Vēlaties uzzināt, kā pieteikties par neapmaksātu atvaļinājuma beigšanu no darba?
Pieteikums par neapmaksātu atvaļinājumu bieži rodas, ja darbinieks ir izlietojis savu esošo atvaļinājumu .
Neapmaksāta atvaļinājuma laikā darba ņēmēja atalgojums netiek pagarināts atvaļinājuma laikā, bet tiek nodrošināta cita darbinieku nepārtrauktība.
Neatmaksātā atvaļinājuma vissvarīgākā sastāvdaļa
Vislielākā atvaļinājuma sastāvdaļa ir tā, ka darba ņēmēja nodarbinātība turpinās prombūtnē. Atkarībā no apstākļiem daudzi darba devēji arī pēc likuma vai pēc izvēles turpina strādāt ar veselības apdrošināšanu atvaļinājuma laikā. Darbiniekam var būt jāmaksā par citiem pabalstiem, piemēram, zobu apdrošināšanu vai dzīvības apdrošināšanu prombūtnes laikā.
Atvaļinājums ir vai nu samaksāts, vai neapmaksāts (visbiežāk), un daži prombūtnes laiki ir paredzēti likumā. Atvaļinājums ir atļauts arī darba devējiem, izskatot katru gadījumu atsevišķi, lielākajā daļā darba devēju politikas.
Piemēram, vecāki, iespējams, vēlēsies pieprasīt neapmaksātu atvaļinājumu, lai pagarinātu viņu prombūtni no darba, pāri parastajam bērna kopšanas atvaļinājuma termiņam, ko uzņēmums ir pieņēmis.
Vēl viens atvaļinājuma piemērs ir tas, ka darba ņēmējam jāmaksā atvaļināts atvaļinājums, jo viņam vajadzīgs laiks prom no darba, bet darba devējs izskata darbinieka apgalvojumus par pārkāpumiem. (Kamēr apgalvojumi netiek pierādīti, darbinieks saņem algu.)
Citā parastajā piemērā, kāpēc darbinieks varētu pieprasīt neapmaksātu atvaļinājumu, darbinieks tika norādīts kā īpašumtiesību administrators ar radinieku.
Kad persona nomirst, bezdarbības atvaļinājums parasti neaptver visu laiku, kad darbinieks ir jāiegulda, lai rūpētos par mirušā īpašuma īpašumu.
Juridiski jautājumi darbinieku prombūtnē
Jums ir jāapzinās likumi, kas regulē prombūtnes lapas jūsu valstī vai valstī. ASV prasības dažādās valstīs atšķiras, bet federālajos likumos ir nepieciešamas dažas prombūtnes vietas.
Piemēri, kas saistīti ar legāli nepieciešamo neapmaksāto atvaļinājumu, ir laiks, kas piešķirts likumā par ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu, kā arī likumā par vienotajiem pakalpojumiem nodarbinātības un atgriešanās tiesību jomā (USERRA). Apdrošināšanas laiks ir tāds atvaļinājuma piemērs, kurā darba devēji apmaksā darbinieku noteiktu dienu skaitu, un pēc tam darbinieks var pagarināt laiku prom no darba, iesniedzot pieteikumu par neapmaksātu atvaļinājumu.
Žūrijas pienākums ir vēl viens atvaļinājuma atvaļinājuma piemērs, kas saskaņā ar likumu tiek prasīts lielākajā daļā jurisdikciju, lai gan darba devējs var noteikt politiku par to, cik ilgi viņi vēlas maksāt darbiniekam algu par pagarinātu tiesas procesu.
Rūpes par slimu ģimenes locekli, kas nav viņu tuvāko ģimeņu loceklis, medicīniskās aprūpes saņemšana citā valstī, pagarināts apmeklējums darbinieka mītnes zemē, lai redzētu ģimeni, papildu laiks bērna kopšanas atvaļinājumam pēc 12 nedēļām, ko piešķīrusi FMLA , un laiks no darba, lai risinātu ar mīļotā mantojuma, ir piemēri tam, kāpēc darbinieki varētu vēlēties ņemt neapmaksātas prombūtnes lapas.
Jebkurā gadījumā darba devējam ir nepieciešams pieteikšanās process un politika atvaļinājuma piešķiršanai. Darba devējam ir jāpiemēro politika bez diskriminācijas . Izmantojot politiku, darba devēji nodrošina, ka viņi godīgi un vienlīdzīgi apstrādā visus darbinieku pieteikumus par prombūtni.
Kā pieprasīt neapmaksātu atvaļinājumu
Jūs esat iemācījušies, kas jums jāzina par neapmaksātu prombūtnes atvaļinājumu no darba, un jūs esat nolēmis, ka jums ir nepieciešams to ņemt. Tas ir veids, kā jūs varat lūgt neapmaksātu atvaļinājumu.
Dodiet savam darba devējam tik daudz paziņojuma, cik vien iespējams . Darba devējam būs jāpārliecinās, ka jūsu svarīgākās darba sastāvdaļas pārklājas citi darbinieki jūsu prombūtnes laikā. Viņš būs pateicīgs, ka jūs esat viņu informējis tā, lai viņš netiktu aizklāts tavā pēdējā brīdī.
Piemēram, jūsu vecvecākums mirst, un esat izraudzītais īpašumu pārvaldnieks. Ļaujiet savam darba devējam zināt, ka jums būs šī ģimenes pienākums rīkoties ar īpašumu, kad jūs sapratīsiet, ka jūsu vecvecāki mirst.
Otrajā piemērā jūs esat diezgan pārliecināts, ka jūs vēlaties palikt mājās ar savu mazu bērnu uz noteiktu laiku pēc tam, kad jūsu ģimenes atvaļinājuma pabalsti ir izlietoti. Jūsu mājsaimniecībai ir otrais ienākums, lai jūs varētu atļauties veikt neapmaksātu atvaļinājumu. Ļaujiet darba devējam zināt, tiklīdz jūs apsverat iespēju. Tas ir profesionāls veids, kā tuvināt prombūtnes atvaļinājumu.
Neapmaksātas prombūtnes lapas nav kā darbinieku priekšrocības, piemēram, sarunas par elastīgu grafiku . Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams, lai darba devējs saņemtu labumu darba devējam, iesniedzot jūsu pieprasījumu. Ar neapmaksātu atvaļinājumu jūs varat atrast sev iespēju pieprasīt atvaļinājumu pat tad, ja atvaļinājums nebūs jūsu izvēle.
Uzziniet valsts un starptautiskos tiesību aktus, kur jūs dzīvojat. Dažos gadījumos jūsu darba devējam pat nav tiesību noraidīt jūsu pieprasījumu.
Jautājiet pieklājīgi un sniedziet pilnu skaidrojumu par to, kāpēc jums ir nepieciešams atvaļinājums, un kad plānojat atgriezties darbā. Jūsu darba devējs novērtēs paziņojumu par aci pret aci, nevis e-pastu vai īsziņu. Viņš arī novērtēs jūsu iesniegtā pieprasījuma pārredzamību, lai viņš zinātu, kas notiek jūsu dzīvē. Ja jūs esat saglabājis darba devēju ciklā, jūsu pieprasījums to neuztrauks pārsteigts. Brainstorm ar savu vadītāju vai darba devēju, kā segt savu darbu, kamēr esat atvaļinājumā.
Ļaujiet saviem kolēģiem, kolēģiem un klientiem zināt, ka jūs saņemat neapmaksātu atvaļinājumu. Jums nav jāpasaka viņiem, kāpēc jūs lietojat atvaļinājumu. Bet, tā kā viņiem būs jāuzņemas vājums, kamēr esat beidzies, jūs vēlaties viņiem pateikt, kad plānojat atgriezties. Jūs arī vēlēsities pastāstīt saviem klientiem, ar ko viņi var sazināties, kamēr esat ārā.
Izmantojot šos trīs soļus, jūs varat ērti lūgt neapmaksātu atvaļinājumu. Domājiet par savām darba devēja interesēm, kā arī par savu un neapmaksāta atvaļinājuma nevajadzētu negatīvi ietekmēt jūsu karjeras panākumus un panākumus.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.