Atbrīvots no attaisnotajiem darbiniekiem
Ir noteikumi, kas nosaka, vai darbiniekam var atbrīvot no darba samaksas par virsstundu darbu.
Atbrīvoti darbinieki
Dažiem darbinieku veidiem, kurus bieži klasificē kā atbrīvotus darbiniekus, nav tiesību uz virsstundu darba samaksu, kā garantē Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA). Lai to papildinātu, lielākajā daļā valstu ir savi algu un stundas likmju likumi, kuriem papildus FLSA ir vēl vairāk prasību.
FLSA pieprasa, lai darba devējiem darba nedēļā būtu jāmaksā vismaz minimālā alga līdz 40 stundām, un jāmaksā par virsstundām par jebkuru papildu laiku, ja vien darbinieks nav iekļauts izņēmuma kategorijā. Papildus federālajam likumam daudzām valstīm ir savs algu prasību kopums un likumi, un obligāti, ka darba devēji ievēro federālo un valsts tiesību aktus, lai tie atbilstu prasībām.
Ja darbinieks tiek uzskatīts par atbrīvotu no nodokļa (ja tas nav atbrīvots no nodokļa), viņu darba devējam nav jāmaksā viņiem virsstundas darba samaksa. Pēc darba devēja ieskatiem ir jāmaksā vai jāmaksā par nostrādātajām stundām virsstundām. Daži darba devēji var radīt darbinieku pabalstu paketi ar papildu piemaksām, nevis samaksu par virsstundām.
Parasti, lai jūs uzskatītu par "atbrīvotu" darbinieku, jums jāmaksā alga (nevis stundā), un viņam jāpilda izpildvaras, administratīvie vai profesionālie pienākumi. Lai sarežģītu darba devēju jautājumus, ir papildu federālās, valsts un FLSA likumi, kas attiecas uz citām darbinieku klasifikācijām, piemēram, interni, neatkarīgie darbuzņēmēji, pagaidu darbinieki, brīvprātīgie, apmācīti darbinieki un ārvalstu darbinieki, kuriem darba devējiem ir jāievēro ar.
Neatbrīvotie darbinieki
Nodarbinātajam, kam nav atbrīvojuma, ir tiesības uz virsstundu apmaksu, izmantojot Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA). Turklāt dažās valstīs ir paplašinātas virsstundu darba samaksas pamatnostādnes. Lai iegūtu informāciju par jūsu atrašanās vietu, sazinieties ar valsts departamenta Darba vietni. Darba devējiem ir jāmaksā pusotras darbinieka parastais darba samaksas laiks, kad viņi strādā vairāk nekā 40 stundas attiecīgajā darba nedēļā. Lielākajai daļai darbinieku ir jāmaksā federālā minimālā alga (2018.gadā - 7,25 ASV dolāri) par parasto laiku un vismaz pusotras stundas par stundām, kas nostrādātas pēc standarta 40.
Atbrīvoto darbinieku veidi
Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) atzīst trīs galvenās atbrīvoto darbinieku kategorijas:
- Izpilddirektors
- Profesionālis
- Administratīvā
Šīs kategorijas ir mērķtiecīgi plašas, lai aptvertu daudzu veidu darba vietas. Tomēr uzdevumi, kas tiek veikti darbā, nevis tikai amata pienākumi, kas nosaka atbrīvojumu pret nodarbinātību, kas nav atbrīvots no nodokļa, ir tikai uzdevumi. FLSA nodrošina darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, par vienu un pusi reizes lielāku par parasto darba samaksas likmi par virsstundām, kas nostrādātas noteiktā darba periodā.
Vadlīnijas atbrīvošanai no virsstundu darba samaksas prasībām
Administratīvie, izpildvaras un profesionālie darbinieki, pārdevēji un STEM (zinātnes, tehnoloģiju, inženierijas un matemātikas) darbinieki var tikt klasificēti kā atbrīvoti no darba un tādēļ nav tiesīgi maksāt par virsstundām, ja tie atbilst šādiem kritērijiem:
- Darba ņēmējiem tiek izmaksāta alga, nevis samaksa par stundu.
- Darbinieki gūst vismaz 455 $ nedēļā.
- Darbiniekiem tiek izmaksāta alga jebkurā nedēļā, kurā viņi strādā.
Turklāt, lai saņemtu atbrīvojumu no virsstundām , darbiniekiem ir jāievēro arī noteiktas nodarbinātības pārbaudes attiecībā uz viņu darba pienākumiem un pienākumiem. Saskaņā ar Personāla vadības biedrību (SHRM) ir jāievēro šādi vispārīgi nosacījumi, lai apzīmētu darbinieku par atbrīvojumu no nodokļa:
- Izpildes atbrīvojuma gadījumā darbiniekiem ir primārais pienākums pārvaldīt uzņēmumu vai uzņēmuma nodaļu vai apakšnozari; ir parasti un regulāri jāpārvalda vismaz divu darbinieku darbs; un viņiem jābūt pilnvarām pieņemt darbā vai aizstāvēt viņu darbu, vai arī viņu ieteikumi un ieteikumi attiecībā uz citu darbinieku pieņemšanu darbā, darbinieku atlaišanu vai statusa maiņu piešķir īpašu nozīmi.
- Administratīvajam izņēmumam darbiniekiem ir primārais pienākums veikt biroja darbu vai ar darbu nesaistītu darbu, kas ir tieši saistīts ar darba devēja vai darba devēja klientu vadību vai vispārējo uzņēmējdarbību, un viņu primārajam pienākumam ir jāietver rīcības brīvība un neatkarīgs spriedums ar attiecībā uz būtiskiem jautājumiem.
- Profesionālajam atbrīvojumam darbiniekiem jābūt primārajam darba pienākumam, kas prasa zināšanas par progresīvu veidu zinātnē vai mācībām, ko parasti iegūst ar ilgstošu, specializētu, intelektuālu mācību un mācību palīdzību, vai jābūt specializējamam dažās citās līdzīgi, ļoti specializētās jomās , piemēram, mācīšana, datorizēta analīze un inženierija.
Izņēmumi attiecībā uz virsstundu prasībām
Parasti darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, kas nopelna mazāk nekā 455 $ nedēļā, kas ir 23 660 $ gadā, tiek garantēts virsstundu darba samaksa . Daži izņēmumi ir pētnieki vai tie, kas strādā ar izglītības vai valsts dotāciju.
Piemēri darbinieku virsstundu statusam
- Susan ir atbrīvots darbinieks, tāpēc viņam nav tiesības uz virsstundu darba samaksu .
- Džons ir neapliekamais darbinieks, tāpēc viņš strādā pēc iespējas vairāk virsstundu, jo viņš var nopelnīt pusotru reizi viņa stundas algu.
- Betanija nopelna 400 ASV dolāru nedēļā, tāpēc viņai tiek garantēta papildu stundu gūšana virsstundām birojā.
- Pēc viņas paaugstināšanas un algu palielināšanas Reshma vairs nebija atbrīvota no darba, kas būtu tiesīga saņemt virsstundas darbu.
- Rob ieguva pirmo no diviem darba piedāvājumiem, neskatoties uz zemāku algu, jo viņam būtu tiesības uz virsstundu darba samaksu.
Dažās valstīs ir atšķirīgas vadlīnijas par atbrīvoto darbinieku klasifikāciju un minimālo virsstundu darba samaksu
Ne visās valstīs ir tādas pašas pamatnostādnes attiecībā uz atbrīvotiem darbiniekiem. Piemēram, Kalifornijā, lai personu klasificētu kā atbrīvotu no virsstundu prasībām, darba devējam jāmaksā darba ņēmējam vismaz 45 760 ASV dolāru gadā. Visiem pārējiem darbiniekiem automātiski būtu tiesības saņemt virsstundas neatkarīgi no darba pienākumiem. Darba ņēmējiem, kas nopelna virs algas sliekšņa, joprojām būtu jāatbilst citiem atbrīvojuma statusa kritērijiem, lai tos iekļautu šajā kategorijā. Turklāt neapmaksātiem darbiniekiem ir jāmaksā virsstundas alga, kas vienāda ar vismaz 1,5 reizes augstāku par Kalifornijas minimālo darba algu 11 USD stundā vai 16,5 USD stundā.
Ņujorkā, 2018. gada NYS algas slieksnis prasa, lai lielākā daļa darbinieku, kas ik gadu nopelnītu mazāk par 40,560 ASV dolāriem, saņemtu samaksu par katru stundu un saņemtu virsstundas darba samaksu.
Sazinieties ar valsts darba departamentu par jaunākajiem virsstundu noteikumiem jūsu reģionā.
Ierosinātās izmaiņas virsstundu darba samaksā kopš 2016. gada
Obama administrācija ierosināja šādas izmaiņas, un paredzams, ka tās stāsies spēkā 2016. gada 1. decembrī, bet tās ir apstrīdētas tiesā un iesniedza Trump administrācija:
- Atalgojums par tiesības uz virsstundu darba samaksu tiks palielināts no 455 $ nedēļā līdz 913 $ nedēļā vai 47 476 $ gadā.
- Algu slieksnis atbilstībai tiks atjaunināts reizi trijos gados, sākot no 2020. gada 1. janvāra, balstoties uz algu pieaugumu.