jūs novērtējat tos kā darbiniekus un kā privātpersonas. Izvēloties pareizo dāvanu karti, tiek nosūtīts ziņojums, kas jums rūpējas un pievērš uzmanību.
4. Plānojiet dienu kopā: ja jūsu biroja darba laiks ir pietiekami elastīgs, lai to atļauj, iegādājieties ikvienu biļeti un ļaujiet visiem saviem darbiniekiem uz dažām stundām spēlēt paņēmienus. Noķeriet jaunāko filmu festivālu vai spēlējiet dažus caurumus vietējā putt-putt golfa laukumā.
5. Pārrunājiet līgumus ar vietējiem uzņēmumiem: strādājiet, lai jūsu darbinieki saņemtu lielas atlaides ar citiem mazajiem uzņēmumiem jūsu tīklā. Tas varētu ietvert tādas lietas kā darbinieku atlaides diena vietējā automobiļu mazgāšanā vai procentu likme no pusdienu cenām blakus esošajā virtuvē.
6. Palutiniet savus darbiniekus: Vai jūsu mazā biznesa cikla laikā ir augsta pieprasījuma un liela stresa laiki? Atalgot darbiniekus ar masāžu vai spa terapiju, kad lietas atkal palēninās.

To, kādus šķēršļus jūs piedāvājat savam mazajam biznesam, ietekmēs tādas lietas kā darba raksturs un uzņēmuma atrašanās vieta. Bet, kā jūs varat redzēt, jums nav tērēt daudz naudas, lai piesaistītu un atalgotu savus darbiniekus. Iespējas ir bezgalīgas.