Zemāk uzzināt vairāk par FCRA un to, kā tā ietekmē visas darba devēju veiktās fona pārbaudes. Tālāk lasiet arī vispārīgāku informāciju par fona pārbaudēm un jūsu tiesībām, kas saistītas ar fona pārbaudēm.
Kāds ir godīgs kredītreitingu likums (FCRA)?
Godīgas kredītreitingu likums (FCRA) ir federālais likums, kas paredzēts, lai veicinātu godīgas, precīzas un privātas fona pārbaudes un citus patērētāju ziņojumus. FCRA pārrauga patēriņa kredīta informācijas vākšanu un izmantošanu.
Kas ir fona pārbaude?
Fona pārbaude ir kādas personas ierakstu pārskatīšana. Šie ziņojumi var ietvert kredīta pārbaudes, braukšanas ierakstus, kriminālo pamatinformāciju un citus dokumentus, kas parāda darbinieku vēsturi.
Darba devēji veic darba meklētāju iepriekšējas pārbaudes. Raksturīgi, ka tie veic tikai pārbaudes personām, kas ir tālu gar pieteikuma procesu. Fona pārbaude palīdz darba devējam pārbaudīt darba meklētāja dalītu informāciju.
Reizēm darba devēji izmanto trešo personu, lai veiktu iepriekšēju pārbaudi. Kad viņi to dara, viņiem ir jāievēro FCRA noteikumi.
Tālāk ir sniegts fona pārbaužu veidu saraksts:
- Nodarbinātības vēstures pārbaude
- Narkotiku testēšana
- Sodāmības reģistri
- Akadēmiskās vēstures pārbaude
- Braukšanas rekords
Godīgas kredītreitingu likums (FCRA) un Nodarbinātība
FCRA veido veidu, kā darba devēji var pieprasīt, saņemt un izmantot trešās puses iepriekšēju pārbaudi.
Pirms patērētāju ziņojuma pārskatīšanas, ja tiek pieņemti jauni darbinieki, darba devējiem ir jāievēro noteiktas cerības un likumi.
Pirms darba devējs var saņemt patērētāja ziņojumu nodarbinātības nolūkos, viņiem ir rakstiski jāinformē jūs un jāsaņem rakstiska piekrišana.
Ja jūsu darba devēja lēmums neuzņemt jūs darbā jūsu ziņojuma dēļ, viņiem ir jāsniedz informācija par iepriekšēju nejaušu rīcību, kurā iekļauta ziņojuma kopija un jūsu tiesību kopija.
Pēc tam viņiem ir jāpievērš uzmanība tam, ka viņi ir nolēmuši neuznemāt jūs un nezināt par Patērētāju ziņošanas aģentūras nosaukumu un adresi, kā arī informāciju par jūsu tiesībām apstrīdēt ziņojumu.
Personai arī ir tiesības uz visiem ierakstiem savā vārdā un var jebkurā brīdī atklāt viņu lietu. Viņš vai viņa var pieprasīt kredītreitingu, strīda neprecizitātes vai apjukumu, vai arī pieprasīt zaudējumus no uzņēmumiem, kas pārkāpj viņa tiesības.
FCRA un valsts likumi
Kamēr FCRA ir federālais likums, daudzām valstīm ir savi likumi attiecībā uz patērētāju ziņojumiem. Tā rezultātā personai var būt vairāk tiesību saskaņā ar valsts tiesību aktiem atkarībā no to jurisdikcijas.
Fona čeku nelikumīga izmantošana
Darba devēji nevar izmantot fona pārbaudes, lai diskriminētu. Diskriminācija darbā nozīmē to, ka darba devējs pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz rasi, nacionālo izcelsmi, dzimumu, reliģiju, invaliditāti, ģenētisko informāciju vai vecumu.
Ja jums ir aizdomas, ka darba devējs ir veicis iepriekšēju pārbaudi, tas tika izmantots diskriminējošā veidā, sazinieties ar Vienādas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC).
Vai es varu teikt nē fonta pārbaudei?
Faktiskās pārbaudes kļūst arvien izplatītākas darba devēju vidū darbā pieņemšanas procesā. Lai gan fona pārbaudei varat pateikt "nē", darba devējs var to nepieņemt darbā.
Tomēr, ja jums tiek lūgts veikt fona pārbaudi ļoti agri (piemēram, sākotnējās intervijas laikā), un jums tas ir neērti, jūs vienmēr varat jautāt, vai jūs varētu aizpildīt anketu pēc intervijas. Jūs varat lūgt to aizpildīt, tiklīdz jūs un darba devējs ir vienojušies par to, vai strādājat darbā. Tomēr jāpatur prātā, ka darba devējs varētu noraidīt šo pieprasījumu.
Parasti sagatavojiet vairākus pieprasījumus pēc fona meklējumiem darba meklēšanas procesa laikā.
Sagatavošanās fona pārbaudei
Vai esat gatavs darba devējam pārbaudīt savu fonu?
Ja meklējat darbu, ir ieteicams uzzināt par visiem sarkanajiem karodziņiem, kas var būt jūsu ierakstā, lai jūs varētu plānot, kā ar tiem rīkoties. Labākais veids, kā sagatavoties nodarbinātības fona pārbaudei, ir informēt par informāciju, ko darba devējs varētu atrast - iepriekš. Lasiet šeit informāciju par to, kā sagatavoties fona pārbaudei.
Papildus informācija
Kas ir fona pārbaude?
Ko var darīt darba devēji par bijušajiem darbiniekiem?