Veidi, kā palielināt darbinieku pabalstus Izmantojiet kopā ar atalgojuma paziņojumiem
Lielākā daļa darbinieku parasti apzinās pabalstus un algas, ko piedāvā darba devējs. Tomēr daži var realizēt pilnu ieguldījumu, ko darba devējs veic savā vispārējā labklājībā. Tādēļ kopējais atlīdzības paziņojums var būt tik spēcīgs. Kopējā atlīdzība vai kopējais kompensācijas paziņojums sniedz informāciju par visiem ieguvumiem, ko uzņēmums sniedz organizētā veidā, sniedzot pilnīgu priekšstatu par to, ko uzņēmums sniedz darba ņēmējiem.
Ja meklējat veidus, kā veicināt darbinieku pieņemšanu darbā un aizturēšanu, vienlaikus mudinot darbiniekus piedalīties vadošajā veselīgākajā dzīvē, šeit ir daži veidi, kā vislabāk izmantot jūsu piedāvātās priekšrocības.
Izveidojiet Total Atlīdzības paziņojumu, kas runā ar darbinieku vajadzībām
Domājot par kopējo kompensāciju, mēģiniet to darīt no darbinieku viedokļa. Apsveriet nepieciešamās iespējas, piemēram:
- Vai šīs priekšrocības palīdz man saglabāt veselību?
- Vai es varu saprast priekšrocības, kā tās attiecas uz manu dzīvesveidu?
- Kā mans darba devējs dod priekšrocības salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem?
- Cik lielu labumu maksā mans darba devējs pret sevi?
Iestatiet struktūru kopējam atlīdzības paziņojumam, kas ir jēga
Jūs varat piedāvāt daudzus darbinieku pabalstus, taču tie ir daudzveidīgi un grūti saprotami. Izejiet caur visiem saviem perksiem un grupējiet tos pēc kategorijas, ko darbinieki sapratīs. Piemēram, jūs varat apvienot visus ar veselību saistītus pabalstus kopā, visus finansiālos labumus kopā, ģimenes un individuālos pabalstus kopā, kā arī jebkuru īpašu labumu, ko uzņēmums piedāvā kopā.
Tavs kopējais atlīdzības paziņojums tiek aicināts darbiniekiem, kuri atrodas dažādos viņu dzīves posmos.
Esiet caurspīdīgs ar kopējo kompensāciju
Jūsu kopējais paziņojums par kompensāciju vislabāk atbilst jūsu mērķiem palielināt dalību, ja jūs nodot lietas skaidri dolāros un centos. Individuālo pabalstu izmaksu sadalījums pēc darba devēja izmaksām, darbinieku izmaksām un pēc tam pievienojiet trešo slāni, norādot, ko tas nelieto, lai neizmantotu priekšrocības.
Kā tas izskatās? Sniedziet informāciju par pabalstu vērtību, pamatojoties uz prasījumu datiem. Piemēram, tas varētu būt darbinieks, kurš iegādājies zobārstniecības apdrošināšanu, bet kurš vēl nav izmantojis šo pabalstu - tāpēc nav izdevies ietaupīt 1200 USD par standarta zobu aprūpi šogad.
Piedāvāt īpašu stimulu grupu priekšrocību izmantošanai
Daudzas reizes darbinieki iegādājas ieguvumus, nedaudz padomājot par to, kad un kad viņi kādreiz tos izmantos. Tā rezultātā tie tiek izšķērdēti dolāros. Padariet to punktu, lai sniegtu īpašu stimulu darbiniekiem, kuri plāno ikgadēju fizisku, zobu tīrīšanu un vismaz vienu braucienu uz veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju šajā reģionā. Tas var būt bezskaidras naudas stimuls, piemēram, samazināta prēmija par nākamā gada segumu. Vai arī jūs varat nodrošināt naudas piemaksu, lai sasniegtu katru no šiem mērķiem. Pievienojiet šo informāciju savam kopējam paziņojumam.
Veicināt un pārdot uzņēmumu visu gadu
Kopējais apbalvojumu paziņojums nav tikai dokuments, kuru izsūtot reizi gadā. Tā vietā tas vislabāk darbojas, ja tas ir daļa no vispārējas mārketinga stratēģijas, lai veicinātu pabalstu programmu vērtību un lietotu visu gadu. Pārliecinieties, ka darbinieki zina, kā un kur iegūt roku uz atjauninātas kopējās kompensācijas paziņojuma kopiju, pārrunājiet to ar darbinieku sanāksmēm, lai viņi saprastu, ko viņi skatās, un izveidotu mārketinga materiālus par šo tēmu.
Plakāti un darbinieku veiksmes stāsti par to labi darbojas, un uzņē mējdarbības uzsākšanas laikā atklātie uzņē mumi var būt arī jautri.
Atcerieties, ka darbiniekiem ir nepārtraukti jāapgūst informācija par priekšrocībām, kas viņiem ir piemērotas, un kopējais kompensācijas paziņojums ir tikai daļa no šī procesa. Ir centrālais kontaktpunkts darbinieka pabalstu programmām, un pēc pieprasījuma ir pieejami kopējie paziņojumi par uzņēmumu.
Attēlu kredīts: Depositphotos