Padomi, kā iegūt labas atsauces uz darbu
Ir svarīgi būt gatavam iesniegt sarakstu ar nodarbinātības norādēm, kas var apliecināt prasmes un kvalifikāciju, kāda jums ir attiecībā uz darbu, par kuru jūs piesakāties. Jūs, iespējams, vēlēsieties, lai būtu arī dažas atsauces uz burtnīcām.
Tā ir laba ideja plānot uz priekšu un iegūt jūsu norādes, pirms tās ir nepieciešamas. Tas ļaus ietaupīt laika skrambēšanu, lai izveidotu sarakstu pēdējā brīdī.
Paturiet prātā, ka pozitīvs apstiprinājums var palīdzēt jums piedāvāt darba piedāvājumu , un negatīva atsauce var patiešām kaitēt jūsu izredzēm. Tāpēc pārliecinieties, ka jums ir spēcīgs saraksts ar atsauksmēm, kas visu zina par jūsu stiprās puses un par darbavietām, par kurām jūs piesakāties.
Padomi, kā iegūt vislabākās atsauksmes
Tas aizņem nedaudz laika un sagatavošanos, lai iegūtu spēcīgu atsauksmju sarakstu. Tālāk ir norādīti daži soļi, ko varat veikt, lai pārliecinātos, vai atlasāt atsauces, kas jums dos kvēlojošus pārskatus:
Pajautājiet pareizos cilvēkus. Bijušie priekšnieki, kolēģi, klienti, pārdevēji un kolēģi visi veic labas profesionālas atsauces . Tā arī dara koledžu profesori . Ja jūs tikko sākat strādāt darbā vai ja jūs nedarbojat kādu brīdi, varat izmantot rakstzīmes vai personas norādes no cilvēkiem, kuri zina savas prasmes un atribūtus.
Tie varētu būt draugi , kaimiņi, cilvēki, ar kuriem esat brīvprātīgi piedalījušies, un citi.
Vissvarīgākais - tikai lūgt cilvēkiem, kuri jūs zināt, jūs sniegsit pozitīvu atsauci. Tāpat mēģiniet lūgt uzticamus cilvēkus - jūs vēlaties uzzināt, kādas atsauces savlaicīgi atbildēs uz darba devējiem.
Esiet informēts par uzņēmumu nodošanas politiku. Daži darba devēji nenodrošinās atsauces.
Sakarā ar bažām par tiesvedību, viņi var sniegt tikai savu amatu, darba datumus un algu vēsturi . Ja tas tā ir, tad esiet radošs un mēģiniet atrast alternatīvus rakstītājus, kuri vēlas runāt ar jūsu kvalifikāciju.
Uzdodiet pirms laika. Ir svarīgi uzdot kādam pirms laika, ja viņi vēlas būt atsauce. Centieties uzdot, tiklīdz sākat darba meklēšanu (ja ne agrāk). Tādā veidā jums var būt saraksts, kas ir gatavs darba devējam. Ja jums ir nepieciešama atsauce, pēc iespējas ātrāk vaicājiet personai, tādēļ viņš vai viņa neuztraucas.
Labākais veids, kā lūgt atsaukties, ir teikt: "Vai jūtat, ka es zinu, ka mans darbs ir pietiekami labs, lai kalpotu kā atsauce?" Vai "Vai jūtaties ērti, nodrošinot mani ar labu atsauci?" Tas nodrošinās, ka vienīgie cilvēki kas tev teiks "jā", būs tie, kas jums rakstīs pozitīvu atsauci.
Sniedziet nepieciešamo informāciju. Kad kāds piekrīt būt par atsauci, dod viņam vai viņai visu informāciju, kas viņiem varētu būt nepieciešama, lai sniegtu jums pozitīvu atsauci. Nodrošiniet viņiem atjauninātu atjauninājumu. Pasakiet viņiem, kādas darba vietas jūs meklējat, lai viņi zinātu, kādas prasmes un pieredzi jums vajadzētu izcelt. Ja jūs zināt, kāds konkrēts darba devējs gatavojas sazināties ar jūsu atsauksmēm, sniedziet savas atsauces ar informāciju par darbu un darba devēju.
Ja jums ir nepieciešama atsauce konkrētam darbam, pastāstiet savai atsaucei visu nepieciešamo informāciju par to, kur iesniegt vēstuli, un kad tas ir beidzies.
Padariet savu atsauksmju sarakstu. Kad jums ir atsauces, izveidojiet dokumentu, kurā ir norādītas šīs atsauces. Atsauces sarakstu nevajadzētu iekļaut savā CV . Drīzāk izveidojiet atsevišķu atsauces sarakstu. Vai esat gatavs dot darba devējiem, kad jūs intervē. Iekļaujiet trīs vai četras norādes kopā ar viņu darba nosaukumiem , darba devējiem un kontaktinformāciju.
Kad esat izveidojis savu atskaites sarakstu, pārbaudiet to divreiz. Es zinu personu, kura bija ierakstījusi kļūdas ziņā saraksta augšējā atsauces tālruņa numuru. Lieki piebilst, ka darba devējs nevarēja sazināties ar kontaktpersonu.
Ir pieejamas rekomendācijas vēstules. Daudzi darba devēji neinteresē rakstiskas atsauces vēstules.
Viņi vai nu vēlas runāt ar jūsu atsauksmēm pa tālruni vai pa e-pastu. Tomēr vēl joprojām ir lietderīgi, lai darba devējiem, kas to vēlas, būtu pieejami atskaites . Ja jūs beidzat skolu vai atstājat darbu (tik ilgi, kamēr jūs pametat pozitīvu piezīmi), jūs varat lūgt darba devēju uz norādi. Tādā veidā viņš vai viņa var rakstīt vēstuli, kamēr jūsu darbs vēl ir svaigs viņa prātā.
Pieprasot atsauci, mainot darba vietas. Pat ja jūs neprasāt rakstisku vēstuli, jums vajadzētu lūgt atsaukumu ikreiz, kad maināt darbu. Pirms pametat, jautājiet savam vadītājam (un, iespējams, vienam vai diviem kolēģiem), ja viņš vai viņa nākotnē darbosies kā atsauce. Tādā veidā jūs varat izveidot sarakstu ar atsaucēm no cilvēkiem, kurus jūs, iespējams, ne vienmēr varēsiet izsekot gadiem vēlāk.
Saglabājiet savu atsauces tīklu. Saglabājiet savu atsauces tīklu ar periodiskiem tālruņa zvaniem, e-pastiem vai piezīmēm, lai saņemtu un saņemtu atjauninājumus. Tas ir svarīgs veids, kā saglabāt informāciju par savu dzīvi (un jūsu darba meklēšanu). Ja jūs esat svaigs viņu prātā, viņi visticamāk sniegs jums konkrētākus un pozitīvākus ieteikumus.
Tas ir labi, lai teiktu nē. Potenciālajam darba devējam ir jālūdz jūsu atļauja, pirms sazināties ar jūsu atsauksmēm , lai gan ne visi to dara. Tas ir pilnīgi pieņemams teikt, ka jūs neesat apmierināts ar pašreizējo darba devēju, ar kuru sazināties pašreiz. Tas ir īpaši svarīgi, ja strādājat pašlaik - jūs nevēlaties pārsteigt savu darba devēju ar tālruņa zvanu, pārbaudot jūsu atsauces. Tomēr ir pieejams alternatīvu atsauču saraksts.
Saglabājiet savas atsauksmes atjauninātas (un paldies tām). Ļaujiet savām atsaucēm uzzināt, kur atrodas jūsu darba meklējumi. Pasakiet viņiem, kas viņus var saukt par atsauci. Kad jūs saņemat jaunu darbu, neaizmirstiet nosūtīt piezīmi tiem, kas jums norādīja atsauci . Pat ja jūs nekavējoties nesaņemat darbu, veltiet laiku, lai sekotu līdzi savām norādēm . Viņi novērtēs, ka esat informēti par jūsu statusu.