Daudzi darba devēji veic darba meklētāju pirmsdarba pārbaudes. Visiem vai dažiem no šiem novērtējumiem darba devēji bieži uztic ārējām trešo personu organizācijām, kas specializējas fona pārbaudēs.
Valdības aģentūras, piemēram, Transporta departaments un FIB, arī sniedz pakalpojumus darba devējiem, kas izmeklē noziedzīgu nodarījumu un transportlīdzekļa vadītāja apliecību.
Darba pieteikuma iesniedzēja pirmsnodarbinātības skrīnings
Pirms nodarbinātības pārbaude ir paredzēta, lai pārbaudītu kandidātu iesniegto informāciju par viņu atsākumiem un lietojumprogrammām. Izmeklējumi tiek veikti arī, lai atklātu raksturīgo nepilnību un kriminālās tendences, kas varētu apdraudēt darba devēju, sabojāt savu reputāciju, apdraudēt personālu vai ierobežot kandidāta efektivitāti. Pārlūkošana bieži tiek veikta, lai noteiktu, vai darbiniekus var uzticēt, lai pārvaldītu finanšu resursus vai aizsargātu konfidenciālu vai konfidenciālu informāciju.
Kriminālvēstures skrīnings - daudzās valstīs ir likumi, kas nosaka, kā kriminālinformāciju var izmantot kandidātu novērtēšanā. FIB un valsts identifikācijas aģentūras sniedz pakalpojumus, lai vajadzības gadījumā palīdzētu uzņēmumiem izmeklēt kandidātu kriminālo izcelsmi.
Sociālās apdrošināšanas numuru izsekošana - izmantota, lai pārbaudītu sociālās drošības informācijas derīgumu, ko izmanto kredīta un kriminālās pārbaudēs.
Narkotiku testēšana - darba devējiem ir jāpārbauda visi pretendenti, ja viņi veic zāļu testēšanu, un to dara saskaņā ar valsts tiesību aktiem. Narkotiku testēšana ir kļuvusi par parastu praksi, lai noskaidrotu potenciālo darbinieku uzticamību, izvairītos no darba vietas traumām un nodrošinātu, ka darbā pieņemtie darbinieki būs produktīvi.
Liek Detektoru Testi - Darbinieku Poligrāfijas Aizsardzības likums aizliedz lielākajai daļai privāto darba devēju izmantot melo detektoru testus pirmsdarbam. Likums ietver izņēmumu sarakstu, kas attiecas uz uzņēmumiem, kas nodrošina bruņumašīnu pakalpojumus, signalizācijas vai apsardzes pakalpojumus, vai tiem, kas ražo, izplata vai izsniedz zāles.
Darba ņēmēju kompensācijas prasību vēsture - apelācijas ir publiski pieejamas, un tās var izmantot nodarbinātības nolūkos, ja tās sniedz pierādījumus, ka kaitējums padara kandidātu par neiespējamu pildīt savus pienākumus.
Kredītvēsture - daudzi darba devēji ieskaita kandidātu kredītreitingu, lai noteiktu, vai finanšu problēmas var ietekmēt viņu uzticamību vai liecina par bezatbildīgu uzvedību. Darba devējiem jānodrošina pretendentu piekrišana un jānodrošina piekļuve konstatējumiem, ja tos izmanto, lai izsekotu pretendentu. Godīgas kredītreitingu likums (FCRA) regulē darba devēju izmeklēšanu darba meklētāju kredītvēstures jomā.
Seksu pārkāpumu reģistra pārbaude - darba devēji cenšas izvairīties no personāla pieņemšanas, kas varētu apdraudēt personālu vai kaitēt viņu reputācijai. Meklējumi var tikt veikti caur federālajiem un valsts reģistriem seksuālajiem likumpārkāpējiem.
Motorizēto transportlīdzekļu reģistru pārbaude - visbiežāk šāda veida pārbaudes tiek veiktas, kad darbinieki izmanto mehānisko transportlīdzekli, lai veiktu savus pienākumus tādās jomās kā pārdošana, piegāde un pārvadājumi.
Prasmes vai personības novērtējums - Daži darba devēji administrēs testus, lai noteiktu, vai pretendentiem ir vajadzīgās iemaņas vai personības orientācija, lai veiktu noteiktu darbu. Pārbaudēs var iekļaut vairāku izvēles instrumentu, kā arī novērtējumus, lai novērtētu rokas prasmi, programmēšanu, rediģēšanu, rakstīšanu, izklājlapu, tekstapstrādi vai citas tehniskās iemaņas.
Nodarbinātības pārbaude - darba devēji bieži pārbauda katru no darbiem, kas uzskaitīti jūsu CV un pieteikumos, lai pārliecinātos, ka amats, darba datumi un citi dati ir precīzi. Jūsu iepriekšējie darba devēji var būt politikas, kas ierobežo viņu atbildi uz šīm izmeklēšanām. Visiem darbiniekiem ASV ir jāapliecina viņu identitāte un tiesības strādāt valstī, aizpildot I-9 darba pārbaudes veidlapu .
Vadītājs / atsauces intervijas - darba devēji parasti pieprasa rakstiskus ieteikumus un / vai viņi intervē savas atsauces, lai novērtētu jūsu gatavību veikt darbu, par kuru jūs piesakāties. Lielākā daļa organizāciju pieprasa atļauju runāt ar iepriekšējiem uzraugiem kā daļu no šī procesa.
Izglītības pārbaude - darba devēji bieži vien vēlēsies pārbaudīt savu grādu, lielāko un akadēmisko sniegumu pirms iznomāšanas pabeigšanas, it īpaši attiecībā uz sākuma līmeņa darbavietām. Kandidātam jānorāda viņu piekrišana skolām, lai atbrīvotu ierakstus saskaņā ar likumu "Ģimenes tiesības uz privātumu".
Kad darba devēji veic jūsu fona pārbaudi (kredīts, noziedznieks, iepriekšējais darba devējs) vai izmantojat trešo personu, lai to izdarītu, fona pārbaude ir iekļauta godīgajā kredītreitingu aktā (FCRA).
Lasīt vairāk: nodarbinātības fona pārbaudes Nodarbinātības narkotiku testēšana