Izpratne par Jūsu piedāvājumu vai Jūsu pašreizējo atlīdzību
Kā tiek noteikta kompensācija?
Uzņēmuma bāzes kompensācija par daudziem faktoriem. Daži uzņēmumi pievērš lielāku uzmanību šādiem faktoriem nekā citi, bet gandrīz visi uzņēmumi izmanto kādu analīžu veidu, lai noteiktu kompensāciju.
Tirgus izpēte par līdzīgu darba vietu nozīmi tirgū: daudzi uzņēmumi veic oficiālas algu aptaujas, kas uzņēmumiem var palīdzēt noteikt darba tirgus likmi. Šajos algu pārskati uzņēmumi ziņo par savu pašreizējo algu un pabalstiem par darbavietām, pamatojoties uz darba aprakstu .
Pēc tam aptaujas kompānija apkopo datus un ziņo par to dalībniekiem. Šie atklājumi var būt ļoti precīzi. Tie sniedz labu priekšstatu par konkurētspējīgām likmēm, ko darba devēji maksā tirgū darbiniekiem, kas veic tādus pašus vai līdzīgus darba pienākumus.
Ir arī tiešsaistes datu bāzu tīmekļa vietnes algu informācijai , kur dati tiek vākti valsts un starptautiskā līmenī.
Šajās vietnēs, piemēram, Payscale.com un Salary.com, tiek piedāvāti ieteicamie algu diapazoni, ņemot vērā tādus faktorus kā darba tirgus, darba vietas atrašanās vieta, uzņēmuma piedāvātās darba vietas lielums un darba pienākumi un atbildība.
Payscale.com ir ieteicams tās precizitātei Midwest.
Saskaņā ar PayScale.com, "PayScale saista indivīdus un uzņēmumus ar lielāko algu profilu datubāzi pasaulē."
Citi uzņēmumi meklē informāciju, kas ir pieejama internetā, no vietnēm, piemēram, Glassdoor.com. Dati nav tik precīzi kā algu apsekojums, jo darbinieki paši par to ziņo. Tie arī nav visaptveroši attiecībā uz visām darbinieku kompensācijas pasākumu sastāvdaļām .
Darba apraksti, kuru pamatā ir šīs algas, nav tik sīki izstrādāti kā algu apsekojumi. Diviem cilvēkiem ar diezgan dažādiem pienākumiem divās dažādās kompānijās var būt identiski nosaukumi, kā rezultātā rodas neskaidrības par to, kāda ir pienācīga kompensācija darbiniekam.
Ir svarīgi arī apsvērt vietējo ekonomiku un uzņēmuma lielumu. Piemēram, jums būs jāmaksā Fortune 100 uzņēmuma New York City izpilddirektoram administratīvā asistente, kas ir ievērojami vairāk nekā administratīvā asistente uzņēmuma 30 uzņēmuma vadītājam nelielā pilsētā Ajovā. Viņu amata nosaukumi ir identiski - izpilddirektora asistente, bet viņu atalgojums ir pilnīgi atšķirīgs.
Darbinieku iemaksas un sasniegumi: jūs vēlaties, lai jūsu zvaigžņu darbinieks darītu vairāk nekā jūsu slacker darbinieks , pat ja viņiem ir viens nosaukums.
Uzņēmumi atzīst atšķirību, cik lielu daļu darbinieku iegulda uzņēmumā, veicot samaksas diferenciāciju, un nopelni palielinās līdz vislabākajam līmenim . (Bet, uzdodiet sev zināmu godīgumu, ja, nosakot, kāds darbinieks nav pelnījis kompensācijas palielināšanu, kāpēc jūs nodarbojat ar šo personu?)
Darbinieku ar līdzīgām iemaņām pieejamība tirgū: ja tikai viena pilsētai ir īpaša prasme un diviem uzņēmumiem ir vajadzīga šī prasme, var sākties solīšana. Ja tikai vienam uzņēmumam ir īpaša prasme un viņam ir divi cilvēki, no kuriem izvēlēties, kurš to var izdarīt, viņiem nav jāmaksā darbiniekam tik daudz naudas. Organizācijai ar alternatīvām nav nepieciešams kompensēt izvēlēto darbinieku vairāk nekā notiekošā tirgus likme.
Darba devēja vēlme piesaistīt un saglabāt konkrētu darbinieku: ja uzņēmums patiešām vēlas kādu konkrētu darbinieku, tad viņi maksās vairāk .
Ja uzņēmumam ir reputācija kā briesmīga darba vieta, viņiem, piemēram, var būt jāmaksā vairāk, lai piesaistītu darbiniekus.
Uzņēmuma rentabilitāte vai līdzekļi, kas pieejami bezpeļņas vai valsts sektorā: nereti bezpeļņas vai valsts sektora uzņēmumi maksā mazāk. Jebkurā gadījumā cilvēki vēlas strādāt, jo viņi tic organizācijas organizācijai un uzdevumam . Organizācijas darbs var atbilst viņu personīgajām vērtībām .
Vai arī valdības nodarbinātības un arodbiedrības darbavietu gadījumā darbinieki var novērtēt savu darba drošību un sagaidāmo pieaugumu arvien mainīgākajā pasaulē - vairāk nekā viņi vērtē lielāku kompensāciju.
Dažās publiskā sektora darbavietās ir zemas atalgojuma shēmas, taču ir liels ieguvums , piemēram, veselības apdrošināšana un pensijas. Ar kompensāciju jums jāaplūko viss attēls gan publiskajā, gan privātajā sektorā.
Iepriekšējās algas: Pamatojoties uz jūsu algas piedāvājumu par darbinieku iepriekšējām algām, ir briesmīgs veids, kā noteikt algu jaunam darbiniekam. (Un valsts mērogā vairākās vietās tagad ir nelikumīga.) Tomēr daudzi uzņēmumi meklē jūsu algu no jūsu pēdējā darba un palielina to ar nelielu procentuālo daļu. Tas var izraisīt netaisnīgu atlīdzību un nesaskaņas uzņēmumā.
Piemēram, kad Bobs uzņēmumā A sāka maksāt 50 000 ASV dolāru un saņem 10 procentu paaugstinājumu , viņš, iespējams, ir apmierināts ar 55 000 ASV dolāriem. Bet, kad viņš uzzina, ka Jane, kam ir tāds pats nosaukums un pienākumi , katru gadu izmaksā 66 000 ASV dolāru, jo viņa nopelnīja 60 000 ASV dolāru iepriekšējā uzņēmumā, viņš būs dusmīgs.
Viņš var apgalvot, ka neatbilstības iemesls ir dzimumu diskriminācija , un uzņēmums būs spiests citādi pierādīt.
Kompensācija ietver arī tādus maksājumus kā prēmijas , peļņas sadali , virsstundas darba samaksu , atzīšanas atlīdzības un čekus, kā arī pārdošanas komisiju . Kompensācija var ietvert arī nemonetāros iegul dījumus, piemēram, sabiedrībai samaksāto automašīnu, atsevišķos gadījumos akciju opcijas, uzņēmuma apmaksātu mājokli un citus nemonetārus, bet ar nodokli apliekamus ienākumus.
Kompensācija ir aizraujoša tēma, jo, saskaroties ar to, cilvēkiem ir dažādi darba iemesli, taču galvenais ir tas, ka lielākā daļa darbinieku strādā naudā . Darbinieka interesēs ir mēģināt saņemt vairāk kompensācijas . Darbinieka interesēs ir strādāt augšup pa korporatīvajām kāpnēm izpilddirektora līmenī, lai viņi varētu nopelnīt vairāk naudas .
Tas, ka darba devējs nav ieinteresēts, ir neapmierināts, nelaimīgs darba ņēmējs, kurš uzskata, ka viņam par zemu samaksu. Tomēr, piedāvājot taisnīgu tirgus kompensāciju ar bagātīgiem ieguvumiem, darba devējam būtu jāpalīdz īstenot savu vēlēšanos - plaukstoša, veicinoša darbaspēka saskaņošana ar uzņēmējdarbības mērķiem un vajadzībām.