Gandrīz ikvienam būtu patīkami pavadīt kādu papildu laiku aizņemtajā brīvdienu sezonā.
Darba devēji ir juggle pieprasījumus, lai darbinieki būtu apmierināti, un pārliecināties, ka darba slodze ir ietverta. Gadu grūts uzdevums ir lūgt un saņemt papildu laiku no darba, jo īpaši, ja jūs strādājat organizācijā, kas ir aizņemta brīvdienu sezonā.
Padomi, kā pieprasīt brīvdienas brīvdienās
Kāds ir labākais veids, kā lūgt atvaļinājumu vai personisku atvaļinājumu? Ja vēlaties atvaļinājumā pavadīt brīvdienas, ir svarīgi būt elastīgam, būt gatavam dot, kā arī iegūt, plānot uzdot agri, ja iespējams, un piedāvāt risinājumus, kā nodrošināt jūsu darbu. ja nepieciešams, lai gan jūs esat prom.
Šeit ir padomi, kā sekmīgi lūgt atvaļinājumu no darba brīvdienu sezonā.
Ziniet, kāds laiks jums ir pieejams
Pirms jūs lūdzat brīvdienu brīvu laiku, pārbaudiet savu atvaļinājumu vai personīgo atvaļinājumu, lai pārliecinātos, vai jums ir pieejams laiks, lai to izmantotu.
Tāpat uzziniet, vai jūsu uzņēmumam ir jāizmanto vai jāzaudē atvaļinājuma politika, kas var nozīmēt, ka jums ir jāizņem no darba pirms kalendārā vai fiskālā gada beigām vai jāatsakās no tiem. Pārbaudiet uzņēmuma politiku, lai noskaidrotu, vai ir norādes, kā pieprasīt atvaļinājumu, un pārliecinieties, vai esat tos izpildījis.
Informācijai jābūt pieejamai uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatā vai tīmekļa vietnē.
Uzdodiet agrāk, nevis vēlāk
Šīs atvaļinājuma dilemmas risināšanas stratēģijas būs atkarīgas no jūsu situācijas. Tomēr, jo agrāk jums rodas jautājums, jo vairāk jūs būsiet, lai pieprasījums tiktu apstiprināts. Ja jūs esat tādā nozarē kā mazumtirdzniecība, viesmīlība, IT vai veselības aprūpe, kur pārklājums ir jāuztur, tad jums var būt nepieciešams apspriest plānošanu gan ar savu vadītāju, gan ar jūsu kolēģiem.
Viena pieeja ir pēc iespējas savlaicīgāka prioritāšu noteikšana jūsu brīvdienu izvēlei un diskusijas risināšana ar priekšniekiem un kolēģiem. Jo agrāk jūs paaugstināt šo tēmu, jo labāk, un, lai gan tā ir pirmā, kas lūdz atlaidi, ne vienmēr garantē, ka jūsu pieprasījums tiks piešķirts, tas dos jums vairāk iespēju sarunām.
Esi gatavs kompromisam
Esi saprotams un pacietīgs, kad pieprasa kādu laiku. Labprātīgums būs tāls ceļš. Jums arī vajadzētu pavadīt kādu laiku, domājot par to, kā vislabāk kompromitēt, ja jūsu pieprasījums netiek piešķirts pilnībā.
Piemēram, ja jūsu ģimene kopā sanāk Ziemassvētku vakarā, tad jūs varat brīvprātīgi strādāt Ziemassvētkos, lai jūs varētu nobraukt iepriekšējā dienā. Ja jums ir kolēģi, kuri svinam ebreju vai islāma brīvdienas, tad jūs varat brīvprātīgi strādāt šajās dienās apmaiņā pret Ziemassvētku vai Jaungada dienu.
Vēl viena pieeja ir izpētīt iespēju sadalīt svārstības brīvdienās. Piemēram, jūs varat piedāvāt no pulksten 6:00 līdz 12:00 vai no plkst. 12:00 līdz 18:00, nevis tipisku 12 stundu maiņu.
Plāno iepriekš
Ja pastāvīgais segums jūsu jomā nav problēma, iepriekšēja plānošana var būt labākais veids, kā atvaļinājumu atvaļināt brīvdienās.
Paredziet termiņus, kas rodas brīvdienās, un nosakiet savu termiņu līdz 15. decembrim, lai pārliecinātos, ka darbs tiek veikts pirms brīvdienu perioda.
Daloties jūsu plānā, lai strādātu papildus stundas vai darītu visu, kas ir nepieciešams, lai jau iepriekš aizvāktu brīvdienas kopā ar savu vadītāju un komandas locekļiem, var palīdzēt mazināt visas bažas.
Jautājums ar savu darba komandu jau agrāk var palīdzēt izvairīties no agresīvu kolēģu darbinieku pretenzīviem pieprasījumiem.
Kad jūs iesniedzat savu pieprasījumu par brīvu laiku, noteikti paziņojiet savam uzraugam, kā plānojat nodrošināt, ka visi jūsu pienākumi tiks ņemti vērā, pirms jūs atvaļināsit.
Lasīt vairāk: Cik daudz brīvdienas saņem darbinieki? | 12 padomi, lai uzdotu laiku, kas noticis