1. Sazinieties ar atklātu
Iespējams, ka jūsu darbinieku lojalitātei vairs nav ātrāka nekā liegta svarīga informācija vai saziņa tādā veidā, kas ir maldinošs. Protams, jums nav nepieciešams dalīties ar visām jūsu uzņēmuma darbības detaļām, taču ir dažas lietas, kas jūsu darbiniekiem ir svarīgi zināt, lai viņi varētu efektīvi veikt savus darbus. Informējiet šo informāciju saviem darbiniekiem regulāri.
2. Klausieties
Tāpat kā komunikācija ir svarīga, ir arī svarīgi, lai darbinieki varētu diskutēt par jautājumiem un uzdot jautājumus, kas viņiem dotu virzību viņu darbā. Dodiet savai komandai iespējas runāt par viņiem svarīgām lietām, tad veltiet laiku, lai uzklausītu un rīkotos par apspriestajiem jautājumiem.
3. Esi pozitīvs
Mazās uzņēmējdarbības ikdienas darbības var būt stresa situācija, bet izaicinājums var mazināt problēmu ietekmi. Labākā daļa ir tas, ka pozitīvs var būt lipīgs.
Jo optimistiskāk un optimistiskāk jūs atrodaties birojā, jo vairāk jūsu darbinieki redzēs stiklu kā pusi.
4. Izglītot daļu no kultūras
Nesen veiktais pētījums par vairāk kā 2800 darbinieku 27 valstīs, ko veica SAP un Oxford Economics, atklāja, ka 44% darbinieku novērtē un sagaida papildu apmācības programmas darbā.
Tas parāda, ka prasmju attīstīšanas iespējas darbiniekiem ir vērtīgas ne tikai tādēļ, ka viņi var labi veikt savas pašreizējās darba vietas, bet arī var sagatavoties karjeras izaugsmes iespējām.
5. Dalieties veiksmēs
Tas ir pārsteidzoši, cik daudz pāri mugurā var darīt, lai drīkstu mazā biznesā. Ļaujiet saviem darbiniekiem dalīties lielu uzvaru svinībās, lai viņi varētu redzēt viņu smago darbu rezultātus un būt motivēti turpināt pozitīvu impulsu veidošanu.
6. Iepazīties ar darba vietām
Jauka darba vide var būt lielisks motivators. Apsveriet iespēju sākt draudzīgu konkursu ar savu komandu ar naudas atvieglojumiem vai kā brīvdienu kā atlīdzību. Vai arī nodibināt dažas ērtības, kas atvieglos garastāvokli, piemēram, popkorna mašīna vai piektdienas pēcpusdienas picas ballītes.
7. Esi godīgs
Tāpat kā vecākiem ir jābūt taisnīgiem ar vairākiem bērniem, jums ir jārīkojas godīgi pret katru no saviem darbiniekiem vai arī jāmaina aizvainojums un greizsirdība. Pārliecinieties, ka visi ir atbildīgi vienādi, ar tādiem pašiem atlīdzību vai izteikumiem, kas izdarīti visās jomās.
8. Ļaujiet savai aizraušanās izstādei
Jūs sācāt savu biznesu, jo jums ir aizraušanās ar savu darbu. Ļaujiet, ka šis satraukums parāda, lai jūsu darbinieki varētu novērtēt, cik daudz esat ieguldījis savā biznesā.
Ja jūs parādīsiet, ka esat satraukti par savu darbu un vienkārši mīlu to, ko darāt, jūsu darbinieki, iespējams, patiešām patiks arī viņu darbu.
Ir vajadzīgs laiks un uzmanība, lai izveidotu komandu, kas ir ļoti motivēta un priecīga katru dienu strādāt. Iekļaujot dažas no šīm idejām savā biznesā, jūs kļūsiet par labāku līderi un veiksmīgāku mazo uzņēmumu īpašnieku.