Seksuālās uzmākšanās
Seksuāla uzmākšanās ir dzimumu diskriminācijas joma. Sieviete var būt tiesīga uz tādiem pašiem pabalstiem, paaugstinājumiem, samaksu un citiem pabalstiem kā viņu vīriešiem atbilstoši uzņēmuma politikai, taču attieksme pret viņu darba vietā ir nepamatota, un tā ir saistīta ar viņas dzimumu.
Es esmu pārliecināts, ka jūs esat iepazinušies ar 2017 #MeToo kustību, kas dzimusi ar seksuālu uzmākšanos pret Holivudas kapelu Harvey Weinstein, kad aktrise Ashley Judd drosmīgi atdeva savu stāstu lielākajām ziņu vietnēm. Gadiem agrāk, Weinstein bija draudējis Judd, ja viņa nepiekristu seksuālai darbībai.
Holivudas piemēri ir ārkārtīgi, bet tas būtu gadījumā, ja Džuds pakļauts nevēlamajiem aizskarošiem vai pat aizvainojošiem jokiem, kuru mērķis ir viņas sekss vai seksuālā identitāte. Un, lai gan viena joks varētu būt kārtībā, atkārtotas jokas ikdienā vai bieži vien ir vajāšana. Uzmākšanās var ietvert arī solījumus par progresēšanu apmaiņā pret seksuālajām vēlmēm.
Plašā seksuālā uzmākšanās pievilcība
Sievietes uzmācīgais ne vienmēr ir vīrietis. Sievietes var būt tikpat vainīgas kā seksuālā uzmākšanās pret citām sievietēm. Tāpat uzmācīgais ne vienmēr ir jābūt sievietes priekšniekam vai vadītājam. Tas joprojām ir uzmākšanās, ja līdzstrādnieks vai klients ir uzvedības avots, un uzņēmuma vadība neko nedara, lai apturētu to.
Kas ir diskriminācija?
Proverbial "stikla griesti" ir klasisks dzimumu diskriminācijas darba vietā piemērs - nerakstīts kods, ka sievietēm nevar būt noteiktas vadošās amatpersonas un viņiem, neskatoties uz viņu prasmēm, talantiem un kvalifikāciju, viņiem nav iespējas izvirzīt dzimumu dēļ dzimumu.
Reklāmas piedāvājums
Stikla griestu situācija ietilpst kategorijā reklāmas pamats. Šim pamatam ir dažādi iemesli; kam galvenie ir bērni. Stikla griestu kustība, kas dzimusi 20. gadsimta beigās, bija paredzēta, lai iznīcinātu barjeru (ti, griestus), kas neļāva sievietēm pārvietoties uz korporatīvās kāpnēm. Un, lai gan sievietes ir nogājušas garu ceļu, to vēl nav.
1990. gadā Fortune 500 direktoru sarakstā bija sešas sievietes. 2017. gadā bija 32 sievietes. Vairāk sieviešu, bet nepietiek, ņemot vērā, ka mēs runājam par 500 vadītājiem.
Bet seksuālā diskriminācija iet tālāk par šo CEOs. Vīrietim un sievietei var būt tāds pats stāvoklis un vienādi pienākumi uzņēmumā, bet amata nosaukums ir atšķirīgs. Viņam var arī maksāt vairāk, vai viņam varētu būt tiesības uz paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā citā grafikā un ātrāk nekā sieviete.
Intervijas jautājumi
Intervijas procesam abiem dzimumiem vajadzētu būt līdzīgam (ja ne identiskam), taču sievietēm bieži tiek uzdoti dažādi jautājumi.
Sievietes bieži jautā, vai viņiem ir bērni vai viņi plāno būt bērni.
Šie ģimenes jautājumu veidi ir nelikumīgi un, vēl svarīgāk, neietekmē personas spēju labi paveikt darbu. Tomēr daudzi darba devēji domā, ka potenciālie darba ņēmēji tiek pieņemti darbā, lai viņi varētu izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Darba devējiem jāņem vērā, ka tēviem (gan taisnām, gan gejām) var būt nepieciešams ņemt paternitātes atvaļinājumu. Neviens no dzimumiem nedrīkst uzdot jautājumu.
Izbeigšanās
Pārāk bieži termināli apstrādā ar dzimumu aizspriedumiem. To var īpaši izplatīt nozarēs, kurās dominē vīrieši (piemēram, rūpniecība), kur seksuāla uzmākšanās netiek uztverta nopietni. Ir gadījumi, kad sievietes ir sūdzējušās par dzimumu līdztiesību un ir nonācis bezdarbniecībā.
Inženieris luksusa automobiļu ražotājam Tesla, AJ Vandermeyden, apsūdzēja ražotāju, ka viņš ignorē viņas sūdzības par seksuālu uzmākšanos un samaksā viņai mazāk nekā viņas kolēģi.
Tad viņa tika atlaista, jo viņas advokāts apgalvoja, ka tas ir atriebības akts. Vandermeyden, kurš atradās publiski, arī apgalvoja, ka viņa tika izsmietusi un pazaudējusi vīriešu dzimuma darbiniekus un ka Tesla nespēja risināt viņas sūdzības par uzmākšanos, nevienlīdzīgu atalgojumu un diskrimināciju. Šis ir tikai viens piemērs. Lielākā daļa cilvēku nav tik drosmīgi, kā Vandermeyden bija izteikties, baidoties no bojāta darba ieraksta un / vai sliktas reputācijas savā nozarē.
Kā ziņot par diskrimināciju
Ja jūs vai kāds, ko jūs zināt, ir dzimumu diskriminācijas upuris darbavietā (vīrietis, sieviete, divnieks vai trans), vispirms jāpaskaidro sava uzņēmuma personāla departaments. Vai arī runājiet ar savu vadītāju, ja jūsu uzņēmumam nav cilvēkresursu daļas.
Ja situācija saglabājas, jūs varat sazināties ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju un iesniegt diskriminācijas maksājumu, kas ir pirmais solis, pirms jūs vērsieties pie sava darba devēja. Bet, pirms jūs iesūdzēt tiesā, sazinieties ar advokātu, lai noteiktu, kādas prasības ir, kur jūs strādājat. Jums var būt pat seši mēneši, lai iesniegtu maksu, un EEOC parasti vispirms jāizmeklē jūsu sūdzība, pirms jums ir atļauts veikt citus civiltiesiskus pasākumus.