Labu darbinieku īpašības
Ja jūs saprotat, kas ir labs darbinieks savā darba vietā, un rīkojieties, lai sacensties ar šīm darbībām, jums būs sarakstā. Un tur ir berzēt.
Dažādās darba vietās ir dažādas labu darbinieku definīcijas.
Piemēram, vienā darbavietā var būt mīļi radoši cilvēki, kuri strādā ar jaunām idejām. Vēl viens var lolot darbiniekus, kuri ikdienā var strādāt ilgstošas stundas. Smalkas atšķirības pastāv no darba vietas uz darba vietu. Bet es garantēju: sarakstā esošo darbinieku pamatvērtības ir universālas.
Kā jūs zināt, vai esat sarakstā?
Katrs menedžeris zina par sarakstu un var iepazīties ar darbinieku talantiem un prasmēm sarakstā. Uzraudzība par sarakstā iekļauto darbinieku karjeru ir nopietna organizatoriska saistība. Saglabājot šo darbinieku superzvaigznes tiek uzskatīts par kritisku organizācijas turpmākās izaugsmes un panākumu nākotnē. Līdz ar to vadītāji ir apņēmušies audzināt savus talantus.
Jūs zināt, vai esat sarakstā. Vienkārši meklēt apkārt. Ja jūs esat sarakstā, jūs saņemat vairāk apmācības un citas iespējas, lai augt un attīstīt savas zināšanas, prasmes un pieredzi.
Jūs saņemat vairāk informācijas, jo boss uzticas jums un paļaujas uz to, kā jūs izmantosiet šo informāciju. Jums ir tiesības uz vairāk sānisku kustību un tiek uzskatīts, kad ir pieejams reklāma .
Šajā sarakstā iekļautie darbinieki ir organizācijas zvaigznes. Ja jūs esat sarakstā, jūs saņemsit labāku paaugstinājumu , agresīvākus darbības attīstības plānus un lielāko pieejamo bonusu .
Jums tiek lūgts vadīt īpašus projektus un aicināt piedalīties nozīmīgās sanāksmēs. Boss var pavadīt vairāk laika mentoringa un trenēšanas jums, ja jūs esat darbinieks sarakstā.
Labākajās organizācijās boss paziņo par jūsu vērtību un jūs zināt, ka esat sarakstā. Tomēr, ja saraksts ir noslēpums, skaties apkārt tevi. Vai jūsu vērtība ir paziņota aprakstītajos veidos? Vai arī jūs vienmēr interesējat, kāpēc citam darbinim bija liels pārtraukums, lielais paaugstinājums vai meklētā reklāma? Ja uzvarētājs nekad nav bijis jums, jūs neesat sarakstā.
Kā nokļūt sarakstā
Jūsu vārds sarakstā ir labas ziņas par jūsu nodarbinātību un karjeru. Bet, ja jūs šobrīd neesat sarakstā, vai jūs uz visiem laikiem esat novirzīts uz jūsu organizācijas zemāko e-ģeonu? Nav nepieciešams. Ar saskaņotu rīcību jūs varat to iekļaut sarakstā, taču tas ir divu daļu mērķis. Un tas ir grūti izdarīt.
- Pirmkārt, jums ir jāmaina, kā jūs piesakāties darbam . Tas var nozīmēt, ka jums būtībā ir jāmaina tevis. Mainīt sliktos ieradumus, attīstīt prasmes un smagi strādāt. Vissvarīgākais ir tas, ka jums var nākties mainīt savu attieksmi, jūsu izredzes un jūsu galvenos uzskatus un vērtības. Visas šīs izmaiņas ir grūti izdarīt. Bet ir šī vienādojuma otrā daļa, kas var prasīt vēl vairāk pūļu.
- Jums būs jāpārliecina, ka jūsu organizācija ir veikusi izmaiņas, var uzturēt izmaiņas un ir saistības ar jauno jums. Kad cilvēki organizācijā ir izveidojuši viedokli par savu darbu un jums, atzinums var ilgt ilgi pēc tam, kad tas vairs nav derīgs. Tāpēc darbinieki bieži izvēlas sākt darbu ar jaunu darbu vai jaunu darba devēju.
Labi darbinieku kontrolsaraksts veiksmei
Būtībā šeit ir īpašības, prasmes, īpašības, attieksmes, uzskati un vērtības, kas jūsu vārdu iekļaus labu darbinieku sarakstā. Vai jūs domājat, ka tiek uzskatīts par labu darbinieku, ir laba lieta? Jūs derat. Jūs domājat pareizi. Tas ir. Labi darbinieki gūst pateicību, privilēģijas un panākumus. Kāpēc nav labs darbinieks? Lūk, kā:
- Labi darbinieki smagi strādā. Viņi nedarbojas, lai parādītu, piemēram, paliktu novēloti, kad boss veic vai sāk agri, lai tos varētu uzskatīt par cietajiem darbiniekiem. Viņi tikai smagi strādā un daudz paveic rezultātu.
- Labi darbinieki pastāstīt patiesību un reputāciju par integritāti . Viņiem piemīt godīgums visos darījumu veidos. Jūs uzticaties šiem labajiem darbiniekiem, lai vienmēr pastāstītu patiesību un demonstrētu pamatīgu integritāti visās savās darbībās un perspektīvā. Tie neapkrāpjas sistēmā, neattēlo stāstus, lai padarītu sevi par labu, vai izlaist detaļas, kas ir mazākas par pozitīvām. Uzticība ir galvenais, ja jūs uzskatāt, ka darbinieks ir labs darbinieks.
- Labi darbinieki meklē izaugsmi un attīstību. Neapmierini palikt, jūsu labie darbinieki vēlas izaugsmi kā cilvēku. Viņi vēlas augt savas prasmes un pieredzi kā vērtīgs darbinieks. Labi darbinieki vēlas attīstīt savas prasmes, spējas, ieguldījumus, ietekmes plašumu, pozitīvo ietekmi, ārkārtas rezultātus un citus.
- Labi darbinieki ir atbildīgi. Labi darbinieki uzņemas atbildību par sevi, savām darbībām un lēmumiem. Viņiem nav pirkstu punkta un vaino citus par mazāk zvaigžņu veiktspēju vai rezultātiem. Tie neizraisa attaisnojumus vai vainīgi resursu trūkumā, kad projekti vai iniciatīvas neizdodas izstrādāt.
- Labi darbinieki novērtē citus. Labi darbinieki veicina komandas darbu , izstāda labi attīstītu emocionālo izlūkdatu, lai saprastu citus darbiniekus un darba situācijas un klausītos, vai pastiprina to, ka viņi vērtē citus darbiniekus .
- Labi darbinieki cenšas paplašināt savu sasniegumu un ieguldījumu. Neapmierināti, ka viņi dara tikai savu darbu, labie darbinieki izrāda vēlēšanos un vēlmi vairāk iesaistīties viņu organizācijā. Viņi palīdz citiem darbiniekiem, kuri atpaliek. Viņi lūdz viņu bosam papildu pienākumus un iespējas pievienot vērtību.
- Labi darbinieki ir apņēmušies nepārtraukti uzlabot. Nepietiek ar status quo, labi darbinieki pastāvīgi meklē veidus, kā efektīvāk un efektīvāk veikt savus darbus. Katrs projekts tiek pārskatīts un analizēts. Labi darbinieki mācās un maina savu pieeju un darbības, pamatojoties uz viņu iniciatīvu panākumiem vai neveiksmi.
Tagad, kad jūs zināt, kāda veiktspēja un uzvedība nopelna jums vietu labu darbinieku sarakstā, kāpēc neiet tur? Jūsu darba dzīve būs laimīgāka, jūs jutīsieties tā, it kā jūs sasniegtu vairāk, jūsu darba devējs tevi lolos, un jūsu kolēģi pielīdzinās jūsu sniegumam. Kas nav mīlēt? Veikt šos soļus un iekļūt sarakstā.