Parādiet savu atzinību darbiniekiem, kuriem ir izvēlēta dāvana
Ja esat vadītājs, izpildinstitūts vai kāds starpnieks, un jūs ik dienu vadāt darbiniekus, dāvinājumi brīvdienu sezonā parāda spēcīgu vadību un jūsu vēlmi ieguldīt savu darbinieku dzīvēs.
Labi izvēlēta darbinieka dāvana ļauj darbiniekiem justies vērtēt un rūpēties par to. Dāvana parāda jūsu cieņu pret viņiem un jūsu saistību ar savu laimi, labklājību un aizturēšanu. Jūsu paustā atzinība ir viena no izvēlētā darba devēja pazīmēm.
Neatkarīgi no tā, vai vēlaties iegādāties individuālas darbinieka dāvanas vai iegādāties bez taras, ievērojiet šos četrus padomus, lai nodrošinātu darbiniekiem visefektīvāko atzinību .
- Padariet dāvanas personīgu. Darbinieku dāvanu personalizēšana papildina patiesības elementu, ko vienkārši nevar saskaņot ar vienreizēju dāvanu. Kaut arī ikviena darbinieka dāvana tiks novērtēta, tas, kas ir labi pārdomāts un pielāgots konkrētam darbinieksi, parāda, ka jums par šo personu ir jārūpējas individuāli.
Mazo uzņēmumu vidē, iespējams, ir iespējams iegādāties atsevišķu dāvanu, pamatojoties uz katra konkrētā darbinieka vēlmēm. Lielākajās organizācijās var būt kārtībā iegādāties vienu un to pašu dāvanu visiem darbiniekiem. Ja tas tā ir, mēģiniet personalizēt katru dāvanu ar jēgpilnu attēlu, logotipu vai darbinieka vārdu, ja vien iespējams. Pielāgota, personalizēta dāvana tālāk parāda jūsu pateicību un atzinību par katru darbinieku un to, ko viņš vai viņa nāk jūsu uzņēmumā.
- Dodiet praktiskumu. Lai gan tas varētu būt sarežģīti, mēģiniet vislabāk, lai izvairītos no dāvanām, kas galu galā nonāktu pie darbinieku galdiņiem vai atmiņu glabāšanas skapī, vācot putekļus. Izvēlieties dāvanu, ko var izmantot jūsu darbinieki, vai tas ir dāvanu karte vietējam uzņēmumam, pāris papildu brīvā laika pavadīšanas stundas vai rokassomu, kurā var nēsāt savu klēpjdatoru. Neatkarīgi no dāvanas, ko jūs izvēlaties, uzdodiet sev jautājumu: "Vai tas ir kaut kas, ko es uzskatu, ka mans darbinieks faktiski izmanto?" Ja atbilde ir "jā", iegādājieties šo dāvanu.
- Dodiet saviem darbiniekiem dāvanu. Lielisks veids, kā veicināt pateicības sajūtu un aizņemto svētku sezonu dāvināt, ir dot dāvanu, kas atdod citiem . Neatkarīgi no tā, vai esat iegādājies govs ģimenei, kas nepieciešama jūsu darbinieku vārdā, vai atrodat labdarību, kas ziedota viņu vārdā, dodot dāvanas, kas pārsniedz jūsu darbiniekus, jūsu organizācijā tiks aicināts turpināt garu.
Apsveriet darbiniekiem dāvanu karti, izmantojot CharityChoice, kas ļauj saņēmējam izvēlēties labdarību, kādu viņi gribētu gūt no viņu dāvanu karšu līdzekļiem. Iespējas organizācijām, kuras var gūt labumu no darbinieku dāvanām, ir Alcheimera asociācija, Amerikas Sarkanais Krusts un 250 citi galvenie labdarības iemesli. - Neaizmirstiet izteikt pateicību darbiniekam. Lai gan brīvdienu dāvanu pasniegšana ir laiks, lai izteiktu radošumu un dāvanas garu, neaizmirstiet vienkārši pastāstīt saviem darbiniekiem par to, cik pateicīgs tu esi par viņu smago darbu šogad. Bez jūsu darbiniekiem jūsu bizness vienkārši nebūtu tur, kur tas ir šodien.
Izmantojiet brīvdienas kā laiku, lai atzīmētu savus darbiniekus un viņu apņemšanos strādāt smagi, paužot vienkāršu paldies . Šeit ir 40 veidi, kā teikt paldies darbiniekiem darbā.
Cilvēkresursu vadītāji, vadītāji un darba devēji var būt droši, ka jebkura dāvana darbiniekam ir laba dāvana. Jums nevajadzētu justies spiesti ievērot noteiktu minimālo budžetu vai dāvanu veidu.
Brīvdienu sezona gūst labumu, pateicību un laimi, mazos uzņēmumos un lielās organizācijās. Darbinieku svētku dāvanu iegāde ātri kļūs par būtisku svinēšanas daļu šogad un nākamajā gadā būs vēl viens lielisks gads. Ceram, ka šie padomi palīdzēs jums izvēlēties izcilu dāvanu saviem darbiniekiem.