Darba devēji vēlas uzzināt, ka esat kvalificēts darbā, bet viņi arī vēlas uzzināt, ka jūs pielāgotos uzņēmuma kultūrai . Vienīgais veids, kā to novērtēt, ir iegūt izpratni par jūsu personību. Tādējādi, jo personīgāks jums ir un jo vairāk jūs sazināties ar intervētāju, jo labāk jūsu izredzes tikt izvēlētiem darbam.
Patiesībā Accountemps Survey ziņo, ka 79 procenti no galvenajiem finanšu darbiniekiem (CFOs) intervēja teica, ka darbinieka humora izjūta ir svarīga, lai iekļautos uzņēmuma kultūrā. Tas nozīmē, ka ir laba robeža starp to, ka tā ir saistīta un pārmērīgi strādā.
Kāds ir labākais veids, kā intervijā demonstrēt savu personību? Tālāk ir minēti daži padomi, kā darba intervijas laikā spilgt jūsu personību:
Nāc gatavi un atviegloti. Ienākot intervējā, sajūta, mierīga un savākta, jums būs iespēja koncentrēties uz to, lai ļautu jūsu personībai, nevis jūsu nerviem, iziet. Prakse atbildēt uz kopīgām intervijas jautājumiem iepriekš, lai palielinātu jūsu uzticību. Apsveriet arī iespēju izmantot kādu relaksācijas paņēmienu (piemēram, dziļu elpošanu vai meditāciju) tieši pirms intervijas. Ietverot interviju, atvieglinātas un sagatavotas, varēsiet palīdzēt justies ērti un koncentrēties uz labāko kāju uz priekšu.
Sveiciniet katru personu, ar kuru jūs satikt draudzīgu rokasspiedienu un siltu smaidu. Pirmie iespaidi ir ārkārtīgi svarīgi, tāpēc uzreiz parādiet pārliecību.
Stāviet garām, pievērsieties acīm un nodrošiniet stingru rokasspiedienu un smaidu, kad jūs satiekat intervētāju. Vadītāji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuriem viņiem patiks strādāt, tādējādi parādot, ka esat sasniedzams un ir pozitīvs.
Esi informēts par ķermeņa valodu . Pēc sākotnējā sveiciena jūs vēlaties turpināt izrādīt pārliecību. Stāviet vai sēdiet taisni, un mēģiniet izvairīties no nervu paradumiem (pieskaroties jūsu kājām, nokāsiet nagus utt.). Centieties nešķērsot rokas, jo tas liek jums izskatīties nepieejami. Uzturēšanās mierīgā un joprojām ar labu stāju ir lielisks veids, kā pierādīt savu uzticību un pieejamību.
Neieslēdzieties sapulcē, meklējot rutīnas standup , bet nebaidieties parādīt savu humora izjūtu. Vajadzības gadījumā smieties par sevi vai smieklīgi komentāri, ko pieņem darbā pieņemšanas menedžeris. Patiesa smaids var iet tālu, lai parādītu jūsu draudzīgu personību.
Sniedziet konkrētus piemērus no savas iepriekšējās pieredzes, atbildot uz jautājumiem. Tas ne tikai dos jums iespēju atbalstīt jūsu atbildes ar piemēriem, bet tas intervētājiem dos izpratni par to, kā jūsu personība pagātnē ir palīdzējusi jums gūt panākumus. Piemēram, aprakstot konkrētu laiku, kad veiksmīgi vadījāt komandas projektu, jūsu uzticība un vadība būs vairāk nekā hipotētiska situācija.
Izvairieties no negativitātes. Atbildot uz jautājumiem, nevērsieties par negatīvu pieredzi. Piemēram, kad tiek vaicāts, kāpēc jūs atstājāt savu jaunāko pozīciju, neaizskatu par to, kas jums nepatīk par jūsu iepriekšējo darbu.
Turpiniet koncentrēties uz to, kas jūs satrauktu par darbu.
Paturiet prātā, ka intervētāji vēlas redzēt īsto jūs un to, kā jūs reaģējat ar spiedienu. Paliekot godīgam, bet pieklājīgam, un, parādot sanāksmē izveidotu, jūs izcelīsiet savas stiprās puses un spēs strādāt komandas sastāvā pat mēģināt situācijās. Tālāk ir sniegti daži padomi, kā dalīties jautrajos faktos par sevi ar intervētāju .
Saistītie raksti: Interviju veidi Intervijas jautājumi | Kā ace interviju