Šis jautājums ir arī labs veids, kā darba devēji var noteikt, vai jūsu karjeras mērķi ir piemēroti uzņēmumam.
Tas būs sarkans karogs, ja jūsu centieniem nav nekāda sakara ar darba veidu, uzņēmumu vai nozari, kurā jūs cerat saņemt darbu. Turklāt tas palīdz pārvaldītāju pieņemšanai darbā, lai pārliecinātos, ka jums patiešām ir daži mērķi - citiem vārdiem sakot, jūsu atbilde atklāj, vai jums ir virziens un kāds plāns. Jums nav precīzi jāzina, kur jūs plānojat būt piecos gados, bet jums ir jābūt vērstai kādā virzienā.
Visveiksmīgākie kandidāti ir tie, kuru galvenie mērķi ir saskaņoti ar organizācijas mērķiem, pat ja viņi visu savu karjeru nepārdod vienam un tam pašam darba devējam (un mēs to risināsim ). Lasiet zemāk, lai uzzinātu, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu nākotnes mērķiem, un skatiet atbilžu paraugus.
Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par jūsu mērķiem nākotnē
Labākais veids, kā atbildēt uz intervijas jautājumu "Kādi ir jūsu mērķi nākotnē?" vai " Kur jūs redzat sev pēc pieciem gadiem ?" ir koncentrēties uz vietu un uzņēmumu, ar kuru jūs intervē.
Kamēr nevēlaties meklēt darba intervijas laikā, vislabāk ir ievērot savas redzes daļas, kas ietver organizāciju. Piemēram, ja jūs esat tikko kārtota reģistrēta medmāsa un slimnīcā, ar kuru jūs veicat interviju, nav daudz iespēju strādāt medmāsu speciālistiem, tagad nav pienācis laiks pieminēt, ka plānojat atgriezties skolā dažus gadus.
No otras puses, slimnīca var skaidri norādīt karjeras virzību viņu reģistrētajām medmāsām, kurās viņi mudina viņus atgriezties skolā, turpinot strādāt nepilnu darba laiku. Ja jūs zināt, ka tas tā ir, un jūs interesē kļūt par medicīnas māsu praktizējošu, uzsvērt jūsu interesi par šo ceļu.
Tas ir vēl viens iemesls, kāpēc ir svarīgi veikt jūsu pētījumu pirms ierašanās darba intervijai . Zinot, ko uzņēmums vēlas, tas palīdzēs jums uzsvērt savu spēju atrisināt savas problēmas. Atbildot uz šo jautājumu, neapspriež savus personīgos mērķus ārpus darba, piemēram, ģimenes vai ceļojot pa visu pasauli. Šī informācija nav būtiska un var izslēgt no strīdiem par darbu. Iznomāšanas menedžeris ir ieinteresēts, kā jūsu mērķi sakrīt ar organizāciju, nevis to, ko jūs vēlaties darīt nākamo savā dzīvē.
Domājiet par saviem un uzņēmuma mērķiem kā Vennas diagrammu: jūs vēlaties, lai jūsu atbilde tiktu ierobežota ar šo pārklāšanos.
Kā uzdot intervētāju par karjeras ceļiem
Kad pienācis laiks uzdot intervētāju jautājumus , jūs varat izmantot šo iespēju, lai uzzinātu vairāk par tipisku karjeras ceļu kādam šajā darbā. Piemēram, jūs varētu jautāt: "Kas XYZ Corporation, kāds ir tipisks karjeras ceļš kādam ar manām prasmēm un pieredzi?"
Tomēr esiet uzmanīgi, lai nešķiet, ka esat pārāk vēlējies pāriet uz darbu, par kuru iesniedzat pieteikumu. Lai gan ir pareizi izteikt vēlēšanos nākotnē paplašināt savu lomu, jums joprojām jāuzsver jūsu lielā interese par šo nostāju.
Labāko atbilžu piemēri
- Mani ilgtermiņa mērķi ietver pieaugt ar uzņēmumu, kur es varu turpināt mācīties, uzņemties papildu pienākumus un ieguldīt pēc iespējas lielāku vērtību. Man patīk, ka jūsu uzņēmums uzsver profesionālās attīstības iespējas. Es plānoju izmantot visas šīs priekšrocības.
- Es uzskatu sevi kā veiksmīgu darbinieku labi izveidotā organizācijā, piemēram, šo. Es plānoju uzlabot savas prasmes un turpināt iesaistīties saistītās profesionālās asociācijās.
- Kad es gūtu papildu pieredzi, es gribētu virzīties no tehniskā viedokļa uz vadību. Es zinu, ka tas ir kopīgs ceļš daudziem cilvēkiem šajā stāvoklī. Tomēr patlaban es esmu satraukti par to, kā koncentrēties uz manu tehnisko prasmi šajā darbā.
Vairāk intervijas jautājumu par jūsu mērķiem
- Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā? Kas jums ir svarīgi? - labākās atbildes
- Kur tu redzi sev piecus gadus no brīža? - labākās atbildes
- Kā jūs plānojat sasniegt šos mērķus? - labākās atbildes
Lasīt vairāk: intervijas jautājumi un atbildes | Intervēētāja uzdotie jautājumi