Tālruņa intervijas tiek izmantotas, pieņemot darbā vadītājus kā instrumentu darba meklētāju pārbaudīšanai. Pēc tam, kad esat iesniedzis nosūtītu vai tiešsaistē pieteikumu par darbu, jūs varat saņemt no darba devēja e-pasta vēstuli ar lūgumu plānot laiku ar viņu sākotnējai telefona sarunai.
Tālruņa intervijas tiek veiktas kā pārbaudes intervijas, lai noteiktu, kurš no daudzajiem kandidātiem, kas ir pieteicies uz amatu, būtu jāaicina uz interviju personīgi. Tālruņa intervijas parasti tiek izmantotas kā pirmās un otrās aptaujas, ko veic darba devēji, lai glābtu personīga intervijas laiku, kā arī samazinātu pieteikuma iesniedzēja kopiju vislabāk kvalificētajiem darba kandidātiem.
Tie ir arī tipisks pirmais solis darba devējiem, kuri apsver ārpus pilsētas esošos kandidātus augstākā līmeņa vai izpildvaras lomās. Šajos gadījumos sākotnējā tālruņa vai Skype intervija palīdz iznomātāju komitejai izlemt, vai darba kandidāts ir izdevīgs, lai pavadītu viņus personīgajā intervijā.
Sagatavošanās atbildei Intervijas jautājumi
Kad esat uzaicināts uz telefona interviju, ir svarīgi ņemt laiku, lai pārskatītu tipiskos tālruņa intervijas jautājumus, kas jums tiks uzdoti, un sagatavojiet atbildes. Tas ir arī atslēga, lai jūs varētu uzzināt intervētāju uzdoto jautājumu sarakstu.
Intervijā vienmēr būs jautājums, kurā intervētājs uzaicina savus jautājumus - un tiem kandidātiem, kuriem nav nekādu jautājumu, rodas risks, ka tie neinteresē pozīciju, kāda varētu būt viņu konkurentiem.
Intervēja uzdotie jautājumi ir tikpat svarīgi kā atbildes uz jautājumiem.
Uzdodot informētus jautājumus, tas ne tikai apliecina jūsu entuziasmu darbā, bet arī ļauj jums izlemt, vai stāvoklis patiesībā ir vērts uz laiku, enerģiju un resursiem, kas vajadzīgi, lai turpinātu pieteikšanās procesu.
Karjeras meklējumi prasa milzīgu darba apjomu, un nav vērts turpināt procesu, ja jūsu tālruņa intervijā atklājas, ka uzņēmuma kultūra vai pienākumi darbā nebūtu piemēroti jūsu talantam un personībai.
Ja pirms darba pieteikuma iesniegšanas esat pieņēmis laiku, lai rūpīgi izpētītu darba devēju, varat arī radīt jautājumus par viņu organizāciju, kas parāda, ka esat paveicis savus mājas darbus, apgūstot tik daudz, cik vien iespējams. Tas parāda personisku iniciatīvu, kas palīdzēs jums izšķirties no citiem kandidātiem.
Jums būs tikai dažas minūtes, lai uzdotu jautājumus. Tātad, izvēlieties dažus intervijas jautājumus, kas attiecas uz darbu, uz jūsu potenciālo lomu uzņēmumā, kā arī uz jūsu pieredzi un iemaņām, lai būtu sagatavoti, kad uzdodat jautājumu, vai jums ir kādi jautājumi.
Intervijas ar tālruni Jautājiet intervētājam
- Kā jūs raksturotu šīs pozīcijas pienākumus?
- Kādas īpašības jūs meklējat personai, kuru jūs pieņemat darbā, lai pievienotos šim uzņēmumam?
- Ja es tiktu nomāts, kā es sazināšos ar jums un jūsu nodaļu? Kādas būs jūsu cerības un veiksme?
- Kā es saņemšu atsauksmes par to, cik labi mans darbs atbilst šīm cerībām?
- Ko jūs uzskatāt par vissarežģītāko šī darba daļu?
- Kāpēc pēdējā persona, kas atradās šajā amatā, atstāj?
- Kurš ziņo par šo stāvokli?
- Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru ?
- Kāda ir tipiskā darba nedēļa? Vai gaidīts virsstundas? Kā par ceļošanu?
- Vai jūs piedāvājat pabalstu paketes tādām lietām kā veselības aprūpe un zobu izmaksas?
- Kāda veida pensijas paketes jūs piedāvājat saviem darba devējiem?
- Kādas ir iespējas attīstībai ar uzņēmumu?
- Vai jūs sniedzat darbiniekiem tālākizglītības iespējas?
- Vai es kaut ko citu varu pateikt par manu kvalifikāciju?
- Vai es varētu ierasties personīgajā intervijā jūsu ērtībai?
- Ja man ir pagarināts darba piedāvājums, cik drīz es varētu sākt?
- Vai vēlaties sarakstu ar atsaucēm ?
- Kad es varu gaidīt no jums dzirdēt?
- Vai jums ir citi jautājumi, par kuriem es varu atbildēt?
Kā iepazīt iznomāšanas pārvaldnieku
Vai neesat tālruņa cilvēks savā ikdienas dzīvē? Tu neesi viens. Tā kā citas ziņojumapmaiņas tehnoloģijas iegūst tvaiku, ir viegli izkļūt no darbības, runājot pa tālruni. Pievienojiet tam faktu, ka telefona intervijas izlaiž vienu vienkāršu saziņas punktu ar darba menedžeri, proti, ķermeņa valodu, un daudziem intervētajiem jums ir grūts stāvoklis.
Lai maksimāli palielinātu jūsu izredzes uz labu iespaidu uz darba menedžeri tālruņa intervijas laikā, atcerieties šos padomus :
- Prakse, prakse, prakse. Veiciet izdomātu interviju ar draugu, lai saprastu savus jautājumus un kvalifikāciju savā prātā.
- Sagatavo istabu. Izslēdziet zvanu gaidīšanu, zvanītāju uz citiem tālruņiem un jebkuru taimeri vai citu elektroniku, kas intervijas laikā var aizkavēties.
- Ja iespējams, izmantojiet fiksēto. Mobilie telefoni, visticamāk, mazinās zvanus vai piedzīvos tehniskas grūtības.
- Saglabājiet materiālus ar rokām. Savu CV, pavadvēstuli un kontrolsarakstu, kas atbilst jūsu prasmēm darba uzskaitē, un saglabājiet tos tieši tur, kur varat tos apskatīt.
- Ievērojiet pareizu etiķeti. Intervijas laikā nesmēķējiet, neēdiet vai nemazgājiet gumiju. Smaidiet un izskaidrojiet savas atbildes, pat ja tas nozīmē runāt daudz lēnāk nekā parasti. Pierakstīt. Visiem svarīgajiem veidiem, rīkojieties pats, kā jūs personīgi intervijā. Jūsu sniegums atspoguļos pūles.