Veselības aprūpes likumdošana prasa naktsmītnes
Likumdošana
Tiesību akti attiecībā uz barojošām mātēm, kas šobrīd ir spēkā 24 valstīs, Puerto Rico un Kolumbijas apgabalā, aizstās federālo likumdošanu, ja to prasības attiecībā uz mātēm, kas strādā mātēm, ievieto darba devējiem, nodrošina stingrāku izmitināšanu.
Četrdesmit piecas valstis, Kolumbijas apgabals un Virdžīnu salas ir likumi, kas īpaši atļauj sievietēm barot bērnu ar krūti jebkurā publiskā vai privātā vietā.
Lai gan precīzu informāciju izstrādās Darba departaments, darba devēji varētu vēlēties pievērsties Oregonā jau pieņemtajai reproduktīvās māsas politikai, jo tas bija modelis, kā pieņemt darba vietas mātēm, kuras ir daļa no tiesību aktiem.
Agrāk es arī ieteiku zīdīšanas vai zīdīšanas politiku, kas cieši saskaņo šā likuma noteikumus. Ja jūs būtu pieņēmusi šo laktācijas politiku, lielākoties jūs atrodaties šajā jaunajā māsu tiesību aktā. (Mana politika nodrošina zīdaiņu mātēm noteiktu samaksu.)
Saskaņā ar Alston & Bird darba un nodarbinātības prakses grupu, jaunais tiesību akts "groza Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA), lai pieprasītu darba devējiem nodrošināt mātes pienu ar mātes pienu izteiktu laiku.
Konkrēti, jaunā likuma 4207. Pantā "Saprātīgs māsu pārtraukuma laiks" noteikts, ka uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu pēc bērna piedzimšanas, darba devējam ir jānodod darbiniekam "saprātīgs pārtraukuma laiks" katru reizi, kad viņam ir nepieciešams izteikt piens.
Likums arī prasa, lai darba devēji nodrošinātu atrašanās vietu, kas nav vannas istaba, pasargāts no skatu punkta un bez ielaušanās, ja darbinieks var izteikt pienu. "
Darba devēji, kas ir atbrīvoti no tiesību aktiem, ir tie, kuriem ir 50 vai mazāk darbinieku, kuri var pierādīt, ka, ņemot vērā Alston & Bird, māsu uzturēšanās radīs "nevajadzīgas grūtības", radot ievērojamus izdevumus vai grūtības saistībā ar lielumu, finanšu resursiem , uzņēmējdarbības veids vai struktūra. "
Kaut arī tiesību aktos ir noteikts, ka paredzētais laiks nav samaksāts, "saprātīga pārtraukuma laika" definīcija un citas detaļas, piemēram, "neliela darba devēja atbrīvojums" "nepamatotu grūtību dēļ", nav definēti. Darba devēju tiesību aktu interpretāciju lemj DOL.
Pa to laiku Alston & Bird darba advokāti iesaka strādāt ar barojošām māmiņām, lai apmierinātu viņu vajadzības, nodrošinot laiku, privāto telpu un atbalstošu darba vidi.
Māsu māte kosmosa vajadzībām
Visvairāk grūtības rodas darba devējiem, nodrošinot telpu, kas atbilst prasībām. Piemēram, vienā uzņēmumā, piemēram, sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, tika atrasta privāta, ar invalidām saistīta tualetes telpa, kurā vienlaicīgi ievietots viens darbinieks.
Darba devējs, kam bija tikai viens darbinieks un kam bija bloķēšanas durvis, duša, izlietne, tualete, ērts krēsls un svaigie dvieļi, darba devējs uzskatīja, ka šī telpa ir vairāk nekā atbilstoša māsas mātes vajadzībām.
Saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem šo vietu vairs nevar kvalificēt kā "tualetu". Viens cer, ka Darba departaments atpazīs atšķirību starp publiskajām, vairāku darbinieku izmitināšanas tualetēm un privātu, labi aprīkotu telpu, kā arī tualeti , kas labi uztur barojošās mātes.
Amerikas Savienoto Valstu Zīdaiņu komiteja sniedz radošus risinājumus par telpu izmitināšanas iespējām. Šie piedāvātie risinājumi ietver dažādas telpas kā darba transportlīdzeklis ar privātuma paneļiem, lai bloķētu ārējo skatu, un vietu tirdzniecības centra veikalā, kurā piedalās vairāki kaimiņu uzņēmumi.
Tāpat kā visi veselības aizsardzības tiesību aktu aspekti, laiks, valdības aģentūru vadlīnijas un direktīvas, kā arī tiesas lēmumi tiesas prāvu rezultātā noteiks galīgos lēmumus darba devējiem. Ieliec priekšā līkne par darba vietu mītnes.