Izmantojiet šos padomus, lai izveidotu cieņu darbavietu, kas ļauj darbiniekiem
Cieņa ir tad, kad jūs jūtat apbrīnu un dziļu indivīda uzskatu. Jūs domājat, ka cilvēks ir cienīgs par jūsu uzmanību un apbrīnu, pateicoties labajām īpašībām un spējām, ko viņi sniedz jūsu darba vietai.
Pēc cieņas un cieņas sajūtas jūs tos demonstrējat, rīkojoties tā, lai parādītu, ka esat informēts par saviem kolēģiem kā cilvēkiem, kuri ir pelnījuši cieņu. Tādējādi jūs atzīstat, ka viņiem ir tiesības, viedokļi, vēlmes, pieredze un kompetence. Viņiem ir tiesības tos uztvert ar šo atsauces objektīvu.
Cieņa tautas mūzikā
Populāras dziesmas tout vajadzību cienīt. Tas ir tas universāls nepieciešamība starp cilvēkiem.
No Aretha Franklins:
"RESPECT
Uzziniet, ko man tas nozīmē. "
trenēt:
"Visiem vajag nedaudz cieņu
Visiem vajag mazliet laika
Visiem vajag mazliet cieņu
Visiem vajag nedaudz. "
Visiem vajag mazliet cieņu. Jūs zināt, kad jūs cienājat. Jūs zināt, kad jums nav. Jūs nevarat stingri ievērot, bet jūs varat justies, ka tā rodas no saviem kolēģiem un priekšniekiem, un jūs to varat sajust, ja tā nav.
Kā darbinieki vērtē cieņu
Jūs varat dzirdēt cieņu personas balss toni, to neverbālā saziņā un vārdos, ko viņi izmanto, lai uzrunātu jūs.
Jūs varat redzēt cieņu, kā jūsu kolēģis vai boss dziļi uzklausa jūs un uzdod jautājumus, lai pārliecinātos, ka viņi saprot jūsu viedokli.
Jūs novērtējat cieņu, kādā veidā jūsu organizācija, jūsu priekšnieki un jūsu kolēģi pret jums izturas pret jums . Jūs redzat to, kā jūsu organizācija nosaka jaunus noteikumus un politikas, kā tās ievieš jaunās procedūras darbiniekiem un to, kā viņi kompensē, atzīst un atlīdzina jūs .
Jūs redzat viņu cieņas pakāpi, cik bieži viņi prasa savu viedokli, veic darba izmaiņas, kas ietekmē jūsu darbu, pirms jūs tos īstenojat, un deleģējiet nozīmīgus uzdevumus .
Bet kas īsti ir cieņa? Un, kā tiek ievērota demonstrācija darbā?
Padomi, lai demonstrētu cieņu
Jūs varat parādīt cieņu ar vienkāršām, bet spēcīgām darbībām. Šīs idejas palīdzēs jums arī izvairīties no nevajadzīgas, nejutīgas, neuzticīgas necieņas.
- Cieniet cilvēkus ar pieklājību, pieklājību un laipnību.
- Mudiniet kolēģus izteikt viedokļus un idejas.
- Klausieties, ko citiem ir jāsaka pirms izteikt savu viedokli. Nekad nepārrunājiet, nepapildiniet vai nenogrieziet citu personu.
- Izmantojiet cilvēku idejas, lai mainītu vai uzlabotu darbu . Ļaujiet darbiniekiem uzzināt, ka izmantojat viņu ideju vai, vēl labāk, iedrošiniet personu domāt īstenot ideju.
- Nekad neapvainojiet cilvēkus, neizmantojiet vārdu, izsaucot, nolaidot vai nolaidot cilvēkus vai viņu idejas.
- Neuztraucieties, nepārtraukti kritizējiet mazās lietas, noliedzat, tiesājiet, nolaidiet vai patroledat. Laika gaitā izveidojušies šķietami triviali pasākumi ir uzmākšanās .
- Esi informēts par savu ķermeņa valodu , balss tonusu un savu izturēšanos un izteiksmi visos mijiedarbībās darbā. Cilvēki, kas ir radara iekārtas, klausās, ko jūs patiešām runājat, kā arī klausāties ar saviem vārdiem.
- Uzlabojiet savu spēju mijiedarboties ar kolēģiem un priekšniekiem tādā veidā, kas akcentē zināšanas, kuras jūs esat ieguvis no jūsu izpratnes par cilvēkiem un jūsu emocionālo inteliģenci . Tas padarīs jūs vairāk spējīgs piedāvāt līdzjūtību, saistīt ar empātiju un iesaistīties to, ar kuriem jūs strādājat.
- Cīnies pret cilvēkiem vienādi neatkarīgi no viņu rases, reliģijas, dzimuma, lieluma, vecuma vai izcelsmes valsts. Ieviest politikas un procedūras konsekventi, lai cilvēki uzskata, ka pret viņiem tiek taisnīgi un vienlīdzīgi. Cilvēku atšķirīga attieksme var būt uzmākšanās vai naidīga darba vide .
- Iekļaujiet visus kolēģus sanāksmēs, diskusijās, apmācībās un pasākumos. Kaut arī katrs cilvēks nevar piedalīties visās aktivitātēs, netiktu marginalizēts, izslēgts vai atstāts kāds no viņiem. Nodrošināt vienlīdzīgu iespēju darbiniekiem piedalīties komitejās, darba grupās vai nepārtrauktas uzlabošanas komandās. Pieaicināt brīvprātīgos un mēģināt iesaistīt katru brīvprātīgo.
- Slavēt daudz biežāk, nekā jūs kritizējat. Veiciniet slavu un atzinību no darbinieka uz darbinieku, kā arī no vadītāja.
- Zelta likums tiek piemērots darbavietā vai, kā profesionāls runātājs Leslie Čārlzs, bieži saka: "Jūs vēlaties īstenot platīna likumu darbā: izturēties pret citiem, kā viņi vēlas tikt ārstēti."
Ir daudz citu veidu, kā demonstrēt cieņu darbā . Jūs vēlaties, lai jūsu darbs kļūtu jēgpilns darbs. Cieņa ir nozīmīga darba stūrakmens. Šīs idejas veido stabilu pamatu, bet jūsu iztēle un pārdomātais apsvērums dos jums daudz vairāk.
Šīs pastāvīgās darbības, kas tiek veiktas pastāvīgi darbā, veicina cieņu, uzmanību un profesionālu darba vietu. Jūs varat būt pārliecināti, ka cieņā esoša darba vieta sniedz labumu visām ieinteresētajām pusēm.
Vairāk? Skatiet 40 veidus, kā teikt paldies darbā un 20 veidus, kā pastāstīt saviem darbiniekiem, ka jums rūp .