Šī parauga darbinieku dāvanu politika ir uzņēmuma dāvanu politika
Dāvanu politika sniedz norādījumus uzņēmuma darbiniekiem par to, ko klients, pārdevējs, piegādātājs, potenciālais darbinieks vai potenciālais pārdevējs vai piegādātājs uzskata par dāvanu, piedāvāšanu, reklāmu, apbalvojumu vai atzīšanu par pieņemamu.
Dāvanu politika nosaka, vai darbiniekiem ir atļauts pieņemt dāvanas gan darba telpās, gan ārpus tām. Ja dāvana ir atļauta, dāvanu politika nosaka pieņemamo darbinieku pieņemtās dāvanas vērtību un veidu.
Dāvanu politika nosaka, kas var dot dāvanu uzņēmuma darbiniekiem.
Visbeidzot, dāvanu politika nosaka, ar kādiem apstākļiem darbinieks var pieņemt dāvanu. Dāvanu politika definē visus izņēmumus attiecībā uz politiku: ārkārtas situācijas vai apstākļi, kādos darbinieki var pieņemt dāvanas, kas citādi nav atļautas.
Parasti izņēmumiem no norādītajām cerībām dāvanu politikā nepieciešama prezidenta paraksts (vai kāda cita augstākā līmeņa darba ņēmēja paraksts).
Uzvedības kodeksam ir nepieciešama darbinieku dāvanu politika
Neatkarīgi no tā, cik laba vai laba nodoma dāvana, dāvanas pastāvēšanas un pieņemšanas dēļ pastāv potenciāls nepatiesas attiecības vai nepareizas izskats. Dāvanu politika nodrošina, ka darbinieki ievēro uzņēmuma rīcības kodeksu .
Rīcības kodeksos parasti ir teikts, ka visi darbinieki apliecina apņemšanos objektīvi izturēties pret visiem cilvēkiem un organizācijām, ar kurām viņi saskaras vai darbojas uzņēmējdarbībā.
Dāvanu politika prasa, lai darbinieki demonstrētu visaugstākos ētikas un uzvedības standartus attiecībā uz potenciālajiem pārdevējiem, piegādātājiem un klientiem.
Tas nodrošina, ka darbinieki praktizē vienlīdzīgu attieksmi, objektīvu profesionalitāti un nediskriminējošas darbības attiecībā pret visiem pārdevējiem, piegādātājiem, klientiem, darbiniekiem, potenciālajiem darbiniekiem, potenciālajiem pārdevējiem vai piegādātājiem, kā arī ikvienu personu vai organizāciju, ar kuru viņi saskaras.
Atbalstot dāvanu politiku
Iepriekšējās darba dienās lielā ražotāja gadījumā pircēju pieņemtās dāvanas un citi bija citu uzņēmumu darbinieku leģenda, un, jā, pārdevēji pērk piekļuvi pārdošanai un preferenciālu režīmu.
Par pārdevēju produktu pirkumiem pārdevēji iztērēja sīki izstrādātas naudas summas vīnam, vakariņām, izsūtījuši pirkšanas aģentus braucienos un parasti sniedz viņiem un dažiem ražošanas uzņēmuma vadītājiem dāsnas dāvanas.
Nav zināms, kāda veida dāvanu politika tajā laikā bija grāmatām, bet, ja politikas pastāvētu , tās netika ievērotas. Iegāde iepirkšanās nodaļā kļuva par stāvošu joks starp cilvēkiem, kuri vēlējās nopelnīt vairāk naudas.
Otrajā piemērā ilustrēts uzņēmums, kam bija visaptveroša dāvanu politika. Politika tika uzrakstīta, katrs darbinieks tika apmācīts, un kultūra atalgoja atbilstošu rīcību un politikas ievērošanu.
Pārdevēji un piegādātāji tika informēti par dāvanu politiku bez dāvanām. Daži izvēlējās ignorēt to, it īpaši svētku sezonā, bet lielāko daļu izpildīja. Ja politika tika ignorēta un darbinieks ieradās dāvanā, standarta prakse bija izlaist to visiem darbiniekiem, ja to nevarēja sadalīt starp darbiniekiem.
Izlozes ieņēmumi gāja uz labdarību, tāpēc darbinieki jutās labi par piedalīšanos, ja viņi to vēlas. (Viņi piedalījās tikai tad, ja viņi gribēja, piemēram, ikgadējo Omaha steiku un citas labierīcības, kuras katru gadu ieradās no īpaši noturīga pārdevēja.)
Pārtikas dāvanas, grozi, cepumi, konfektes un citas dāvanas, ko darbinieki varēja kopīgot, bija izvietotas centralizēti, un visiem darbiniekiem bija piekļuve un kopīga informācija. Tā ir taisnīga un taisnīga attieksme pret darbiniekiem . Tas patiešām nav taisnīgs darbavietā, lai daži darbinieki varētu gūt labumu vairāk nekā pārējie darbinieki savas pozīcijas vai tuvuma dēļ pārdevējiem.
Atšķirība starp darbinieku uzvedību abu uzņēmumu vidū ir ļoti ieteicama uzņēmuma dāvanu politikas pieņemšana un apmaiņa.
Pēc tam ir uzņēmuma dāvanu politika, kuru jūs varat izmantot kā modeli, izstrādājot savu uzņēmuma dāvanu politiku.
Kāpēc jūsu uzņēmumam ir dāvanu politika (bez dāvanu politika)?
Mūsu uzņēmuma dāvanu politika ir bezdāvanas politika. Lai izvairītos no interešu konflikta, interešu konflikta parādīšanās vai mūsu darbinieku vajadzība pārbaudīt pieņemšanas ētiku , mūsu kompānija un tās darbinieki nepieņem dāvanas no pārdevējiem, piegādātājiem, klientiem, potenciālajiem darbiniekiem, potenciālajiem pārdevējiem. vai piegādātājiem vai jebkurai citai personai vai organizācijai nekādos apstākļos.
Mūsu uzņēmuma uzvedības kodeksā ir noteikts, ka visi darbinieki pierāda mūsu organizācijas apņemšanos objektīvi izturēties pret visiem cilvēkiem un organizācijām , ar kurām mēs saskaramies vai rīkojamies. (Jūsu uzņēmums) darbinieki pierāda augstākos ētikas un uzvedības standartus.
Darbinieki praktizē un parāda vienlīdzīgu attieksmi, objektīvu profesionalitāti un nediskriminējošu rīcību attiecībā pret visiem pārdevējiem, piegādātājiem, klientiem, darbiniekiem, potenciālajiem darbiniekiem, potenciālajiem pārdevējiem vai piegādātājiem, kā arī citām personām vai organizācijām.
Uzņēmuma dāvanu politika (vai bez dāvanu politika) standarti un prasības
Kā viens no pūliņiem, lai pierādītu mūsu apņemšanos ievērot šos standartus un uzvedību, visiem darbiniekiem ir jāievēro šādas bezdāvināšanas politikas prasības.
Nekādus dāvinājumus, kurus piedāvā pārdevēji, piegādātāji, klienti, potenciālie darbinieki, potenciālie pārdevēji un piegādātāji vai kāda cita persona vai organizācija neatkarīgi no vērtības, jebkurš darbinieks jebkurā laikā vai no darba telpas. Ar "dāvanu" jūsu uzņēmums nozīmē jebkuru priekšmetu, ieskaitot pildspalvas, cepures, t-krekli, krūzes, kalendārus, somas, atslēgu ķēdes, portfeļus un citas tchotchkes, kā arī priekšmetus ar lielāku vērtību.
- Šī bezdāvanas politika ietver pārdevēju vai potenciālo piegādātāju vai piegādāto ēdienu, dzērienus, ēdināšanu vai izklaidi, piemēram, sporta pasākumus.
- Šī bezdāvanas politika ietver jebkādu piedāvājumu par uzņēmējdarbību, piemēram, produktu atlaidi vai jebkādu citu labumu, ja pabalsts netiek attiecināts uz visiem darbiniekiem.
Dāvanu politikas izņēmumi:
- Atbrīvojums no šīs politikas ir tādas dāvanas kā t-krekli, pildspalvas, izstāžu maisiņi un visas citas tchotchkes, ko darbinieki kā sabiedrības locekļus iegūst tādos pasākumos kā konferences, mācību pasākumi, semināri un izstādes, kas tiek piedāvāti vienādi visiem pasākuma dalībniekiem.
- Tas ietver apmeklējumu un ēdienus, dzērienus un čokščus, kas tiek nodrošināti pasākumos, izstādes dalībnieku izstādēs, preses pasākumos un pusēs, ko finansē konferences vai pasākumu sponsori.
- Izņēmuma gadījumi ir kartes, paldies par piezīmēm, sertifikātiem vai citiem rakstiskiem pateicības un atzīšanas veidiem.
- Atbrīvotie ir ēdieni, dzērieni un salīdzinoši dārgas ēdienreizes vai biļetes uz vietējiem pasākumiem, kurus piegādā pašreizējie klienti, partneri un pārdevēji vai piegādātāji, kā arī to apmeklē, lai veidotu pozitīvas biznesa attiecības.
Šī izklaide ar mērenu cenu tiek piedāvāta kā daļa no "darba" sanāksmes vai sesijas, lai gūtu labumu un veicinātu pozitīvas darba attiecības un uzņēmumu intereses. Paredzams, ka šīm aktivitātēm savukārt atbildēs mūsu kompānija.
Darbiniekiem ir pienākums profesionāli informēt pārdevējus, potenciālos pārdevējus un citus par šo bezatlīdzības politiku un iemeslus, kādēļ uzņēmums ir pieņēmusi politiku. Darbinieki pieprasīs, lai pārdevēji ievērotu mūsu uzņēmuma politiku, bet neiegādātu un piegādātu mūsu darbiniekiem, nodaļai, birojam vai uzņēmumam jebkuru dāvanu jebkurā laikā, jebkura iemesla dēļ.
Ja darbinieks vai nodaļa saņem dāvanu:
- Ja iespējams, dāvanu atdod pārdevējam.
- Ja nav iespējams atdot dāvanu, dāvanai jābūt izlozētai visiem darbiniekiem. Ieņēmumi no izlozes tiks ziedoti labdarībai , kuru filantropijas komiteja ir noteikusi kalendārajam gadam. Ja darbinieki nav ieinteresēti izlozēšanā, dāvana tiks ziedota izraudzītajai labdarībai.
- Augi vai ziedi tiks parādīti vestibilā vai citā centrālajā vietā, kur visi darbinieki varēs izbaudīt savu klātbūtni.
- Pārtikas dāvanas, kuras var ierasties brīvdienās, un citos gadalaikos, kad dāvanu dāvināšana ir tradicionāla, pieder pie visa personāla, pat ja tā ir adresēta vienam darbiniekam. Darbinieks nekādā gadījumā nedrīkst uzņemt pārtikas dāvanu mājās; Pārtikas dāvanas ir jāsadala un jāsadala visiem darbiniekiem, pa e-pastu paziņojot darba laikā, centrālajās un darba vietās.
Šī politika papildina citus uzņēmuma uzvedības kodeksus, ētiku, standartus, vērtības un politikas darbinieku rokasgrāmatā un citos uzņēmuma dokumentos.
Ja kādam darbiniekam ir jautājumi par un vai ir nepieciešams precizēt kādu no šīs politikas aspektiem, darbinieks jākonsultējas ar viņu vadītāju. Ja vadītājs nav pārliecināts, cilvēkresursi ir dāvinājuma politikas tiesnesis, lai nodrošinātu konsekventu darbinieku attieksmi visā uzņēmumā. Jebkurus izņēmumus dāvanu politikai var izdarīt tikai ar uzņēmuma prezidenta atļauju.
Šī politika aizvieto jebkuru agrāko politiku un ir efektīva: (politikas datums). Visiem darbiniekiem ir jāapzinās, ka viņi ir saņēmuši un izprot uzņēmuma dāvanu politiku. Korporatīvā dāvanu iepirkšanas pamatvajadzības.
Apmeklējiet parauga politikas direktoriju, lai skatītu visas izlases personāla politikas paraugus, kas ir pieejami vietnē TheBalance.com.