Kopīgie jautājumi, kurus darbinieki uzdod par pabalstiem
Darbinieku pabalsti var būt sarežģīts priekšmets jebkurai strādājošai personai, pat ja vairākus gadus esat to iemācījies. Iemesls tam ir tas, ka veselības apdrošināšanas un darbinieku pabalstu tirgi nepārtraukti mainās. Katru gadu tiek parādīta jauna prasība, atverti pieteikšanās datumi ir saīsināti, un grupu plānu izvēle kļūst arvien grūtāk atšifrējama. Šo iemeslu dēļ esam apkopojuši visbiežāk uzdotos jautājumus, kas cilvēkiem, kuri strādā, ir viņu darbinieku labā.
Kādi ir vispārējie grupu darbinieku pabalstu veidi, uz kuriem man var pretendēt?
Darbinieku pabalstu veidi, kas ir pieejami darba cilvēkiem, praktiski ir neierobežoti, taču lielākajai daļai darba devēju pienākums ir nodrošināt minimālo nodrošinājumu saskaņā ar Likumu par pieejamu aprūpi. Tas parasti ietver veselības apdrošināšanu, receptes segumu un zobu pabalstus nepilngadīgajiem. Visus pārējos grupas pabalstus piedāvā darba devēji, kas vēlas veicināt viņu darba ņēmēju labklājību, tāpēc viņus ir vērts izpētīt. Tās var būt standarta priekšrocības, piemēram, redzes aprūpe, veselības krājkonti, elastīgi ietaupījumi, dzīvības apdrošināšana, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana, pensijas uzkrājumu plāni, peļņas sadale un daudz ko citu.
Ir arī liels skaits brīvprātīgo pabalstu plānu, ko darbinieki var samaksāt, bet ievērojami samazinātas grupas likmes, tostarp transportlīdzekļu un mājas īpašnieku apdrošināšana, vēža aprūpe, slimnīcu atlīdzības plāni, papildu dzīvības apdrošināšana, akciju pirkšanas iespējas un citi.
Visbeidzot, daudzi no pabalstiem, kurus darbinieki gūst, maksā pilnīgi no darba devējiem, un tie var ietvert apmaksātu atvaļinājumu (atvaļinājumu, slimu un personisku), korporatīvās labsajūtas programmas un valkājamu treniņu trenažierus, piemēram, bērnu aprūpi un bezmaksas ēdināšanu, sponsorētu uzņēmumu pasākumi, apmācības un attīstības programmas, mācību atmaksa un daudz ko citu.
Uzziniet par nepieciešamo minimālo darbinieku pabalstiem šeit
Kāpēc man jāiemaksā darbinieku pabalsti, kad esmu veselīgs?
Tas var šķist veselais saprāts, ka, ja cilvēks ir veselīgs, tad kāpēc nopirkt veselības apdrošināšanu? Bet, ja domājat, tas ir līdzīgs, ja es esmu drošs autovadītājs, kāpēc nopirkt auto apdrošināšanu? Pirmkārt, saskaņā ar ACA patērētājiem ir jāiegādājas veselības apdrošināšana vai jāpiedalās veselības izmaksu sadales programmā vai arī viņiem būs jāsedz nodokļu sods. Otrkārt, veselības apdrošināšana ļauj patērētājiem piekļūt preventīviem veselības aprūpes pakalpojumiem, kas rada problēmas, pirms tie kļūst par nopietniem veselības apdraudējumiem.
Vismaz patērētājiem ir vajadzīgi veselības apdrošināšanas pabalsti, lai tos segtu katastrofālas slimības vai nelaimes gadījuma gadījumā, kas var viegli bankrotēt ikvienu ar vienu smagu operāciju vai hospitalizāciju. Miera un ienākumu aizsardzība ir pietiekami iemesli, lai piesaistītu pabalstus.
Kā es varu uzzināt, kāda veida darbinieku pabalsti man ir vajadzīgi?
Tas ir individuāls jautājums, kas balstīts uz jūsu unikālajām vajadzībām un dzīvesveidu. Katra persona ir atbildīga par savu labklājību, izņemot nepilngadīgos bērnus, kuriem viņu vecāki ir vajadzīgi. Lai vislabāk atbildētu uz šo jautājumu sev, nosakiet, kādus veselības pakalpojumus jūs varētu piedalīties nākamajā gadā.
Jūs varat atskatīties uz pagātni, savu veselības vēsturi, ar vecumu saistītām bažām par iespējamām pārbaudēm un jebkuru saņemto pašreizējo medicīnisko aprūpi. Jūs arī apskatīsit citus faktorus, piemēram, to, ko jūsu budžets pieļauj, ņemot vērā ikmēneša prēmijas un izmaksas no kabatas.
Vai jums ir īpaši veselības aizsardzības mērķi, lai sasniegtu šogad? Jūs varat izvēlēties plānu, kas ietver piekļuvi atlaides svara zuduma atbalstam, fitnesa priekšrocībām vai programmām smēķēšanas pārtraukšanai. Tad ir juridiskas prasības. Jums būs nepieciešams veselības aprūpes plāns, kas atbilst ACA minimālajām prasībām.
Lasiet vairāk par pareizo ieguvumu izvēli savām vajadzībām šeit
Ko darīt, ja man vienkārši nepieciešama veselības apdrošināšana saviem apgādājamajiem?
Parasti ieteicams, lai, ja jūsu uzņēmums piedāvā grupas veselības ieguvumus, tad jūs varat palielināt savus ietaupījumus, reģistrējoties ģimenes seguma plānā.
Tomēr, ņemot vērā jūsu ģimenes lielumu, ienākumus un bērnu vecumu, iespējams, jums būs iespēja saņemt zemas izmaksas par veselības apdrošināšanas pabalstiem. Dažām valstīm ir dāsnas ienākumu atlīdzības strādājošiem vecākiem, kam bērniem nepieciešama sabiedrības veselības palīdzība.
Kad es varu pieteikties darbinieka pabalstiem?
Vispirms jāpārliecinās ar savu personāla pārstāvi, lai uzzinātu, kādi darbinieku pabalsti ir pieejami darbiniekiem, un ja esat tiesīgs pieteikties plānā. Katrā organizācijā var būt noteikumi par nogaidīšanas periodiem, līdz jaunie darbinieki ir tiesīgi vai līdz sākas nākamais atvērtais uzņemšanas periods. Tas var būt vai nebija paskaidrots jums, kad jūs pirmo reizi iznomājaties, vai arī informāciju var iekļaut uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatā.
Jebkurā gadījumā jūsu darba devējs, iespējams, sāks informēt darbiniekus, kad sākas un beidzas gada pabalstu uzņemšanas periods, tādēļ pievērsiet uzmanību šiem brīdinājumiem. Tie var notikt dažu gadu laikā jūsu uzņēmuma fiskālajā gadā (vasaras beigās) vai tuvu gada beigām, gatavojoties nākamajam plānošanas gadam (no novembra līdz decembrim).
Ja man ir jauni ieguvumi, vai man ir jāmaina veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēji?
Tas ir kopīgs satraukums strādājošo vidū, jo tie parasti ir saistīti ar iecienītāko ārstu vai slimnīcu grupu. Labā ziņa ir tāda, ka lielākā daļa apdrošināšanas kompāniju strādā ar lieliem veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju tīkliem katrā valstī un reģionā. Tādēļ veselības aprūpes plāns, kas ļāva apmeklēt konkrētu ārstu vai slimnīcu, var beigties, taču jūsu jaunais segums ļaus jums turpināt to pašu aprūpi.
Labs veids, kā noskaidrot, pirms reģistrējat konkrētu plānu, ir apmeklēt administratoru vietni un veikt ātru meklēšanu saviem veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem. Jūs varat arī tieši piezvanīt savam pakalpojumu sniedzējam un uzdot jautājumu, vai viņi pieņem apdrošināšanas līgumus, kas tiek piedāvāti darbā. Vairumā gadījumu viņi pieņems jūsu jauno apdrošināšanu bez problēmām.
Vai es varu mainīt darbinieku atlīdzības izvēli - ja tā, kā?
Jā, ir iespējams mainīt jūsu priekšrocības. Ir trīs veidi, kā veselības apdrošināšanas dalībnieks var veikt izmaiņas. Pirmais ir darba maiņas laikā un tiek piedāvāts jauns segums. Parasti jums būs noteiktas dienas pēc jūsu atbilstības perioda, lai mainītu savas priekšrocības un reģistrētos jaunā plānā. Tas var atšķirties atkarībā no darba devēja, bet tas var būt darba pirmajos 30 līdz 90 dienās.
Otro reizi, kad jūs varat mainīt pabalstu plānu, ir atvērts uzņemšanas periods jūsu darba vietā. Uzņēmums parasti atklāj reģistrācijas periodu vienu vai divas reizes gadā, un šajā laikā visi attaisnotie darbinieki var reģistrēties vai atkārtoti reģistrēt savas grupas pabalstus nākamajam plāna gadam. Darbinieki var arī mainīt savas priekšrocības, piemēram, pievienot vai dzēst apgādājamo, uzlabot plānu ar zemāku atskaitāmo vērtību, pievienot papildu pabalstus vai mainīt plānus kopā ar.
Trešo reizi, kad jūs varat mainīt savu pabalstu plānu, ir tas, kad jūs vai jūsu laulātais piedzīvo kvalifikācijas dzīves notikumu. Kvalificējošs dzīves notikums var ietvert pabalstu zaudējumu sakarā ar darba maiņu vai izbeigšanu, apgādājamā nāves piedzimšanu, bērna adopciju, laulības šķiršanu vai laulību, kļūšanu par ASV pilsoni un pāreju uz jaunu valsti, kurā Piedāvājiet savu pašreizējo plānu. Ir arī citi atbildību mīkstinoši apstākļi, kas ļauj mainīt pabalstus, tādēļ noteikti sazinieties ar savu personāla departamentu, lai iegūtu plašāku informāciju.
Šeit varat uzzināt vairāk par dzīves notikumu kvalificēšanu
Ja mans darba devējs nepiedāvā vajadzīgos pabalstus, kur es varu saņemt palīdzību?
Lai gan darba devējiem, kuros ir 50 vai vairāk darbinieku, saskaņā ar ACA prasībām jānodrošina piekļuve veselības aprūpes pakalpojumiem par pieņemamām cenām, tas nenozīmē, ka piedāvātajiem plāniem būs pietiekami. Ja jūs atradīsit sevi šajās grūtībās, ir dažas darbības, kuras varat veikt.
Pirmkārt, ieplānojiet tikšanos ar pabalstu administratoriem savā darbavietā un runājiet par savām vajadzībām. Pastāv labas izredzes, ka uzņēmums var sazināties ar brīvprātīgu pabalstu pakalpojumu sniedzēju, kam var būt dažas iespējas, kas jums ir jāaizpilda nepilnībām. Vai arī jums var būt tiesības iegādāties plānu pēc savas izvēles un izmantot noteiktas iemaksas iespēju, tas ir, ja jūsu darba devējs katru gadu nodrošina jums ierobežotu dolāru summu, lai maksātu pabalstu piemaksas.
Otrkārt, jūs varat pārbaudīt ar valsts tirgus apmaiņu (ja jūsu valsts piedalās) un iepirkties veselības apdrošināšanas plānus šeit. Iesniedziet šo informāciju savam darba devējam, lai saņemtu atlīdzību. Atkarībā no jūsu ienākumiem un ģimenes lieluma jūs varat arī saņemt valsts subsīdijas, lai palīdzētu maksāt par jūsu veselības apdrošināšanas prēmijām. Vai arī jūs varat saņemt veselības aizsardzības pabalstus, piemēram, Medicaid.
Visbeidzot, jūs varat piedalīties veselības aprūpes izmaksu dalīšanas programmā vai atlaides labsajūtas programmā, kur jūs varat maksāt mēnesī vienotu likmi un saņemt pakalpojumus zemākajā līmenī. Grupas likmēs ir pieejamas arī zemas izmaksas brīvprātīgi, piemēram, zobu un redzes aprūpē, receptēs un citur. Tas var mazināt ietekmi uz jūsu budžetu.
Ja es strādāju mazāk nekā pilnas slodzes laiku, vai es joprojām varu saņemt pabalstus, izmantojot darba devēju?
Pieaugošais darba devēju skaits ir atzinuši, ka nepilnas slodzes darbiniekiem nepieciešama arī piekļuve veselības aprūpei. Atkarībā no jūsu uzņēmuma politikas šajā sakarā jums var būt tiesības saņemt grupas veselības pabalstus, ja jūs strādājat mazāk nekā standarta 40 stundas nedēļā. Lai uzzinātu vairāk, sazinieties ar savu personāla departamentu. Ievērojiet, ka uzņēmumi bieži vien piedāvā daudzas atlaides visiem darbiniekiem, kurus var izmantot daļēji taimeri, piemēram, atvaļinātais laiks, slimības laiks, elastīga plānošana, vietējie pakalpojumi, prēmijas, labsajūtas programmas, bezmaksas ēdieni un dzērieni, kā arī profesionālās attīstības priekšrocības.
Šeit jūs varat arī izlasīt priekšrocības par nepilna darba laika un pagaidu darbiniekiem
Kā es varu izvēlēties starp ieguvumiem, ko piedāvā mans darba devējs, salīdzinājumā ar tirgus priekšrocībām?
Apdrošinot veselības apdrošināšanu, ir svarīgi rūpīgi nosvērt darba devēja piedāvātos plānus un trūkumus, kā arī tos, kas pieejami citos kanālos, piemēram, valsts tirgū. Lielākā daļa ekspertu iesaka redzēt, ko piedāvā plāni, un likmes, izmantojot veselības apdrošināšanas tirgu pirms atklāšanas uzņemšanas periodiem, kas var palīdzēt patērētājiem iegūt plašāku informāciju. Lielākajā daļā gadījumu grupas pabalstu plāni būs trīs līmeņi, tas nozīmē, ka jūs varēsiet izvēlēties atskaitāmo un no kabatas maksimuma, ko jūsu budžets ļaus, kopā ar plāna atskaitījumiem un seguma ierobežojumiem sev un apgādājamajiem.
Šeit ir dažas labas vadlīnijas. Izvēlieties plānu, kas piedāvā vislielāko pārklājumu, ar zemāko ikgadējo atskaitāmo summu un zemāko ikmēneša prēmiju, kas jums jāmaksā. Paturiet prātā, ka, iegādājoties veselības apdrošināšanu, izmantojot tirgu, jūs to darāt ar ienākumiem, kas ir aplikti ar nodokļiem. Ja jūs iegādājaties savu grupas veselības apdrošināšanas plānu ar sava darba devēja starpniecību, atskaitījumi tiek veikti pirms nodokļu nomaksas, kas nozīmē, ka jūsu īpatsvars patiesībā ir nedaudz mazāks.