Var izrādīties, ka jūsu pieteikums izzuda melnā cauruma darba meklēšanā. Uzziniet, kāpēc uzņēmumi nevēlas dalīties nomas statusā ar kandidātiem, kad viņiem ir jāatklāj informācija un kā jāievēro pieteikšanās process.
Juridiskās prasības darba kandidātu paziņošanai
Vairumā gadījumu darba devējiem nav juridiskas saistības paziņot pieteikuma iesniedzējiem, ka viņi nav pieņemti darbā.
Tomēr lielākā daļa cilvēkresursu ekspertu piekrīt, ka labākā prakse liecina, ka darba devēju ētiskais protokols ir visiem pieteikuma iesniedzējiem jāpaziņo par viņu statusu.
Ja tas neizdodas, pretendenti var atturēties no darba devēja uzskatiem par citām, piemērotākām vakancēm, kā arī var radīt negatīvu iespaidu par organizāciju ar pieteikuma iesniedzēja partneriem. Daudzās nozarēs pretendenti ir arī klienti vai potenciālie klienti, un lielākā daļa darba devēju vēlas izvairīties no viņu patruļu atsavināšanas.
Šeit ir informācija par to, kā uzņēmumi informē pieteikumu iesniedzējus .
Iemesli, kādēļ uzņēmums nepaziņo pretendentiem
Usnews.com aptaujāja uzņēmuma vadītājus un darbā pie vadītājiem, lai noskaidrotu iemeslus, kādēļ viņi izvairās no noraidīšanas vēstules nosūtīšanas. Lūk, kāpēc:
- Apjoms: Uzņēmumi saņem vidēji 250 atsākumus vienā pozīcijā. Tas ir pietiekami stingrs, lai risinātu lielāko daļu no šiem e-pasta ziņojumiem, nemaz nerunājot par katra cilvēka individuālu atbildi ar noraidījumu.
- Bailes no tiesas prāvas: noraidīšanas vēstule potenciāli varētu izraisīt tiesvedību, atkarībā no tā, kā tā ir uzrakstīta. No darba devēju viedokļa, šķiet, labāk sūtīt vēstules vispār, nevis riskēt iespējamu tiesas prāvu.
- Nevēlama saziņa: noraidoša vēstule, kas nāk no konkrēta darbinieka ar kontaktinformāciju (ti, vārdu un e-pastu), var izraisīt pieteikuma iesniedzēja nevēlamu pastāvīgu saziņu, lūdzot atkal pieteikties citā amatā vai saņemt atsauksmi par to, kur intervija noritēja nepareizi. Daudzkārt, ka par 250 noraidījumiem, un tas ir apgrūtinājumus HR vadītāji vēlas izvairīties.
Pastāv arī citi iemesli, kādēļ uzņēmumi var aizkavēt paziņojumu iesniegšanu. Dažos gadījumos uzņēmums var mainīt norādes un izlemt vairs neaizpildīt nostāju. Nosūtīšanu var noņemt no vietnes, bet parasti uzņēmums neinformē pretendentus par šiem iekšējiem darbiem. Dažreiz uzņēmumi aizkavē pieteikumu iesniedzēju noraidīšanu, jo stāvoklis joprojām ir atvērts. Uzņēmums varētu vēlēties saglabāt savas opcijas. Uzņēmums var intervēt vairākus cilvēkus un piedāvāt darbu vienam, bet aizturēt visu pieteicēju noraidīšanu gadījumā, ja pirmās izvēles kandidāts nepieņem nostāju.
Federālās valdības paziņošanas prasības
2009. gadā federālā valdība noteica aģentūrām prasības paziņot kandidātiem par viņu statusu skrīninga laikā, kā daļu no tā, ka tā ir iniciatīvas "beidzot pieņemt darbā".
Paziņošana notiek procesa laikā vismaz četras reizes - pēc pieteikuma saņemšanas, kad pieteikums tiek novērtēts atbilstoši darba prasībām, kad tiek pieņemts lēmums par to, vai kandidāts tiek nosūtīts atlases amatpersonai, un kad beidzas galīgais pieņemts lēmums par nodarbinātību.
Fona pārbaudes un nodarbinātības testi
Darba devējiem, kuri noraida pieteikumu iesniedzējus, pamatojoties uz iepriekšējām pārbaudēm un nodarbinātības testiem , jāpaziņo pieteikuma iesniedzējiem, ja tie ir noraidīti, balstoties uz jebkuru informāciju, kas iegūta, izmantojot šo procesu.
Godīgajā kredītreitingu likumā noteikts, ka kandidātiem ir tiesības apstrīdēt jebkādu ziņojumā ietverto kaitīgo informāciju. KMarters 2013. gadā panāca vienošanos par šķiršanās lietām, lai atrisinātu prasības, par kurām tā nav paziņojusi, un sniedz pieteikuma iesniedzējiem plašas iespējas atbildēt uz negatīvām fona pārbaudēm.
Kā sekot līdzi
In var būt grūti sekot, kad esat iesniedzis pieteikumu par darbu. Daudzi darba devēji neuzrāda kontaktinformāciju, e-pasta adreses vai tālruņu numurus.
Jūs varat mēģināt atrast kontaktu uzņēmumā vai arī varat gaidīt. Tūlīt pēc intervijas ir vieglāk sekot līdzi, un tas vienmēr ir laba ideja. Šeit ir informācija un padomi, kā sekot darbam .
Ja jūs veicat interviju par amatu, vienmēr jautājiet intervijas laikā, kad jūs varat sagaidīt dzirdēt no uzņēmuma. Pēc tam, kad šis laika posms iet, varat nosūtīt e-pastu vai zvanu, lai uzzinātu statusu. Jūs, iespējams, nesaņemat atbildi, bet vismaz jūs sekosiet.