Darbinieku darba grafiki elastīgumam un panākumiem

by Susan M. Heathfield

Darbinieku lieluma darba grafiks Elastīgums ir kaut kas vairāk nekā viss

Darbinieku darba grafiki atšķiras no pilnas slodzes uz nepilnu slodzi uz darbavietām. Visiem darba grafikiem ir viena kopīga lieta; darbinieks veic darbu, ko pieprasa darba devējs . Šodienas darba devēji saprot, ka elastīgums ir tas, ko darbinieki pieprasa savos darba grafikos.

Ja tas tā nav, darba devējiem vajadzētu piesargāties. Jūs zaudēsiet savus labākos darbiniekus darba devējam, kurš saprot, ka darba grafiku elastība ir gaidāmais darbinieku skaits, kurš visvairāk vēlas nodarbinātību . Pārliecinieties, ka jūsu pieeja darbinieku darba grafikiem motivē un saglabā jūsu labākos darbiniekus.

Tālākās izvēles izceļ darba grafika iespējas, kuras darbinieki mīl. Ne katrs darbinieks mīlēs katru darba grafiku, bet daži šo darba grafiku izvēles aspekti noteikti atbilst lielākajai daļai jūsu darbinieku vajadzības.

Vai pašlaik jūsu darba devējs nepiedāvā elastīgus grafikus? Lūk, kā jūs varat vienoties par sapņu grafiku .

01 Darbs ar elastīgu grafiku

Elastīgs grafiks ļauj darbiniekam strādāt stundās, kas atšķiras no vidējā uzņēmuma sākuma un beigu laika. Ievērojams ieguvums, elastīgi darba grafiki ļauj darbiniekiem saglabāt darba un dzīves līdzsvaru.

Dažādi elastīgi darba grafiki atbilst dažādu darbinieku aizņemtajām dzīves jomām. Bet jebkura darba devēja darba grafiku elastība palīdz motivēt un saglabāt savus labākos darbiniekus.

02 darbs

Darbs vai darbs no mājām ir elastīgs darba režīms, kas darbiniekam, konsultantam vai darbuzņēmējam ļauj strādāt attālināti no darba devēja atrašanās vietas visu laiku vai daļēji. Darbs pie tālbraucieniem ir arī iespēja sliktu laika apstākļu dienās un dienās, kad pieaugušajam, kas atrodas mājās, ir vajadzīgi pasākumi, piemēram, mēbeļu piegāde, krāsns tīrīšana un dienas vidusskolas ārstu tikšanās.

Dažas organizācijas lielāko daļu darbinieku ļauj regulāri strādāt tālu līdz vairākām dienām nedēļā. Citi izvēlas, kas var izmantot tālmācības darba grafiku katrā atsevišķā gadījumā.

03 dalīties darbā

Darba daļa rodas, ja divi darbinieki sadarbojas ar vienu un to pašu darbu. Ir priekšrocības, trūkumi, problēmas un iespējas, kad darbinieki dalās darbā. Kā darba devējs, darba daļa var gūt labumu gan darbinieks, gan jūs. Šeit ir priekšrocības un trūkumi darba daļai.

04 Darba alternatīvas maiņas

Shift darbs notiek darba grafikā, kas tiek izmantots 24 stundas diennaktī un reizēm septiņas dienas nedēļā, lai saglabātu organizācijas darbību. Pārslēgšanās darbs notiek, ja 24 stundu pārklājums ir nepieciešams vai ja 24 stundu darba diena optimizē darba rezultātu un produktivitāti. Pastāv daudzas pieejas darba maiņai, un katram darba laika maiņas darba grafikam ir problēmas.

Bet daži darbinieki, piemēram, nav dienas maiņas darba grafiks. Ģimenes var vēlēties izvairīties no bērnu aprūpes izdevumiem ar vecākiem, kuri strādā dažādās pārmaiņās. Daži darbinieki strādā divās darbavietās vai strādā nepilnu darba laiku no mājām. Neatkarīgi no iemesla, maiņas darba grafiks pielāgots dažām darbinieku vajadzībām.

05 Darbs kā pagaidu darbinieks

Pagaidu darbinieki tiek pieņemti darbā, lai palīdzētu darba devējiem apmierināt biznesa prasības, bet darba devējam ļauj izvairīties no regulārā darbinieka pieņemšanas darbā izmaksām. Dažreiz darba devējs cer, ka, ja pagaidu darbinieks veiksies, pagaidu darbinieks tiks pieņemts darbā. Bet pagaidu darba grafiks ir izvēle par dzīvesveidu daudziem darbiniekiem.

Varbūt jūs esat izpildinstitūts, kas nav gatava aiziet pensijā, bet jūs nevēlaties, lai katru dienu no plkst. 8.00 līdz plkst. Varbūt jūsu sirds ir slēpošanas zonā, un slēpošanas kūrorti zvana tev katru ziemu. Sniega sezonā jūs strādājat salā vai siltā laika apstākļu kūrortā. Pagaidu darba laika iemesli bieži vien ir izvēles iespējas.

06 nepilna laika darbinieks

Nepilna laika darbinieks tradicionāli strādāja mazāk nekā 40 stundu darba nedēļā. Tomēr, lai gan, daži darba devēji šobrīd nodarbina pilnu darba laiku, ja viņi strādā 30, 32 vai 36 stundas nedēļā. Patiesībā mazākas nepieciešamās darba stundas dažās organizācijās tiek uzskatītas par nestandarta priekšrocībām.

Tādējādi nepilnu darba laika darbinieku definīcija no organizācijas uz organizāciju atšķiras. Bet nepilna laika darba grafiks dod dažiem darbiniekiem drausmīgu elastību. Dažiem darbiniekiem nepilna laika izvēle ir darba grafiks.

07 pilna laika darbinieki

Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) nenosaka pilnas slodzes darbinieka vai nepilna darba laika darbinieku . Kas tiek uzskatīts par pilnas slodzes darbinieku, parasti to nosaka darba devējs.

Pilnas slodzes darbinieka definīcija bieži tiek publicēta darbinieku rokasgrāmatā . Daži cilvēki vienkārši vēlas, lai viņi būtu no plkst. 8.00 līdz 5 pm pilna laika darbinieki - patiesi ticiet šai domajai. Citi meklē jebkādu elastību.