Skatiet, kāpēc jums ir nepieciešams pieredzējis padomnieks
Kad jūs tikko sākat, daudz jūs nezināt.
Neapcietiniet. Tas nav tevis. Tas ir tikai jūsu pieredzes trūkums. Jūs, iespējams, izdarīsiet daudz kļūdas un palaidīsiet daudz iespēju. Mentora atrašana ļaus jums ierobežot to, cik bieži tas notiek. Viņš vai viņa var jums virzīties sarežģītās situācijās un palīdzēt jums attīstīt savu karjeru.
Ko jūsu Mentors var darīt Tev?
Kad jūs saskaraties ar situāciju darbā, par kuru neesat pārliecināts, kā rīkoties, piemēram, darbinieka iebiedētāja vai boss, kas, šķiet, jums nepatīk, - mentors var jums ieteikt, ko ar to rīkoties. Neatkarīgi no tā, ko jūs ietat, ir labas izredzes, ka viņš vai viņa ir vai nu to pašu, vai arī zina kāds, kas to ir.
Tā kā viņš vai viņa ir augstākā pakāpē karjeras kāpnēm, jūsu mentoram ir pieejamas iespējas, kuras jums vēl nav. Viņa vai viņas statuss var jums piedāvāt dažas no šīm iespējām. Piemēram, viņš vai viņa var izteikt kāroto ielūgumus uz nozares pasākumiem un iepazīstināt jūs ar ietekmīgajiem cilvēkiem savā nozarē.
Jūsu mentors var uzzināt par darba iespējām pirms jums un var brīdināt viņus. Tie var būt jūsu organizācijā vai citā.
Tā kā jūsu mentors zina, kādas papildu prasmes un fakultatīvie sertifikāti tiek novērtēti jūsu jomā, viņš vai viņa var norādīt pareizajā virzienā, ieguldot jūsu tālākizglītībā un apmācībā.
Ja jums ir jāizlemj, vai pieņemt darba piedāvājumu , viņš vai viņa var to apskatīt, lai uzzinātu, vai jūs saņemat godīgu piedāvājumu.
Kad pienācis laiks jautāt savam bāzei par paaugstinājumu , jūsu mentors var sniegt padomus, kā vienoties par augstāku algu .
Kā atrast mentoru
Tagad, kad esat iemācījies, ko mentors var jums darīt, jūs, iespējams, vēlēsities to atrast, tiklīdz tas būs iespējams. Ja jums ir paveicies strādāt uzņēmumā, kuram ir formāla mentoringa programma, tad, kad jūs sākat savu darbu, jūs varēsiet vienoties ar vienu. Daži darba devēji, kuriem ir šādas programmas, veic tikai pasākumus tiem, kas to lūdz. Cilvēkresursu nodaļai vajadzētu būt iespējai izveidot jums.
Ja organizācijai, kurā jūs strādājat, nav oficiālas programmas, tad jums būs jāmeklē mentors pats. Konsultējieties ar savu tīklu, lai uzzinātu, vai kāds vēlas uzņemties šo lomu vai pazīst kādu, kurš ir. Atcerieties, ka šai personai nav jādarbojas vienam un tam pašam darba devējam. Sazinieties ar jebkādām profesionālajām organizācijām, kurās esat dalībnieks, - ja jūs nepiederat nevienam, jums vajadzētu apsvērt iespēju pievienoties - lai uzzinātu, vai tam ir mentoringa programma. Daudzi dara.
Padomi veiksmīgai saiknei
Izvēlieties mentoru, kura mērķi ir līdzīgi saviem. Viņam vai viņai vajadzētu būt tālāk karjerā, kuru jūs vēlētos uzņemties.
Tas ir izdevīgi, ja jūsu mentora apmācība ir tāda pati kā jūsu. Kāds tādā pašā karjeras jomā ir labākā situācijā, lai tev ieteiktu.
Runājiet ar savu nākamo mentoru, lai pārliecinātos, vai viņš vai viņa var dot pietiekamu laiku šīm attiecībām. Ja jūs nevarat satikt regulāri vai viņam vai viņai nav vēlēšanās vai spējas atbildēt uz jūsu jautājumiem vai palīdzēt ar problēmām, kad tie rodas, tad jums vajadzētu darīt abiem jums labu un meklēt citur.
Negaidiet, līdz jūsu kolēģis veic pirmo kustību. Tā kā jūs esat viens no tiem, kas gūs lielāko daļu no šo attiecību priekšrocībām, pirmais solis jāpārveido ar kādu, kas, jūsuprāt, būs labs padomnieks.
Ievietojiet savu mentoru aizņemto grafiku. Piemēram, ja viņš vai viņa vēlas ar jums tikties pirms vai pēc darba, neatsaucieties uz to, ka esat pārāk aizņemts vai noguris.