Uzņēmējdarbības sievietes darba vietā
Es slavēju un slavēju šo biznesa sieviešu darba panākumus un ceru, ka visi cilvēki mācās no viņu gudrības un sasniegumiem. Patiešām, dažas no šīm sievietēm ir mani varoņi.
Rock on!
Tomēr, kas notiek pārējām sievietēm darbaspēkā? Vēl svarīgāk ir tas, ko nākotnē izturas pret sievietēm uzņēmējdarbībā darba vietā?
Vai vēlaties uzzināt, ko tagad sievietes ir sasniegušas un kāda ir nākotne sievietēm un darbam? Pielāgojam mūsu kristāla bumbu un veiciet dažas prognozes, pamatojoties uz pašreizējo statistiku un prognozēm par sievietēm un darbu. Es rādīšu tev un tagad statistiku un apspriedīsim sieviešu un darba nākotni. Es arī ieteikšu mērķus un idejas, lai palīdzētu darba devējiem turpināt sasniegt šo progresu sievietēm darba vietā. Turpini lasīt.
Kāda procentuālā daļa sieviešu strādā?
Pašreizējais:
"1950. gadā darbaspēkā piedalījās aptuveni viena no trim sievietēm. Līdz 1998. gadam gandrīz trīs no piecām darbspējas vecuma sievietēm bija darbaspēks. Starp 16 gadu vecumu un vecāku sieviešu 1950. gadā darbaspēka līdzdalība bija 33,9 procenti, salīdzinot ar 59,8 procentiem 1998. gadā.
63,3 procenti sieviešu vecumā no 16 līdz 24 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 43,9 procentiem 1950. gadā.
76,3 procenti sieviešu vecumā no 25 līdz 34 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 34,0 procentiem 1950. gadā.
77,1 procenti sieviešu vecumā no 35 līdz 44 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 39,1 procentiem 1950. gadā.
76,2 procenti sieviešu vecumā no 45 līdz 54 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 37,9 procentiem 1950. gadā.
51,2 procenti sieviešu vecumā no 55 līdz 64 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 27 procentiem 1950. gadā.
8,6% sieviešu vecumā līdz 65 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 9,7% 1950. gadā.
Avots: ASV Darba departaments: izmaiņas sieviešu darba dalībā
Pašreizējais:
"Tā kā sievietēm pievienosies darbaspēks, viņu īpatsvars būs tāds pats kā vīriešiem. 2008. gadā sievietes veidos aptuveni 48 procentus no darbaspēka un vīriešiem - 52 procentus. 1988. gadā attiecīgās daļas bija 45 un 55 procentus. "
Avots: ASV Darba departaments: sieviešu daļa no darbaspēka
Sievietes un prombūtne
Pašreizējais:
Kā jūs varētu sagaidīt mājas un ģimenes lietās, "1998. gadā aptuveni 4 procenti no pilnas slodzes strādājošajiem vidējā darba nedēļā neatrada darbu, ti, viņi nedēļās strādāja mazāk nekā 35 stundas traumas, slimības, vai dažādu citu iemeslu dēļ. Apmēram 5,1 procenti sieviešu (tostarp 5,6 procenti sieviešu vecumā no 20 līdz 24 gadiem) vidēji nedēļā nebija, salīdzinot ar 2,7 procentiem vīriešu. No tiem, kas bija klāt, sievietes nedaudz biežāk nebija pārstāvētas kas nav traumas vai slimība. Trešdaļa sieviešu salīdzinājumā ar mazāk nekā vienu ceturtdaļu no vīrieša prombūtnes bija saistīta ar citiem iemesliem. "
Avots: ASV Darba departaments: sieviešu prombūtne
Prognozēšana:
Sieviešu skaits turpinās pieaugt darbaspēkā. Sievietēm joprojām būs galvenā atbildība par mājas un ģimenes lietām, tādējādi negatīvi ietekmējot darba apmeklēšanu.
Ko var darīt darba devēji:
Darba devējiem būs jācenšas nodrošināt ģimenei draudzīgus risinājumus strādājošiem cilvēkiem, kuriem nepieciešama elastība bērnu aprūpei un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpei. Šie risinājumi var ietvert:
- darba dalīšana
- nepilnas slodzes nodarbinātība,
- personāls, kas strādā no mājām vai tālmācības,
- elastīgi sākuma un beigu laiki un elastīgas pamatdarbības stundas, un
- periodiski apmaksātie un neapmaksātie darba pārtraukumi bērnu aprūpei un vecāka gadagājuma aprūpei.
Neatliekamas apmeklētības sistēmas virzīs kvalificētus un uzticamus darbiniekus darba devējiem, kuri risina ar ģimeni saistītos jautājumus ar radošumu un bažām.
Darba devējiem jāpievērš lielāka uzmanība vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām.
Tās pastāv, lai izveidotu taisnīgumu, un pārāk daudzi darba devēji joprojām strādā tos kā skaitļu spēli, jo tiek ziņotas prasības.
Kā ieteikusi Sieviešu nodarbinātības institūts, sievietes labāk informē par karjeru, kas piedāvā lielākas darba samaksas iespējas. Lielākā daļa sieviešu darbavietu ir apvienotas sieviešu profesijās, kuras maksā slikti. Veicināt sieviešu izglītošanu un izglītošanu par šīm iespējām, tāpēc sievietes cenšas iegūt izglītību šajās augstākās samaksas iespējās.
Katalizators, kas uzrauga sieviešu progresu darba vietā, ziņoja, ka kopš 1998. gada tikai 2,7 procenti no Fortune 500 kompāniju lielāko apmaksātu virsnieku ir sievietes. Sievietes turpina domāt par zemāku atalgojumu vietējā, klerģiskā atbalsta un administratīvā tipa profesijām.
Tālāk mēs aplūkosim, kā sievietes ir guvušas panākumus peļņas un izglītības jomā, un apsver iespēju darba devējiem palielināt progresu.
Vai interesē sieviešu ienākumi un izglītība?
"Vidējais nedēļas ienākums sievietēm vecumā no 35 līdz 44 gadiem, salīdzinot ar vīriešiem, pieauga no 58,3 procentiem līdz 73,0 procentiem no 1979. līdz 1993. gadam, kas ir par 14,7 procentu punktiem.
No 1979. līdz 1993. gadam sieviešu un vīriešu peļņas attiecība palielinājās arī starp 45 līdz 54 gadiem. "
Avots: ASV Darba departaments: sieviešu ienākumi
"1998. gadā sievietes vadības un profesionālās profesijās nopelnīja daudz vairāk nedēļas nekā sievietes citās profesijās.
Viņu vidējā iknedēļas peļņa bija par 56 procentiem lielāka nekā tehniskā, tirdzniecības un administratīvā atbalsta darbinieki, nākamā augstākā kategorija. "
Avots: ASV Darba departaments: sievietes vadošajās un profesionālajās profesijās pelna vairāk
"Sieviešu ienākumu novērtējums pēdējo 20 gadu laikā liecina par jauktu priekšstatu par progresu. Sieviešu inflācijas koriģētās peļņas līmenis kopš 1979. gada ir pieaudzis gandrīz par 14 procentiem, bet vīriešu skaits ir samazinājies par aptuveni 7 procentiem, bet, lai gan sieviešu ieņēmumi ir uzlabojušies salīdzinājumā ar vīriešiem, pilnas slodzes strādājošas sievietes atrada septiņus procentus no 1998. gadā nopelnīto vīriešu skaita. Pensijas sievietēm ar koledžas grādu pēdējo divdesmit gadu laikā sasniedza gandrīz 22 procentus, bet sievietēm bez pamatizglītības līmeņa mazliet pieauga . "
Avots: ikmēneša darba pārskats tiešsaistē , "Sieviešu ienākumi" (1999. gada decembris).
"Sievietes, kas pilna laika strādāja profesionālās specialitātes profesijās, nopelnīja 682 ASV dolārus 1998. gadā, vairāk nekā sievietes, kas bija nodarbinātas citās nozīmīgās profesijas kategorijās.
Šajā profesijas grupā sievietēm, kas strādā kā ārsti, farmaceiti un juristi, bija visaugstākā vidējā peļņa.
"Sieviešu īpatsvars nodarbinātības jomā profesijās, ko raksturo lieli ienākumi, ir pieaudzis. 1998. gadā 46,4% pilna laika algotā darba izpildītāju, administratīvo un vadošo profesiju pārstāvji bija sievietes, kas 1983. gadā bija 34,2%, pirmajā gadā salīdzināmi dati ir pieejami.
Tajā pašā laika posmā sievietes kā profesionālo speciālistu skaits pieauga no 46,8 procentiem līdz 51,6 procentiem.
"Savukārt atlikušajās profesiju grupās sieviešu īpatsvars pilnas slodzes darba samaksas darbā salīdzinājumā ar sieviešu īpatsvaru bija relatīvi neliels. 1983. gadā sievietes piederēja 77,7 procentiem no administratīvās palīdzības profesijām, bet 1998. gadā tās joprojām bija 76,3 procenti no šīm darbavietām. " Sievietes pārstāvēja 7,9 procentus no precizitātes ražošanas, amatniecības un remonta darbiniekiem 1983. gadā un 1998. gadā.
Avots: ASV Darba departaments: sieviešu ienākumi
Pašreizējais:
"Kopš 1998. gada vidusskolu absolventiem vairāk ko sieviešu nekā vīrieši mācās koledžā. Kopš oktobra 938 tūkstošiem jauno sieviešu, kas beiguši vidusskolu 1998.gadā, bija koledžā, tajā skaitā 906 000 jaunu vīriešu." Turpinās vairāk sieviešu apmeklēšana koledžā.
Avots: ASV Darba departaments: sieviešu izglītība
Prognozēšana:
Maksāt sievietēm arī turpmāk samazināsies, kā vīrieši pelna līdzīgos karjeros, pat ja sievietei ir lielāka izglītība. Turpināsies vairāk sieviešu, kas apmeklēs koledžu, tendence, lai gan es aplūkosim lielveikalus, kurus viņi vēlāk īsteno šajā funkcijā. Izvēlētie pētījumi ietekmē gan viņu atalgojumu, gan viņu nodarbinātības potenciālu.
Ko var darīt darba devēji:
Darba devējiem, vissvarīgāk, jābūt zinošiem par atalgojuma atšķirībām, kas joprojām pastāv starp vīriešiem un sievietēm, kas veic līdzvērtīgu darbu. Vadītājiem visos līmeņos, kas kontrolē algas un budžetus, ir jāapņemas maksāt cilvēkiem, neatkarīgi no dzimuma, vienādu naudas summu salīdzināmam darbam.
Sievietēm ir jāsaglabā saikne ar savu darba vietu. Ja kāda sieviete zina, ka viņa dara mazāk naudas nekā vīrietis, un visi pārējie jautājumi šķiet vienādi, viņai tā ir jāuzņemas, lai uzņemtu lietu savam bosam un cilvēkresursiem. Viņa var palīdzēt radīt dzimumu ziņā labāku darba vietu un veicināt savu vērtību.
Darba devējiem jāpievērš lielāka uzmanība vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām. Tās pastāv, lai izveidotu taisnīgumu, un pārāk daudzi darba devēji joprojām strādā tos tā, it kā tie būtu skaitļu spēle, jo ir nepieciešamas izsekošanas un ziņošanas prasības.
Man būtu prieks redzēt patiesu apņemšanos maksāt cilvēkiem taisnīgi, pamatojoties uz ieguldījumu.
Kā ieteikusi Sieviešu nodarbinātības institūts, sievietes labāk informē par karjeru, kas piedāvā lielākas darba samaksas iespējas. Lielākā daļa sieviešu darbavietu ir apvienotas sieviešu profesijās, kuras maksā slikti. Veicināt sieviešu izglītošanu un izglītošanu par šīm iespējām, tāpēc sievietes cenšas iegūt izglītību šajās augstākās samaksas iespējās.
Katalizators, kas uzrauga sieviešu progresu darba vietā, ziņoja, ka kopš 1998. gada tikai 2,7 procenti no Fortune 500 kompāniju lielāko apmaksātu virsnieku ir sievietes. Sievietes turpina domāt par zemāku atalgojumu vietējā, klerģiskā atbalsta un administratīvā tipa profesijām.
{p} Turpinājumā aplūkosim pašreizējo sieviešu skaitu zinātnes un tehnoloģiju karjerā, kas nākamajās desmitgadēs piedāvās lieliskas iespējas. Pēc tam mēs apsvērsim, ko darba devēji var darīt, lai veicinātu sieviešu līdzdalību šajās karjeras jomās.
Vai interesē sievietes zinātnē un tehnoloģijā?
"Saskaņā ar pašreizējo iedzīvotāju aptaujas datiem (CPS) datiem, viens no desmit strādājošajiem inženieriem bija sieviete, bet divi no desmit inženiertehniķiem un tehniķiem bija sievietes. Starp inženierijas specialitātēm bija tikai rūpniecības, ķīmijas un metalurģijas / materiālu inženieri profesijas, kurās sievietes bija vairāk pārstāvētas nekā kopējais sieviešu inženieru kopējais procents.
Dabas zinātnieku vidū sievietes pārstāvēja 51,6 procentus medicīnas zinātnieku un 44,4 procentus bioloģijas un dzīves zinātņu, bet veidoja mazāku ģeologu un ģeodēzistu (24,0 procenta) daļu, fiziku un astronomu (7,7 procentus).
"Sieviešu nodarbinātība ir atpalika lielākajā daļā augsto tehnoloģiju profesiju, kas liecina par izaugsmes iespēju nākotnē. Programmatūras un aparatūras pakalpojumu sniedzēji ir ieguvuši atzinību par mehānismiem, kā sagatavot augsto tehnoloģiju darbiniekus nodarbinātības iespējām šajā jomā. vairāk ceļu uz augsto tehnoloģiju profesijām un iespējām jaunajā sertificēšanas universitātē. Viņiem arī vajadzētu ieiet lielāku skaitu augsto tehnoloģiju profesiju. "
Arvien vairāk koledžu savās medicīnas skolās uzņem vairāk sieviešu nekā vīrieši. "Sievietes no medicīniskajiem iedzīvotājiem pieauga no 28 procentiem no visiem iedzīvotājiem 1989. gadā līdz 38 procentiem 1999. gadā, saskaņā ar Amerikas medicīnas koledžu asociācijas datiem. Sievietes ASV akadēmiskās medicīnas statistikā no 1999. līdz 2000. gadam. "
Avots: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Amerikas medicīnas sieviešu asociācija
Veterinārmedicīnas jomā sieviešu progress ir vēl tālāk. "Tagad lielākā daļa studentu veterinārās skolās ir sievietes, un līdz 2005. gadam sievietes kļūs par profesijas vairākumu," saka Amerikas Veterinārā medicīnas asociācija. Lai gan sieviešu veterinārārstu skaits Amerikas Savienotajās Valstīs kopš 1991. gada ir palielinājies vairāk nekā divas reizes līdz 24 356, vīriešu veterinārārstu skaits ir samazinājies par 15 procentiem līdz 33461. "
Avots: New York Times: Yilu Zhao (2002. gada 9. jūnijs)
Prognozēšana:
Šeit ir izaicinājums. Tradicionāli karjeras jomas, kas kļuvušas par sieviešu kompetenci, kļuva atstumtas attiecībā uz atalgojumu, izredzēm un statusu. Šis raksts nav mērķis izsekot šo vēsturi, bet domā par karjeru, kādreiz valdīja vīrieši, kurus sievietes tagad visvairāk apdzīvo: administratīvās amata vietas, administratīvās darba vietas, māsu aprūpe, mācīšana, sociālais darbs un mazumtirdzniecības pozīcijas. Vai veterinārmedicīnā un medicīnas jomā sekos viens un tas pats ceļš?
Diemžēl atbilde ir "jā". Es ticu, ka sievietes dominē laukā, lauks kļūst mazāk pievilcīgs un pievilcīgs kā nodarbošanās.
Turklāt, lai gan mēs esam panākuši progresu, kā sabiedrība, statistika, ko esmu redzējis, parāda, ka sieviešu īpatsvars, kas pāriet uz izglītību augsto tehnoloģiju jomā un grūti zinātniski karjeru, 2002. gadā samazinās. (Piemēram, skat. Wired News rakstu.
Ko var darīt darba devēji:
Šī ir grūta vieta, kurā sniegt ieteikumus darba devējiem. Tik daudz indivīda interešu un vērtību kopuma ir formulēta dzīves sākumā, izmantojot mājas un vienaudžu vidi, kā arī skolas pieredzi un panākumus. Kaut arī es gribētu domāt, ka mēs esam panākuši progresu, sabiedrībā meitenes un zēni joprojām tiek audzināti, konsultēti un izturas ļoti atšķirīgi.
(Šis raksts, kāpēc meitenes neizmēra no Wired News , izceļ dažas no izaicinājumiem.) Tomēr darba devēji var izdarīt centienus.
Piedāvājiet sievietēm apmācību un izglītības iespējas, kas viņus sagatavos, lai paaugstinātu pozīcijas tehnoloģijās un zinātnē.
Nomat vienādu sieviešu skaitu darba devēju atbalstītajās apmācības un izglītības programmās, kas viņus sagatavos karjeras virzienā ar augstāku atalgojumu, ar tehnoloģijām saistītās pozīcijās.
Eksplozināt sievietes uz tehnoloģijām un strādāt ar datoriem . Daudziem vienkārši nav bijusi iespēja un var būt nereāla izpratne par prasmēm un zināšanām, kas vajadzīgas, lai veiksmīgi darbotos ar datoru.
Strādājiet ar savu vietējo pamatskolu, vidusskolu, vidusskolu, kopienas koledžu un koledžu, lai nodrošinātu, ka tiek piedāvātas programmas un izglītības iespējas, kas agrīnā vecumā papildus karjeras veidošanai padara meitenes par tehnoloģijām, matemātiku un zinātni.
Pārliecinieties, ka klubi, zinātnisko projektu konkursi un visas citas iespējas vienlīdzīgi attiecas arī uz meitenēm.
Šajā darba vidē, ņemot vērā problēmas, ar kurām darba devēji saskaras, veidojot elastīgu darba vidi un veicinot sieviešu karjeru ar lielu atalgojumu un augstu atalgojumu, vai brīnums, ka sievietes paši sāk savu uzņēmējdarbību?
Vai interesē sievietes biznesā?
Pašreizējais:
" Sievietes piederošie uzņēmumi ir privāti uzņēmumi, kuros sievietes pieder 51 procentiem vai vairāk no uzņēmuma. ASV Census Bureau jaunākais sieviešu īpašumā esošo uzņēmumu apsekojums (SWOBE) paziņoja, ka sievietes 1997. gadā piederēja 5,417,034 ASV uzņēmumiem, kas nav lauku saimniecības. Sievietes īpašie uzņēmumi veido 26,0 procentus no valsts 20,8 miljoniem uzņēmumu, kas nav lauku saimniecības, nodarbina 7,1 miljonu apmaksātu darba ņēmēju un saražoja 818,7 miljardus ASV dolāru pārdošanas apjomā un ieņēmumos.
"Uzņēmumiem, kas pieder mazākumtautību sievietēm, Spānijas sievietēm piederēja 337 708 uzņēmumi, melnās sievietes piederēja 312 884 uzņēmumiem, Āzijas un Klusā okeāna salu sievietes piederēja 247 966 uzņēmumiem, un Amerikas indiešu un Aļaskas native sievietes pieder 53 539 uzņēmumiem. Baltajām sievietēm, kas nav Hispanic, piederēja 4 487 589 000 uzņēmumu.
"Vairāk nekā puse (55%) sieviešu īpašumā esošo uzņēmumu 1997. gadā bija pakalpojumu nozarē. Pakalpojumu nozarē sievietes, visticamāk, darbosies uzņēmējdarbības pakalpojumu uzņēmumos (769 250 uzņēmumu) un personālajos pakalpojumos (634 225 firmas). Kopējie pārdošanas apjomi un ieņēmumi šīm divām nozarēm bija 78,3 miljardi ASV dolāru.
"Sievietes piederošajiem uzņēmumiem kopējais pārdošanas apjoms un ieņēmumi sasniedza 818,7 miljardus ASV dolāru 1997. gadā. Četras nozares, kas 1997. gadā saražoja vislielākos ienākumus sievietēm piederošajiem uzņēmumiem, bija vairumtirdzniecība, pakalpojumi, mazumtirdzniecība un ražošana. Sieviešu īpašumā esošās firmas, kas darbojas vairumtirdzniecībā tirdzniecība - izturīgas un īslaicīgas lietošanas preces - reģistrētie ieņēmumi ir 188,5 miljardi ASV dolāru.
"Pakalpojuma sniedzēji - piemēram, viesnīcas un citas naktsmītnes, personālie pakalpojumi, uzņēmējdarbības pakalpojumi, auto remonts, pakalpojumi un autostāvvieta, dažādi remonta pakalpojumi, kinofilmas, izklaides un atpūtas pakalpojumi, veselības aprūpes pakalpojumi, juridiskie pakalpojumi un izglītības pakalpojumi pakalpojumi - bija pārdošanas apjoms 186,2 miljardi ASV dolāru.
Sieviešu īpašumā esošie uzņēmumi mazumtirdzniecībā bija pārdoti par 152,0 miljardiem ASV dolāru, bet apstrādes rūpniecībā - par 113,7 miljardiem dolāru.
"Vismaz trīs ceturtdaļas (72 procenti) no mazākumtautību sievietēm piederošajām firmām darbojās pakalpojumu nozarē (531,532 firmas) un mazumtirdzniecībā (133,924 uzņēmumi). Mazākām sievietēm piederošās firmas 1997. gadā reģistrēja kopējos pārdošanas apjomus un ieņēmumus 84,7 miljardu ASV dolāru apmērā. Āzijas un Klusā okeāna salu sievietes nopelnīja 38,1 miljardu dolāru, Hispanic sievietes - 27,3 miljardus dolāru, melnās sievietes - 13,6 miljardus dolāru un Amerikas Indijas un Aļaskas vietējās sievietes - 6,8 miljardus ASV dolāru. "
Avots: ASV Darba departaments: sieviešu uzņēmumu īpašnieki
Prognozēšana:
Darba devēji nespēs ievērot elastības prasības daudzām sievietēm. Sievietes piederošie uzņēmumi kļūs par daudzu sieviešu izvēles karjeru. No 1997. līdz 2002. gadam sieviešu īpašumā strādājošie uzņēmumi pieauga par 37%, četras reizes pieaugot visos darba devēju uzņēmumos.
Lai gan lielākā daļa uzņēmumu kopš 1997. gada sāka strādāt pakalpojumu nozarē, arvien vairāk sieviešu sāka uzņēmējdarbību netipiskās nozarēs, piemēram, būvniecībā un finansēs. Sieviešu biznesa izpētes centrs piedāvā rakstu, kas balstās uz nepublicētiem tautas skaitīšanas datiem un citiem oriģināliem pētījumu avotiem, lai iepazīstinātu ar šiem skaitļiem.
Ko var darīt darba devēji:
Darba devēji var sekot ieteikumiem, kas minēti šā panta pirmajās trīs daļās, lai apturētu talantīgo sieviešu straumi, sākot savu uzņēmējdarbību. Bet, plūdmaiņas vilnis ir sākies un būs grūti apstāties. Sievietes arvien vairāk sazinās ar elastīgumu, pilnvarām un izaicinājumu, kas raksturīgs mazu uzņēmumu, lielu uzņēmumu vai pat vietēja mēroga uzņēmumu vai vienīgo īpašnieku īpašumtiesībām un vadīšanai. Darba devēji arvien vairāk konkurēs ar šo iespēju talantīgām sievietēm.
Sieviešu resursi, ņemot vērā uzņēmējdarbības uzsākšanu:
Sieviešu biznesa pētījumu centrs
Nacionālā sieviešu uzņēmumu īpašnieku asociācija
Vai jūs interesē biznesa sievietes darba vietā?