Ko darba devēji pārbauda
Atbilde ir tāda, ka tas ir atkarīgs. Tas ir atkarīgs no tā, cik daudz darba devējam jāpārbauda īres procesā . Daži darba devēji ļoti rūpīgi apstiprinās katru sava darba vai pieteikuma detaļu. Viņi ne tikai apstiprinās visu jūsu CV, bet arī izsauks visas jūsu atsauces. Viņi pat var lūgt jūsu atsauces uz kopsavilkumu par jūsu raksturu un / vai darba ētiku.
Citi darba devēji var veikt nelielu pārbaudi. Viņi var vienkārši pārbaudīt dažus datus par jūsu CV vai tikai zvanīt uz vienu no jūsu atsaucēm. Daži darba devēji nekontrolē jūsu informāciju un pat nemeklēs jūsu atsauces.
Tātad problēma, kas saistīta ar patiesības nostiepšanu vai jūsu atsvaidzināšanas uzlabošanu (izņemot to, ka tā ir melna), ir tāda iespēja, ka jūs nokļūsit tagad vai kādā brīdī nākotnē. Ja jūs nokļūsiet, jūs nesaņemsiet darbu vai, ja jūs jau esat iznomāts, jūs varētu saņemt atbrīvojumu.
Tā ir laba ideja uzņemties, ka katrs darba devējs rūpīgi pārbaudīs jūsu darba vēsturi. Tas neļaus jums nonākt nepatikšanās vēlāk.
Kā rīkoties ar "sarkanajiem karodziņiem"
Tātad, ko jūs darāt, ja jūsu atsākumā ir "sarkans karogs", piemēram, atšķirība nodarbinātībā, ne tik liela darba vēsture vai negatīva atsauce?
Esot elastīgam un radošam, nevis spilgt vai nobloķēt savu CV, ilgtermiņā jūs tuvojaties daudz vairāk, un jums vairs nevajadzēs aizmirst, vai kāds gatavojas uzdot nepareizu jautājumu un nozvejot!
Lasiet tālāk, lai iegūtu padomus par to, kā pozitīvi virzīties uz šiem jautājumiem, nevis uz jūsu darba pieteikumu.
Nodarbinātības trūkuma risināšana
Sarakstā iekļaujot darba datumus , jums nav jāuzskaita mēnesis un gads, ja esat nostrādājis vairāk nekā gadu. Piemēram, 2015. gada maijā, nevis 2017. gada augustā, jūs varat teikt, ka 2015.-2017. Gads ir tikai 2015. gada augusts. Tikai gadskārtējā gadā jūs varat segt dažus trūkumus nodarbinātības jomā, kas bija tikai pāris mēneši.
Jums arī nav jāuzskaita visas jūsu pozīcijas savā CV. Lielais īkšķis parasti ir ierobežot savu pieredzi līdz 15 gadiem vadības darbam, 10 gadus tehniskā darba veikšanai un 5 gadus augsto tehnoloģiju darbam. Jūs varat atstāt citu pieredzi savā atskaitē vai uzskaitīt to bez datumiem kategorijā "Cita pieredze".
Paturiet prātā, ka ir daudz cilvēku, kuri jau ilgu laiku ir bezdarbnieki. Lielākajai daļai darba devēju tas nebūs liela problēma, jo tik daudz kandidātu atrodas tādā pašā situācijā. Visbeidzot, ja jums tiek vaicāts, kāpēc jūs neesat strādā intervijas laikā , sakiet patiesību.
Tas ir pilnīgi pieņemams teikt, ka esat mājās kopā ar savu ģimeni vai atlaista vai kāds cits, ko jūs, iespējams, darāt. Vienkārši koncentrējoties uz to, lai uzsvērtu savu spēcīgo darba ētiku pirms, darba laikā un pēc darba laika.
Darbs ar ierobežotu vai nesaistītu darba vēsturi
Ko darīt, ja jums ir darba pieredze, bet jums ir tikai sākuma līmeņa vai nesaistītas darba vietas? Viens no risinājumiem ir būt radošam un rakstīt savu pozīciju aprakstus, kas pozitīvi ietekmē jūsu pienākumus. Piemēram, "Plaša mēroga darbs ar vizuāliem standartiem un augstas klases priekšmetu tirdzniecībai" izklausās daudz labāk nekā "Izveidojiet drēbju pakaramie". Uzsveriet pienākumus, kas saistīti ar darbu, par kuru jūs piesakāties. Piemēram, ja esat strādājis tikai restorānos un pieprasāt darbu mazumtirdzniecībā, izceliet klientu apkalpošanas pieredzi.
Ja lielākā daļa no jūsu darba vietām ir sākuma līmeņa līmenī, un jūs piesakāties pozīcijai ar lielāku atbildību, ieskaitot jebkādus pieredzes piemērus, kas ietvertu jūs pastiprināšanu un papildu pienākumu uzņemšanos. Piemēram, varbūt jūs sniedzāt prezentāciju saviem kolēģiem vai vadīt komandas projektu.
Atcerieties arī, ka jebkurš brīvprātīgais darbs, ārštata darbs, konsultācijas vai to var iekļaut jūsu CV darba sadaļā. Ierakstiet to tāpat, kā norādītu citus darbus - ar amata nosaukumu , uzņēmuma nosaukumu, darba datumiem utt.
Visbeidzot, kā minēts iepriekš, jūs varat vienkārši atstāt noteiktus darbus no sava darba laika. Jums nav jāiekļauj visa jūsu pieredze. Tāpēc jūs varat atstāt pagātnē darbavietas, kas nav pilnīgi nesaistītas ar nostāju, kuru jūs piesakāties. Apskatiet CV un pavadvēstules paraugus, lai iegūtu idejas par to, kā uzrakstīt atskaiti, kas darbosies jūsu situācijā.
Darījumi ar negatīvu atsauci
Ja darba pieteikumā ir jāiekļauj jūsu pēdējā darba devēja kontaktinformācija, taču jūs zināt, ka šī persona var dot jums sliktu atsaukšanos , ir iespējas, ko varat darīt, lai padarītu sevi labākus. Pirmkārt, iekļaujiet citas jūsu sarakstā esošās atsauces, kuras jūs zināt, sniegs jums kvēlojošus pārskatus. Tie var būt citi bijušie darba devēji, klienti, pārdevēji vai personas atsauces .
Otrkārt, jūs arī varētu būt aktīvs un sazināties ar personu, par kuru esat noraizējies. Paskaidrojiet darba devējam, ka, kamēr jūs, iespējams, neesat atteikušies vislabākajos termiņos, jūs esat kaislīgi par darbu, kuru jūs iesniedzat, un būtu pateicīgi par pozitīvu atsauci. Daudzi cilvēki ir gatavi atstāt aizgājušos, un jūs varat nonākt pie norādes, ka jūs un bijušais darba devējs jūtas ērti.
Atbilstības pārbaude darbā
Visbeidzot, kad viņi tiek pieņemti darbā jaunam darbam, darbiniekiem ir jāpierāda, ka viņiem ir likumīga tiesības strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs. Darba devējiem ir jāpārbauda visu jauno darbinieku identitāte un tiesības strādāt. Darba attiecību pārbaudes veidlapa (I-9) jāaizpilda un jāglabā darba devēja rīcībā.